कंपनी कर्मचाऱ्यांना पीटीओ दान करण्यास सांगते जेणेकरून कामगार वैद्यकीय रजा घेऊ शकतील

कंपनीच्या काही कर्मचाऱ्यांचे कर्मचारी फायदे काढून घेण्याचा प्रयत्न केल्यानंतर ते इतरांना देण्यासाठी टीका केली जात आहे. “देणगी कार्यक्रम” हा एक प्रकार म्हणून तयार केलेला आहे, परंतु प्रत्यक्षात त्यापासून काही दूर, कर्मचाऱ्यांना सांगण्यात आले की कंपनीतील इतर कर्मचाऱ्यांच्या कल्याणासाठी त्यांच्या स्वत: च्या पीटीओचा त्याग करावा लागेल.

“r/antiwork” subreddit वर पोस्ट केले, एका महिलेने स्पष्ट केले की तिच्या जोडीदाराला त्याच्या कंपनीकडून प्रत्येकाच्या PTO बद्दल एक विचित्र संदेश मिळाला आहे. बरोबरच, एकमत असे होते की ही कंपनी कर्मचाऱ्यांचा फायदा घेत आहे आणि त्यांच्या सर्व वैयक्तिक दिवसांसाठी पात्र असलेल्या सहकारी आणि सहकाऱ्यांच्या खांद्यावर जबाबदारी आणि सहानुभूती टाकत आहे.

एका कंपनीने कर्मचाऱ्यांना पीटीओ दान करण्यास सांगितले जेणेकरून कामगार वैद्यकीय रजा घेऊ शकतील.

“माझ्या जोडीदाराला दुसऱ्या दिवशी HR कडून कंपनी-व्यापी ईमेल आला ज्यात कर्मचाऱ्यांनी त्यांचे PTO दान करण्यास सांगितले,” तिने तिच्या Reddit पोस्टमध्ये सुरुवात केली. “वरवर पाहता त्यांच्याकडे एक PTO बँक आहे ज्यामध्ये कर्मचारी वैद्यकीय आपत्कालीन परिस्थिती असताना त्यांचा वापर करू शकतात. छान. ते आवडते. त्यांच्या कर्मचाऱ्यांनी इतर कर्मचाऱ्यांचे वेतन द्यावे अशी त्यांची इच्छा असल्याशिवाय.”

सुरत123 | शटरस्टॉक

त्यांनी स्पष्ट केले की कंपनी फक्त अत्यंत कुशलतेने युक्ती वापरत आहे, परंतु ते “देण्याचा सीझन” मानसिकता म्हणून तयार करत आहे, जेणेकरुन ते कर्मचाऱ्यांना त्यांचे पीटीओ दान करण्यास सांगणाऱ्या वाईट लोकांसारखे दिसत नाहीत जे फक्त दिले पाहिजे. कंपनीने त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना “आम्हाला तुमच्या औदार्याची गरज आहे,” आणि “तुमच्या देणग्या कर्मचाऱ्यांना उत्पन्न मिळवणे सुरू ठेवू देतात” असे सांगून त्यांच्या युक्तिवादाचा प्रयत्न केला.

हे उघडपणे मूर्खपणाचे आहे की एखादी कंपनी त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना मूलभूत फायदे देण्यास नकार देत असताना ही एक प्रकारची हृदयस्पर्शी सुट्टीचा उपक्रम म्हणून पॅकेज करण्याचा प्रयत्न करीत आहे. PTO तुमच्या रोजगार कराराचा भाग असल्यास, तो तुमच्या वेतनाचा भाग आहे. याचा अर्थ ते तुम्हाला तुमच्या पगाराचा काही भाग दयाळूपणा आणि शेअरिंगच्या नावाखाली इतर कर्मचाऱ्यांना दान करण्यास सांगत आहेत.

संबंधित: अभ्यासात असे दिसून आले आहे की बहुतेक कामगारांना असे वाटते की त्यांना त्यांची नावे बदलण्यासह नोकरी मिळवायची आहे हे लपवावे लागेल

बहुतेक अमेरिकन कामगार वर्षभरात त्यांचे पीटीओ दिवस वापरत नाहीत.

फ्लेक्सजॉब्सच्या अलीकडील अहवालात असे दिसून आले आहे की यूएस मधील बहुसंख्य कामगारांना PTO मध्ये प्रवेश असला तरी, 3,000 पेक्षा जास्त कामगारांच्या सर्वेक्षणावर आधारित, 23% ने मागील वर्षात एकही सुट्टीचा दिवस घेतला नाही. बऱ्याच कर्मचाऱ्यांसाठी वर्कलोड ही प्रमुख चिंता होती: 43% लोकांना असे वाटले की सुट्टी घेण्याचे समर्थन करण्यासाठी त्यांच्याकडे खूप काम आहे, तर 30% मागे पडण्याची काळजी करतात.

“जे लोक पुरेशी विश्रांती घेत आहेत ते त्यांच्या कामात अधिक लक्ष केंद्रित करतात आणि अधिक सर्जनशील असतात. जेव्हा आव्हाने येतात तेव्हा ते अधिक लवचिक असतात,” असे फ्लेक्सजॉब्स करिअर तज्ञ कीथ स्पेन्सर यांनी स्पष्ट केले. “तुम्ही तणावाचे स्तर वाढलेले पहात आहात, तुम्हाला एकूणच कमी झालेले मानसिक आरोग्य दिसते, तुमची व्यस्तता कमी आहे, मनोबल कमी आहे.”

स्पेन्सरने कर्मचाऱ्यांना PTO वापरताना “स्वतःसाठी वकिली” करण्यास प्रोत्साहित केले, पुढे चालू ठेवत, “तुमचा PTO हा तुमच्या नुकसानभरपाई पॅकेजचा एक भाग आहे. तुमची संस्था तुमच्यासाठी करत आहे हे काही उपकार नाही.”

पुन्हा तणावासाठी ही एक महत्त्वाची नोंद आहे. तुमचा PTO तुमच्या वेतन संरचनेचा भाग आहे. कर्मचाऱ्यांना त्यांचे पीटीओ इतर कर्मचाऱ्यांना देण्यास सांगणे म्हणजे वेळ मागत नाही, ते अक्षरशः तुम्हाला तुमच्या वेतनाचा काही भाग सोडून देण्यास सांगत आहे.

कर्मचाऱ्यांना त्यांचे पीटीओ “दान” करणे आवश्यक आहे हे सांगणे ही एक अपमानजनक कल्पना आहे, जरी कर्मचाऱ्यांना त्यांचे पीटीओ न वापरण्यासाठी आधीच कसे हाताळले जाते हे माहित नसतानाही. कर्मचारी वैद्यकीय रजा घेण्यास पात्र आहेत आणि ते सुट्टीच्या वेळेस पात्र आहेत. ते पूर्ण वाक्य आहे.

संबंधित: घड्याळ बंद करून काम करण्यास नकार देऊन कार्यालयाच्या 'कुटुंबाचा' विश्वासघात केल्याबद्दल कर्मचाऱ्याला काढून टाकले

निया टिप्टन ही सर्जनशील लेखन आणि पत्रकारितेतील पदवीधर असलेली कर्मचारी लेखिका आहे जी मनोविज्ञान, नातेसंबंध आणि मानवी अनुभव यावर लक्ष केंद्रित करणाऱ्या बातम्या आणि जीवनशैली विषयांचा समावेश करते.