दिल्लीचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी 9 दिवस दिवाळीची पाने देतात; प्रत्येकास ईमेल तपासणे थांबविण्याचे आदेश दिले

अशा वेळी जेव्हा लांब कामाचे तास आणि कठोर परती-टू-ऑफ-टू-आदेश कॉर्पोरेट मथळ्यांवर अधिराज्य गाजवतात, तेव्हा दिल्ली-आधारित पीआर फर्मने कार्यक्षेत्रातील सहानुभूती कशी दिसते हे दर्शविले आहे. संस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी यांच्या नेतृत्वात एलिट मार्क रजत ग्रोव्हरअलीकडेच घोषित केले नऊ-दिवस-दिवस दिवाळी ब्रेक सर्व कर्मचार्‍यांसाठी – एक हावभाव जो त्याच्या उबदारपणा आणि विचारशीलतेसाठी त्वरीत व्हायरल झाला.

उत्सवाची भेट ज्याने आनंद वाढविला

कंपनी-व्यापी ईमेलमध्ये, ग्रोव्हरने कर्मचार्‍यांना माहिती दिली की दिवाळी दरम्यान कार्यालय नऊ दिवस बंद राहील. त्याच्या चिठ्ठीमुळे प्रत्येकाला कामावरुन पूर्णपणे डिस्कनेक्ट करण्यास प्रोत्साहित केले – अधिकृत ईमेल तपासणे टाळा, चांगले विश्रांती घ्या, कुटुंबासह वेळ आनंद घ्या आणि अर्थातच मिठाईमध्ये सामील व्हा.

विनोद आणि कळकळाने लिहिलेल्या संदेशाने कॉर्पोरेट भारतामध्ये एक जीवा मारला. हे बर्‍याच मोठ्या संस्थांमध्ये दिसणार्‍या कठोर रिटर्न-टू-ऑफिस पॉलिसीच्या रीफ्रेश कॉन्ट्रास्ट म्हणून काम करते.

कर्मचारी कृतज्ञता सामायिक करतात

एका एलिट मार्क कर्मचार्‍याने तिचा आनंद लिंक्डइनवर सामायिक केला आणि त्यास एक दुर्मिळ उदाहरण म्हटले आहे “अस्सल कार्यस्थळ संस्कृती.” तिने लिहिले, “एक वास्तविक कार्यस्थळ संस्कृती अशी आहे जिथे नियोक्ता कर्मचार्‍यांना सतत कल्याण करतो, हे ओळखून की भरभराट करणारा कार्यबल म्हणजे नाविन्य आणि यशाचा पाया आहे.”

तिने पुढे ग्रोव्हरच्या नेतृत्वाबद्दल कौतुक व्यक्त केले आणि या संघटनेत कार्य करणे जितके परफॉरमन्सला महत्त्व देते अशा संस्थेत कार्य करणे हे “खरे विशेषाधिकार” म्हणत आहे.

कॉर्पोरेट इंडियासाठी एक उदाहरण सेट करणे

कंपनीच्या प्रवक्त्याने सांगितले Ht.com या घोषणेमुळे एचआर संघासुद्धा सुखद आश्चर्य वाटले आणि हावभाव अनियोजित आहे परंतु त्याचे मनापासून कौतुक आहे हे अधोरेखित केले. प्रवक्त्याने सांगितले की, “प्रत्येक कर्मचार्‍यांना, नवीन जॉनीजपासून ते वरिष्ठ नेत्यांपर्यंत, ते एक रमणीय भेट म्हणून प्राप्त झाले-खरोखर कर्मचारी-प्रथम संस्कृती कशी दिसते हे एक स्मरणपत्र,” प्रवक्त्याने सांगितले.

ज्या युगात बर्नआउट आणि ताण कार्यस्थळ संभाषणांवर वर्चस्व गाजवितात अशा वयात, एलिट मार्कची विचारवंत हालचाल वाढत्या बदलांच्या दिशेने हायलाइट करते मानव-केंद्रित नेतृत्व – जेथे उत्पादकता आणि सहानुभूती हातात घेतात.