कुशल तरुण कामगार ठेवण्यासाठी देश स्पर्धा करतात

2020 मध्ये, पोर्तुगीज सॉफ्टवेअर अभियंता ड्युआर्ट डायस यांनी मायक्रोसॉफ्टच्या डब्लिन सहाय्यक कंपनीत काम करण्याची नोकरी स्वीकारली.

एका वर्षा नंतर, तो सिएटलमधील मायक्रोसॉफ्टच्या मुख्यालयात एका संघात सामील झाला, जिथे तो अजूनही काम करतो.

जरी तो पोर्तुगीजांना जीवनाकडे पाहण्याचा दृष्टिकोन आणि तेथील कामाच्या वातावरणाचा कौटुंबिक सारखा संघाचा आत्मा चुकवतो, तरीही आंतरराष्ट्रीय करिअरची निवड करण्याच्या एका सेकंदासाठी त्याला खेद वाटला नाही.

श्री डायसचा निर्णय हलविण्याच्या सर्व आर्थिक परिणामामुळे सुलभ झाला.

स्प्रेडशीटचा निकाल स्पष्ट होता: पोर्तुगालमध्ये राहणे आर्थिकदृष्ट्या खराब होईल.

“पोर्तुगालमध्ये मी एक वर्ष किती पैसे वाचवायचे याचे मी अनुकरण केले आणि मला पटकन कळले की अभियांत्रिकीमध्ये मला उपलब्ध असलेल्या सर्वात चांगल्या पगाराची नोकरी मिळाली तरीही मी आर्थिकदृष्ट्या आरामदायक जीवन मिळवू शकणार नाही. माझा अनुभव पातळी, ”म्हणतो.

पोर्तुगालमध्ये दोन वर्षांच्या नोकरीचा अनुभव श्री डायस लिस्बनच्या इन्स्टिट्यूटो सुपीरियर टॅक्निको येथे त्याच्या मालकांचा निष्कर्ष काढत होता: त्याचे वार्षिक उत्पन्न, 000 35,000 ($ 36,000; £ 29,000) होते.

पण त्याचा घर घेण्याचा पगार खूपच कमी होता.

त्याच्या उत्पन्नाने त्याला कर कंसात ठेवले ज्याचा अर्थ असा आहे की या एकूण पगाराच्या 40% पगाराने राज्यात गेले.

“आर्थिकदृष्ट्या ते वाईट होते. मी माझ्या आईवडिलांसोबत राहिलो नाही तर पैसे वाचवणे फार कठीण आहे, ”तो आठवते.

आयर्लंडमध्ये जाणे म्हणजे त्याच्या पगाराच्या संभाव्यतेत त्वरित वाढ होणे म्हणजे जवळजवळ € 60,000 पर्यंत वाढणे.

अमेरिकेत हे पैसे अधिक चांगले आहे, जिथे तो आता 20% आयकर दरापूर्वी 160,000 डॉलर्सपेक्षा जास्त कमाई करतो, जो घराच्या तुलनेत खूपच कमी आहे.

श्री डायस दोन वर्षांच्या कालावधीत “बर्‍याच बचतीसह” लिस्बनला परत जाण्याचा विचार करीत आहेत.

पोर्तुगालमध्ये श्री डायससारख्या कुशल कामगारांना ठेवणे अलीकडील सरकारांसाठी चिंता आहे.

२०२० मध्ये, सोशलिस्ट पक्षाच्या अँटोनियो कोस्टा यांच्या नेतृत्वात प्रशासनाने आयआरएस जोवेम सुरू केले, हा 30 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या कामगारांसाठी कर कपात करण्याचा कार्यक्रम आणि शिक्षणाच्या पातळीवर अवलंबून आहे.

2022 मध्ये, 73,684 करदात्यांना या प्रोत्साहनाचा फायदा झाला, असे अधिकृत आकडेवारीनुसार.

मार्चमध्ये झालेल्या निवडणुकीनंतर लुईस मॉन्टेनेग्रो यांच्या नेतृत्वात नवीन केंद्र-उजवी पोर्तुगीज सरकारने या कल्पनेवर दुप्पट केले आणि पाच ते 10 वर्षांपर्यंत आणि त्यांच्या शैक्षणिक पातळीपेक्षा स्वतंत्रपणे 35 वर्षांखालील सर्व कामगारांना त्याचा विस्तार केला.

पोर्तुगीज संसदेने नोव्हेंबरच्या उत्तरार्धात मंजूर केलेला हा प्रस्ताव पोर्तुगीज वित्त मंत्रालयाच्या म्हणण्यानुसार, 000००,००० पर्यंत कामगारांचा फायदा होणार आहे.

परंतु तज्ञांचे म्हणणे आहे की तरूणांना परदेशात जाण्यापासून रोखणे पुरेसे होणार नाही.

“हेच संभव नाही की, स्वत: हून कर व्यवस्था तरुण कामगारांना देशात राहू शकेल, कारण परदेशी देशांमध्ये व्यावसायिक संधी अधिक प्रमाणात आहेत की नाही किंवा या कर लाभामुळे केवळ २,000,००० डॉलर्सपेक्षा कमी वार्षिक उत्पन्नावर लागू होते, ”कॅटलिका लिस्बन स्कूल ऑफ लॉ मधील कर कायद्याचे प्राध्यापक सर्गिओ वास्क्स म्हणतात.

