कॉग्निझंट सीईओचा दावा आहे की एआय भारतातील तंत्रज्ञानासाठी अनेक प्रवेश-स्तरीय नोकऱ्या निर्माण करत आहे

AI मुळे जागतिक नोकऱ्या कमी होण्याच्या भीतीने ताजेतवाने घ्या, कॉग्निझंटचे सीईओ रवी कुमार एस कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रत्यक्षात नवीन संधी निर्माण करेल असे म्हटले आहे शालेय पदवीधर आणि प्रवेश-स्तरीय कामगार. शी बोलताना दैवकॉग्निझंट आहे यावर त्यांनी भर दिला त्याची नियुक्ती धोरण पुन्हा परिभाषित अधिक तरुण व्यावसायिकांचा समावेश करण्यासाठी जे एआय टूल्सचा फायदा घेऊ शकतात प्रभावीपणे.

कॉर्पोरेट पिरॅमिडचा पुनर्विचार

कुमार यांच्या मते, बहुतेक कंपन्या पिरॅमिडप्रमाणे काम करतात, कुठे शालेय पदवीधर तळाशी बसतातपाया तयार करणे. तथापि, AI ने कौशल्य विकासाला आकार देत, ही रचना बदलत आहे.
“पिरॅमिड अधिक रुंद आणि लहान होणार आहे आणि कौशल्याचा मार्ग जलद होईल,” त्याने स्पष्ट केले.

एकात्मीकरण करून ते जोडले एआय प्रशिक्षण लवकरात लवकरविद्यार्थी व्यावहारिक विकास करू शकतात, अंतःविषय कौशल्ये पूर्वीपेक्षा वेगवान.

एआय युगात शालेय पदवीधरांना कामावर घेणे

कॉग्निझंटची नियुक्ती करण्याची योजना आहे पूर्वीपेक्षा जास्त शालेय पदवीधर या वर्षी. कुमार यांचा विश्वास आहे की AI त्यांना पारंपारिक अपेक्षांपेक्षा अधिक सक्षम बनवू शकते:
“मी शालेय पदवीधर घेऊ शकतो आणि त्यांना टूलिंग देऊ शकतो जेणेकरुन ते प्रत्यक्षात त्यांच्या वजनापेक्षा जास्त पंच करू शकतील. एआय हे मानवी क्षमतेचे एम्पलीफायर आहे. हे विस्थापन धोरण नाही,” तो म्हणाला.

शिक्षण यंत्रणांनाही त्यांनी आवाहन केले K-12 आणि पदवीपूर्व शिक्षणाची पुन्हा कल्पना करावर लक्ष केंद्रित करत आहे आजीवन शिक्षण आणि एआय-चालित समस्या सोडवणे.

नवीन प्रकारचे कार्यबल: STEM आणि नॉन-STEM कौशल्यांचे मिश्रण

कुमार यांनी कामाचे भवितव्य यावर प्रकाश टाकला आंतरविद्याशाखीय सहयोग. “मी एक इतिहासकार असल्यास, मी संगणकीय कौशल्यांसह त्याचे मिश्रण करू शकेन आणि भविष्यवादी बनू शकेन. जर मी जीवशास्त्राचा प्रमुख आहे, तर मी गणना वापरून औषध विकास चक्र क्रॅक करू शकेन,” तो म्हणाला.

तो जेथे संस्थांची कल्पना करतो समस्या शोधणारे आणि निराकरण करणारे विविध पार्श्वभूमीतून –समाजशास्त्रज्ञ, मानसशास्त्रज्ञ, मानववंशशास्त्रज्ञ आणि पत्रकार—एआयद्वारे समर्थित आव्हानांना सामोरे जाण्यासाठी अभियंत्यांसोबत एकत्र काम करा.