सिटाडेल सीटीओ उमेश सुब्रमण्यन यांनी शीर्ष उमेदवारांमध्ये शोधत असलेले 4 प्रमुख गुण शेअर केले आहेत

बिझनेस इनसाइडरशी बोलताना, सुब्रमण्यन यांनी उघड केले की ते फर्मच्या काही सर्वात जास्त मागणी असलेल्या उमेदवारांना त्यांच्या प्रेरणा आणि निर्णय घेण्याची प्रक्रिया समजून घेण्यासाठी वैयक्तिकरित्या कॉल करतात.

ते म्हणाले, “ते निर्णय कसे घेणार आहेत – त्यांचे निर्णय कशामुळे घेत आहेत हे समजून घेण्यासाठी मी त्यांच्याशी संपर्क साधतो,” तो म्हणाला. “आणि अनेकदा आम्ही त्या उमेदवारांना जिंकतो.”

सुब्रमण्यन हे सिटाडेलच्या गुंतवणूक, संशोधन आणि जोखीम-व्यवस्थापन प्लॅटफॉर्मला शक्ती देणाऱ्या तंत्रज्ञान संघांचे नेतृत्व करतात. त्याने संभाव्य नोकरदारांमध्ये चार मुख्य गुणांवर प्रकाश टाकला: बौद्धिक कुतूहल, संघ म्हणून जिंकण्याची आवड, व्यावहारिक आणि व्यावसायिक अनुप्रयोगांमध्ये स्वारस्य आणि मजबूत अभियांत्रिकी पार्श्वभूमी.

या कॉल्समुळे नेहमीच ऑफर्स येत नाहीत यावर त्यांनी भर दिला. काही प्रकरणांमध्ये, त्यांनी उमेदवारांना इतरत्र संधी मिळविण्याचा सल्ला दिला आहे जर त्यांचे ध्येय दुसऱ्या कंपनीशी चांगले जुळले तर.

“माझ्याकडे दोन संभाषण झाले आहेत ज्यात मी म्हणालो आहे, 'बघा, मला वाटते की तुम्ही दुसरी नोकरी करावी,'” सुब्रमण्यन यांनी नमूद केले. ते पुढे म्हणाले की सिटाडेल अत्यंत निवडक आणि करिअर सुरू करण्यासाठी एक उत्कृष्ट ठिकाण आहे, परंतु ते प्रत्येकासाठी योग्य असू शकत नाही.

सुब्रमण्यम यांचा हाताशी असलेला दृष्टीकोन सिटाडेलची भरतीमध्ये कार्यकारी सहभागाची संस्कृती प्रतिबिंबित करतो. ही प्रथा इतर टेक लीडर्ससारखीच आहे, जसे की OpenAI CEO सॅम ऑल्टमन, ज्यांनी उमेदवारांना वैयक्तिकरित्या बोलावले आहे आणि Meta CEO मार्क झुकरबर्ग, ज्यांनी स्वत:ला थेट भर्ती आणि उमेदवारांच्या परस्परसंवादात सामील केले आहे.