ते म्हणाले की पोर्तुगीज सरकार अजूनही बहुतेक श्रीमंत राष्ट्रांपेक्षा सरासरी कामगारांच्या पगारापेक्षा जास्त घेते.

कर पाचर म्हणून ओळखले जाते, मुलांशिवाय सरासरी एकल कामगारांनी भरलेल्या करांच्या रकमेचे प्रमाण आणि नियोक्तासाठी संबंधित एकूण कामगार खर्च, पोर्तुगालमध्ये .3२..3% आहे.

ते आहे मध्ये 8 वा सर्वोच्च ओईसीडीचे 38 सदस्य देश.

“ही एक कर शासन आहे जी पात्र काम आणि व्यावसायिक यशाचा शत्रू आहे. ही शासन ही समस्या सोडवणार नाही, ”श्री वास्क्स जोडतात.

२०१० च्या दशकाच्या सुरुवातीच्या काळात कर प्रकरणांचे माजी सचिव श्री वास्क्स पुढे म्हणाले की, “वर्षाच्या अखेरीस अतिरिक्त दोनशे युरोमुळे पोर्तुगालमध्ये जाण्याचा निर्णय घेणारा तरुण व्यावसायिकही कल्पना करू शकत नाही.

“कमी-कुशल कामगारदेखील त्या आधारावर निर्णय घेत नाही. पोर्तुगीज अन्न त्या कर कारभारापेक्षा येथे हलविण्यास प्रोत्साहन म्हणून चांगले कार्य करते. ”

लीड्स युनिव्हर्सिटीच्या कर कायद्याचे अध्यक्ष रीटा डी ला फेरिया यांना आठवण येते की तरुण लोकांची निर्वासन ही केवळ पोर्तुगीज समस्या नाही आणि युरोपने तरुण स्थलांतर करण्याच्या आव्हानांना सामोरे जावे लागले आहे.

पोर्तुगीज संसदेने विनंती केलेल्या अभ्यासानुसार, जुलैपासून युरोपियन युनियन पोर्तुगाल, पोलंड आणि क्रोएशियामध्ये करदात्यांच्या युगांवर आधारित विशेष कर व्यवस्था होती.

“आव्हाने अगदी स्पष्ट आहेत: कामगार गतिशीलता जास्त आहे. अडचण अशी आहे की देश कर्मचार्‍यात प्रवेश करताच इतर देशांसाठी सोडण्यासाठी प्रशिक्षणासाठी मोठ्या प्रमाणात खर्च करतो, ”ती म्हणाली.

लहान वयातच यूकेमध्ये आलेल्या सुश्री डी ला फेरीया यांनी बीबीसीला सांगितले की, जेव्हा तिने पोर्तुगाल सोडले तेव्हा तिचा “चांगल्यासाठी निघून जाण्याचा विचार नव्हता: बरेच लोक मूळचे देश विचार करतात की ते कधीतरी परत येतील. परंतु एकदा त्यांनी एक कुटुंब तयार केले की परत येणे जवळजवळ अशक्य आहे. ”

मिस्टर डायस सारख्या सॉफ्टवेअर अभियंता अँटोनियो अल्मेडा, 2020 च्या उत्तरार्धात बर्लिनमध्ये नोकरीसाठी पदवी पूर्ण केल्यावर, साथीच्या काळात पोर्तुगाल सोडला. दोन वर्षांनंतर तो ब्रुसेल्ससाठी जर्मन राजधानी बदलू शकेल. त्याचा सर्व कामाचा अनुभव परदेशात झाला होता.

“२०२० मध्ये आम्हाला लिस्बनमध्ये मासिक पगार € 1,300, ग्रॉसची ऑफर देण्यात आली. बर्लिनने कनिष्ठ भूमिकेसाठी मला, 4,200 ची ऑफर दिली. ”

जरी जर्मनीमध्ये 40% आयकर दर असूनही, निव्वळ नफा झाला. श्री. अल्मेडा म्हणतात, “हा एक कठीण निर्णय नव्हता.

आता बेल्जियममध्ये – जेथे कर जास्त आहे, तो भर देतो – आपल्या जन्मभूमीवर परत येणे हे प्राधान्य नाही. “मी अखेरीस परत येण्याचा विचार करतो, मुख्यत: कौटुंबिक कारणास्तव.

“परंतु याक्षणी माझे जीवन मानक खूप उच्च आहेत आणि मला मध्य युरोपचे जीवन जगण्याची आवड आहे. आणि पोर्तुगालमधील मुख्य समस्या म्हणजे कर नव्हे तर कमी पगार. ”

घरी परत येण्याच्या साधक आणि बाधक गोष्टींचा विचार करताना श्री अल्मेडा पोर्तुगीज कर बदलांना एक प्रमुख घटक मानत नाहीत.

“आजपर्यंत मी याबद्दल कधीही विचार केला नाही.”

श्री डायस सहमत आहेत: “पोर्तुगालच्या बाहेरील पगार नेहमीच जास्त असतील आणि ज्यांच्याकडे देशाशी कोणतेही वैयक्तिक किंवा कौटुंबिक संबंध नाहीत त्यांना तेथे राहण्यासाठी कोणत्याही प्रकारचे आर्थिक किंवा करिअरची प्रोत्साहन नसते”.