मोबदला मिळविणे हा एक नोकरीचा संपूर्ण मुद्दा आहे, परंतु असे दिसते की बॉस आणि नेतृत्व यांचे एक साथीचे रोग आहे ज्यांना हे लक्षात येत नाही. उशीरा पेचेक्स स्वीकार्य नाहीत, विशेषत: अशा अर्थव्यवस्थेत जिथे आपल्यातील बहुतेक लोक केवळ स्क्रॅप करू शकतात.
दारिद्र्य मजुरीपासून ते सतत कर्मचार्‍यांना “एक्सपोजरसाठी” विनामूल्य काम करण्यास सांगतात, किंवा पगाराचे कोणतेही समायोजन न करता, रजेवर सहकार्याचे काम घेऊन “टीम प्लेअर” बनण्यास सांगतात. हे खरोखर एक भयानक बॉसने मेमो गमावल्यासारखे दिसते आहे की देय हा मुद्दा आहे आणि आपल्यातील बहुतेक लोक त्याशिवाय जगू शकत नाहीत. रेडडिटवरील अलीकडील कहाणी हे एक उत्तम उदाहरण आहे जे या विस्मयकारकतेला पूर्णपणे धक्कादायक धैर्याने मिसळते.
जेव्हा कर्मचार्‍यांना वेळेवर सबमिट केले गेले नाही तेव्हा कर्मचार्‍यांना कर्ज घ्यायचे असे सांगितले गेले.
त्याच्या पोस्टमध्येएका कामगाराने लिहिले की त्याने अलीकडेच एक नवीन बॉस मिळविला आहे आणि तो बॉस अगदी वर नाही. “तो आम्हाला सांगतो की तो या आठवड्यात टाइमशीट सादर करण्यास पूर्णपणे विसरला आहे, आणि आजपर्यंत ते देय होईपर्यंत त्याच्या लक्षात आले नाही,” कामगारांनी आपल्या पदावर लिहिले.
ठीक आहे, बॉसमन, “आपण” समस्येसारखे वाटते. अंदाज करा की आपणास हा दिवस फ्लॅगपोलवर चालविणे आणि पेरोल लोकांना आपत्कालीन उशीरा सबमिशन करणे आवश्यक आहे, बरोबर? पेचेक त्रुटी कर्मचार्‍यांची समस्या नसतात.
1125089601 | शटरस्टॉक
ते या कामाच्या ठिकाणी वरवर पाहता आहेत, कारण बॉस असे गृहीत धरत आहे की प्रत्येकजण आणखी दोन आठवडे किंवा महिन्याची प्रतीक्षा करेल आणि लाइन खाली डबल पेचॅक करेल.
ही समस्या अर्थातच आहे की ही आकडेवारी ही आहे की आपण सर्वांनी आपत्कालीन परिस्थितीसाठी सरासरी अमेरिकन अमेरिकनकडे $ 400 रोख कसे नसते किंवा बेघर होण्यापासून एक पेचेक कसे नाही याबद्दल एक गझिलियन वेळा ऐकली आहे. हे अक्षरशः कोणाचेही वास्तव नाही की ते पुढील वेतन कालावधीपर्यंत थांबू शकतात. बॉसनेही तो मेमो गमावला आहे असे दिसते.
कंपनी पेचेक्स गर्दी करण्यासाठी बँक फी भरण्यास तयार नव्हती आणि त्याऐवजी कर्जाची ऑफर दिली.
जेव्हा कामगारांनी बॉसवर परत ढकलले आणि स्पष्ट केले की तो “पैसे न देता संपूर्ण वेतन कालावधी जाऊ शकत नाही, माझे कुटुंब आहे,” सत्य बाहेर आले. बॉसने स्पष्ट केले की त्याला कॉर्पोरेट कार्यालयाने सांगितले होते की ते प्रत्येकाच्या वेतनश्रेणीवर धावण्यामुळे बँकेचे हस्तांतरण शुल्क भरण्यास तयार नाहीत आणि पुढील वेतन कालावधीपर्यंत त्यांना सर्वांना थांबावे लागेल.
