संपूर्ण भारतातील नागरी केंद्र सरकार निवृत्ती वेतनधारक आणि कर्मचारी संघटनांनी औपचारिकपणे एक ऐतिहासिक निवेदन सादर केले आहे. 8 वा वेतन आयोगसर्वसमावेशक अंमलबजावणीची मागणी वन रँक, वन पेन्शन (OROP) सशस्त्र दलाच्या कर्मचाऱ्यांच्या बरोबरीने प्रणालीची समानता. मधील सेवानिवृत्त कर्मचाऱ्यांचे प्रतिनिधित्व करत आहे मॅट्रिक्स लेव्हल 1 ते लेव्हल 18 द्याकर्मचारी महासंघांचा असा युक्तिवाद आहे की दीर्घकाळ सेवानिवृत्त नागरी कर्मचाऱ्यांना नुकत्याच निवृत्त झालेल्या समवयस्कांच्या तुलनेत निवृत्तीवेतनाची गंभीर तूट सहन करावी लागत आहे. उच्च-प्रोफाइल मागणी वर चर्चेच्या बरोबरीने केंद्रस्थानी नेण्यासाठी तयार आहे फिटमेंट फॅक्टर ओलांडून नियोजित गंभीर सल्लागार सत्रादरम्यान बेंगळुरू आणि मुंबई ऑक्टोबर 2026 मध्ये.
बेंगळुरू आणि मुंबई चर्चा: अजेंडावर फिटमेंट फॅक्टर आणि OROP
8 व्या वेतन आयोगाच्या आगामी प्रादेशिक पॅनेलच्या बैठका केंद्र सरकारच्या सेवानिवृत्तांसाठी एक महत्त्वाचा टप्पा आहे:
प्रमुख मेट्रो होस्ट सल्ला: प्रशासकीय मंत्रालये, कर्मचारी महासंघ आणि पेन्शन कल्याण मंडळांचे प्रतिनिधीत्व करणारी अधिकृत शिष्टमंडळे वेतन मॅट्रिक्स संरचनांचे मूल्यांकन करण्यासाठी संपूर्ण ऑक्टोबरमध्ये बेंगळुरू आणि मुंबई येथे एकत्र येत आहेत.
फिटमेंट फॅक्टर रिव्हिजन: मूलभूत वेतन समायोजनांपलीकडे, स्टेकहोल्डर प्रेझेंटेशन्स सध्याच्या महागाईच्या ट्रेंडच्या विरोधात बेस पेन्शनचे पुनर्कॅलिब्रेट करण्यासाठी सुधारित एकसमान फिटमेंट घटक निश्चित करण्यास प्राधान्य देतील.
नागरी पेन्शन पॅरिटी ड्राइव्ह: संस्थात्मक नागरी OROP यंत्रणेच्या मागणीने गैर-संरक्षण कर्मचारी गटांमध्ये जोरदार आकर्षण मिळवले आहे, पॅनेलला त्याच्या मसुद्याच्या शिफारशींमध्ये समान पेन्शन फ्रेमवर्क औपचारिकपणे अंतर्भूत करण्याचा आग्रह केला आहे.
नागरी सेवानिवृत्त लोक OROP ची मागणी का करत आहेत? भूतकाळातील आणि अलीकडील सेवानिवृत्तांमधील अंतर
प्रचलित पेन्शन प्रणाली अंतर्गत, नागरी सेवानिवृत्तांना त्यांच्या सेवानिवृत्तीच्या वर्षाच्या आधारावर लक्षात येण्याजोग्या असमानतेचा सामना करावा लागतो:
निवृत्तीची तारीख दंड: जेव्हा दोन नागरी कर्मचारी एकाच पदावरून, त्याच वेतन बँडमध्ये, आणि समतुल्य वर्षांच्या पात्रता सेवेसह निवृत्त होतात, तेव्हा आधी सेवानिवृत्त झालेल्या व्यक्तीला नंतरच्या वेतन आयोगाच्या सुधारणांनुसार नंतरच्या वर्षांत निवृत्त झालेल्या व्यक्तीपेक्षा कमी मासिक पेन्शन मिळते.
मूळ OROP तत्वज्ञान: वन रँक, वन पेन्शन संकल्पना अशी स्थापना करते की समान पदे धारण करणाऱ्या आणि सारख्याच कार्यकाळात सेवा देणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना त्यांची सेवानिवृत्तीची तारीख किंवा वर्ष काहीही असो, एकसमान पेन्शन मिळते.
स्तर 1 ते स्तर 18 कव्हर करणे: कर्मचारी गट यावर भर देतात की ही असमानता संपूर्ण श्रेणीबद्ध स्पेक्ट्रमवर परिणाम करते—आघाडी स्तर 1 कर्मचाऱ्यांपासून ते सर्वोच्च स्तर 18 प्रशासकीय पदांपर्यंत—कालांतराने ज्येष्ठ नागरिकांची क्रयशक्ती कमी होत आहे.
सशस्त्र सेना आणि उच्च न्यायपालिकेसह समानता: स्ट्रक्चरल असमानता समाप्त करणे
कर्मचारी संघटना अधोरेखित करतात की भारतीय राज्य यंत्रणेमध्ये पेन्शन समानतेसाठी घटनात्मक आणि संस्थात्मक उदाहरणे आधीपासूनच अस्तित्वात आहेत:
लष्करी OROP पूर्ववर्ती: केंद्र सरकारने 2015 मध्ये सशस्त्र दलातील दिग्गजांसाठी वन रँक, वन पेन्शन फ्रेमवर्क अधिकृतपणे लागू केले, सेवानिवृत्तीच्या वेळेची पर्वा न करता समान दर्जा आणि कार्यकाळाच्या सेवा कर्मचाऱ्यांना एकसमान पेन्शन हक्क मिळतील याची खात्री करून.
न्यायिक समानता मॉडेल: सर्वोच्च न्यायालय आणि उच्च न्यायालयांच्या निवृत्त न्यायमूर्तींना नियंत्रित करणाऱ्या पेन्शन फ्रेमवर्कमध्ये आधीच वैधानिक संरक्षण आहे जे सेवानिवृत्तीच्या गटांवर आधारित वेतन-श्रेणी क्षरण रोखतात.
नागरी सेवा विषमता समाप्त करणे: नागरी कर्मचारी संघटनांचे म्हणणे आहे की केंद्रीय नागरी सेवा (CCS) नियमांमधील नागरी सेवानिवृत्तांना समान संरक्षणात्मक समानता नाकारणे ही एक अनियंत्रित असमानता आहे, 8 व्या वेतन आयोगाला ही दरी भरून काढण्यासाठी स्वयंचलित पेन्शन समानीकरण सूत्राची शिफारस करण्यास उद्युक्त करते.
Comments are closed.