यानंतर सोशल मीडियावर चर्चेला उधाण आले आहे दीपंदर गोयल अर्जदारांच्या फिटनेस पातळीशी संबंधित पात्रता निकषांसह, त्याच्या नवीन उपक्रम, टेंपलसाठी कामावर घेण्याची घोषणा केली.
त्यांच्या पोस्टमध्ये, गोयल म्हणाले की टेंपल एलिट परफॉर्मन्स ऍथलीट्सच्या उद्देशाने एक प्रगत परिधान करण्यायोग्य उपकरण विकसित करत आहे. त्यांनी असा दावा केला की हे उपकरण अपवादात्मक अचूकतेने “जगातील इतर कोणतेही परिधान करण्यायोग्य नाही” पॅरामीटर्स मोजेल. कंपनी उत्पादन व्यवस्थापकांसह एम्बेडेड सिस्टम्स, डीप लर्निंग, कॉम्प्युटेशनल न्यूरोसायन्स, ब्रेन-कॉम्प्युटर इंटरफेस (BCI), कॉम्प्युटर व्हिजन आणि सेन्सर अल्गोरिदम यांसारख्या क्षेत्रातील अभियंते आणि संशोधकांना आमंत्रित करत आहे.
फिटनेसच्या स्थितीमुळे टीका होते
विवाद एका विशिष्ट गरजेवर केंद्रित आहे: अर्जदारांच्या शरीरातील चरबी पुरुषांसाठी 16% आणि महिलांसाठी 26% पेक्षा कमी असणे आवश्यक आहे. जे बेंचमार्कची पूर्तता करत नाहीत ते अर्ज करू शकतात परंतु तीन महिन्यांत उद्दिष्ट साध्य करेपर्यंत परिविक्षाधीन राहतील.
सोशल मीडियावरील समीक्षकांनी या स्थितीचे वर्णन संभाव्य भेदभावपूर्ण म्हणून केले आहे, असा युक्तिवाद केला की देखावा किंवा शरीर रचना-आधारित नोकरीचे नियम काही अधिकारक्षेत्रांमध्ये कायदेशीर आणि नैतिक चिंता वाढवू शकतात. एका वापरकर्त्याने त्याची तुलना विमान वाहतूक क्षेत्रातील कथित देखावा-संबंधित रोजगार मानकांचा समावेश असलेल्या मागील विवादांशी केली.
समर्थक कामगिरी फोकसचे रक्षण करतात
इतरांनी गोयल यांच्या भूमिकेचा बचाव केला, असे सुचवले की कामगिरी-चालित कंपनी ॲथलीट-केंद्रित तंत्रज्ञान तयार करते आणि फिटनेसला वाजवीपणे प्राधान्य देऊ शकते. समर्थकांनी असा युक्तिवाद केला की आरोग्य आणि ऍथलेटिक कामगिरीवर केंद्रित असलेल्या संस्कृतीसह भरती मानकांचे संरेखन केल्याने निरोगी जीवनशैलीला प्रोत्साहन मिळू शकते.
गोयल यांच्या मते, मंदिराचे उद्दिष्ट “ॲथलीट-अभियंते” चा समुदाय तयार करणे आहे जे त्यांनी तयार केलेल्या उत्पादनाची वैयक्तिकरित्या चाचणी आणि परिष्कृत करतात.
एपिसोडने कामाच्या ठिकाणी समावेशकता, कंपनी संस्कृती आणि शारीरिक तंदुरुस्तीचे बेंचमार्क विशेष उद्योगांमध्ये भरती मानकांचा भाग बनू शकतात की नाही यावर विस्तृत चर्चा सुरू केली आहे.
Comments are closed.