बहुधा, गोंधळ उडाल्यानंतर त्यांनी संपूर्ण कर्मचार्‍यांना हे सूचित केले की “जर आम्ही कागदाच्या तुकड्यावर स्वाक्षरी केली तर आम्ही (कंपनी) च्या विरोधात कर्ज घेऊ शकू, परंतु आम्हाला ते कर्जाप्रमाणे परत द्यावे लागेल.” तर, नियोक्ते आता पगाराच्या दिवशी कर्ज कंपन्या आहेत? या “कर्ज” च्या अटी काय आहेत? काहीतरी आपत्तीजनक चुकले आणि कर्मचारी ते परत देऊ शकत नाहीत तर काय होईल?
मार्कसफोटो 1 | कॅनवा प्रो
पण सर्वात वाईट म्हणजे या माणसाच्या बॉसला किती विस्मित झाले. “त्यानंतर आम्ही त्याच्यावर वेडा झालो आहोत की नाही आणि आपल्यापैकी कोणाचीही गैरसोय असेल तर त्या ग्रुप चॅटमध्ये आम्हाला विचारण्याची त्याच्याकडे एक अत्यंत धाडसीपणा आहे,” कामगारांनी लिहिले. जर आपण कधीही पेचेक-टू-पेचेक जगले नाही तर हे कदाचित आपल्यास वेडे वाटेल.
पण आपल्याकडे असल्यास? बरं… माझ्याकडे असलेल्या बॉसची संख्या मी गमावली आहे ज्यांना “पेचेक-टू-पेचेक” असा पूर्णपणे कल्पना नव्हती की पगाराच्या कालावधीच्या शेवटी पैसे शिल्लक नाहीत. काही डेटा इतकेच दर्शविते की हे वास्तव आहे हे ते समजू शकत नाहीत 65%-जवळजवळ दोन तृतीयांश-अमेरिकन लोक या मार्गाने जगा.
अयोग्य असण्याशिवाय, फेडरल कायद्यानुसार वेतन रोखणे बेकायदेशीर आहे.
या कंपनीची धाडसी त्याच्या चेह on ्यावर धडकली आहे, परंतु विशेषत: ती आहे फेडरल कायद्यानुसार बेकायदेशीर फेअर लेबर स्टँडर्ड्स कायद्यांतर्गत वेतन रोखण्यासाठी. हे असे दिसते की एखाद्या कंपनीच्या कर्मचार्‍यांना त्यांचे हक्क माहित नाहीत आणि त्यानुसार पुढे जाणे असे गृहित धरले आहे.
रेडडिटवरील कमेंटर्सनी या कामगारांना ताबडतोब त्यांच्या राज्य मंडळाशी किंवा कामगार विभागाशी संपर्क साधावा आणि तक्रार दाखल करावी किंवा जर त्याच्या राज्यात कोणतीही समतुल्य संस्था नसेल तर फेडरल स्तरावर असे करण्याचे आवाहन केले. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, तपासणीस चालना दिली जाईल आणि त्यानंतर राज्य प्राधिकरण कंपनीला पैसे देण्यास भाग पाडेल.
सरतेशेवटी, कामगारांनी पेरोल विभागाला थेट कॉल केला आणि या विषयाबद्दल एक प्रचंड दुर्गंधी आणली आणि ती कार्य करत आहे. त्यांनी लिहिले की, “आजूबाजूला नवीन धनादेश दिले गेले,” असे त्यांनी लिहिले की, एकदा हे धनादेश सुरक्षित झाल्यावर अनेक लोक घटनास्थळावर सोडतात.
त्यांनी पाहिजे तसे. वेतन यासारख्या सर्व महत्वाच्या मुद्द्यांसह देखील चुका होतात. जेथे रबर रस्त्यावर भेटतो तेथे बॉस आणि कंपनी हे हाताळण्यासाठी कसे निवडतात. आणि आपल्याला एक स्पष्ट संदेश मिळू शकला नाही की कंपनी आपल्या कर्मचार्‍यांना यापेक्षा डिस्पोजेबल कॉग म्हणून पाहते.
जॉन सुंडहोलम एक लेखक, संपादक आणि व्हिडिओ व्यक्तिमत्व आहे जे मीडिया आणि करमणुकीचा 20 वर्षांचा अनुभव आहे. तो संस्कृती, मानसिक आरोग्य आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करतो.
Comments are closed.