दिल्ली उच्च न्यायालय प्रसूती रजेबाबत कठोर, म्हणाले- समानतेच्या अधिकाराशी तडजोड नाही

पर्यायी पदाची संपूर्ण माहिती देणे आवश्यक आहे

न्यायालयाने म्हटले आहे की, जर महिलेचे जुने पद तिच्या परत येण्यापूर्वी उपलब्ध नसेल, तर नियोक्त्याने तिला अगोदर त्याचे कारण कळवावे. याशिवाय त्यांना दिलेल्या पर्यायी पदाचीही संपूर्ण माहिती द्यावी लागणार आहे. यामध्ये ग्रेड, पगार, अहवाल रचना आणि जबाबदाऱ्यांचे स्पष्ट वर्णन समाविष्ट असावे. न्यायालयाने म्हटले की, सामान्य परिस्थितीत, प्रसूती रजेवरून परतणाऱ्या महिला कर्मचाऱ्याला रजेवर जाण्यापूर्वी ती ज्या पदावर काम करत होती त्याच पदावर परत जाण्याचा अधिकार आहे.

केंद्राने ६ महिन्यांत नियम बनवावेत

दिल्ली उच्च न्यायालयाने केंद्र सरकारला सहा महिन्यांत सामाजिक सुरक्षा संहितेअंतर्गत आवश्यक नियम तयार करण्याचे निर्देशही दिले आहेत. न्यायालयाने म्हटले की, या नियमांमध्ये प्रसूती रजेनंतर महिला कर्मचाऱ्यांच्या नोकरीवर परतण्यासंबंधीच्या तरतुदी स्पष्ट असाव्यात. नियमांमध्ये स्तनपानासाठी आवश्यक आधार, क्रॅचेसची माहिती म्हणजेच बाल संगोपन सुविधा आणि तक्रारींचा निपटारा करण्याची वेळ मर्यादा या बाबींचा समावेश असावा, असे न्यायालयाने म्हटले आहे. न्यायालयाने सांगितले की, नियम तयार करताना केंद्र सरकार आपल्या स्थायी समिती आशिष दीक्षित यांनी दिलेल्या सूचनांचाही विचार करेल.

त्याच पदावर बहाल करण्याची मागणी

दिल्ली उच्च न्यायालयाचा हा निर्णय एका महिलेच्या याचिकेवर आला आहे, ज्याची २०२२ साली एका खाजगी कंपनीत चार्टर्ड अकाउंटंट म्हणून नियुक्ती झाली होती. याचिकेनुसार, तिने कंपनीच्या व्यवस्थापनाला मे २०२३ मध्ये तिच्या गरोदरपणाची माहिती दिली होती. काही महिन्यांनंतर, सप्टेंबरमध्ये, तिची दुसऱ्या टीममध्ये बदली झाली. महिलेने सांगितले की, प्रसूती रजेवरून परतल्यानंतर तिला सांगण्यात आले की तिच्या जुन्या टीममध्ये कोणतीही जागा रिक्त नाही. यानंतर त्यांना कोषागार विभागाकडे पाठवण्यात आले. याचिकाकर्त्याने दावा केला की नवीन भूमिका त्याच्या पूर्वीच्या जबाबदाऱ्या आणि पदाशी संबंधित नाही. त्यानंतर महिलेने उच्च न्यायालयात धाव घेतली आणि तिला त्याच पदावर बहाल करण्याची मागणी केली ज्यामध्ये तिच्या पुरुष सहकाऱ्यांना नंतर वरिष्ठ व्यवस्थापक पदावर बढती देण्यात आली होती. याचिकेत महिलेने कथित मानसिक आणि भावनिक छळासाठी 50 लाख रुपयांची भरपाईही मागितली आहे. तसेच, खासगी कंपन्यांमध्ये गर्भधारणेच्या आधारे होणारा कथित भेदभाव थांबवण्यासाठी केंद्र सरकारला कठोर नियम बनवण्याचे निर्देश देण्याची मागणी करण्यात आली.

कंपनीने याचिकेला विरोध का केला?

महिलेच्या याचिकेला विरोध करताना कंपनीने म्हटले की, ही याचिका एक खाजगी संस्था असून ती कोणतेही सार्वजनिक काम करत नसल्याने ही याचिका कायम ठेवण्यायोग्य नाही. कंपनीच्या म्हणण्यानुसार, याचिकाकर्ते वैयक्तिक सेवांशी संबंधित कराराची अंमलबजावणी करण्याची मागणी करत आहेत, ज्याची कायदेशीर अंमलबजावणी होऊ शकत नाही. कंपनीने असेही म्हटले आहे की महिलेकडे पर्यायी कायदेशीर उपाय आहेत आणि या संदर्भात 'कोड ऑन सोशल सिक्युरिटी, 2020'चा हवाला दिला आहे. कोणत्याही प्रकारची पदावनती किंवा पदावनती केल्याचा आरोपही कंपनीने फेटाळून लावला. महिलेचे पगार, पद आणि वार्षिक वेतनवाढ यात कोणताही बदल झालेला नाही, असे ते म्हणाले. याचिकेत केलेल्या दाव्याला कंपनीने विरोध केला.

'संवैधानिक सुरक्षेच्या मूळ भावनेच्या विरोधात'

आपल्या 88 पानांच्या निकालात, दिल्ली उच्च न्यायालयाने कंपनीला महिलेला नुकसानभरपाई म्हणून 10 लाख रुपये आणि खटल्याच्या खर्चासाठी 1.5 लाख रुपये देण्याचे आदेश दिले. ही रक्कम आठ आठवड्यांत भरावी लागणार आहे. मात्र, न्यायालयाने या महिलेला कंपनीतून अगोदरच राजीनामा दिल्याने तिला पुन्हा कामावर घेण्याचे निर्देश दिले नाहीत. न्यायालयाने आपल्या निकालात म्हटले आहे की, एखाद्या महिलेला तिच्या मातृत्वाच्या अधिकारांचा वापर केल्याबद्दल किंवा तिला आई बनणे आणि तिची कारकीर्द निवडण्यास भाग पाडणे हे राज्यघटनेने हमी दिलेल्या जीवनाच्या आणि वैयक्तिक स्वातंत्र्याच्या मूलभूत आत्म्याच्या विरुद्ध आहे.

आई असणं हानीचा आधार म्हणून वापरला जाऊ शकत नाही

न्यायालयाने म्हटले आहे की, कामाच्या ठिकाणी आई असणे हे असमान वागणूक किंवा व्यावसायिक गैरसोयीचे कारण असू शकत नाही. जर एखाद्या महिला कर्मचाऱ्याला गैरसोय होत असेल, तिची व्यावसायिक वाढ खुंटली असेल, तिला पदोन्नती नाकारली गेली असेल किंवा गर्भधारणा किंवा प्रसूती रजा घेतल्यामुळे तिच्या जबाबदाऱ्या कमी झाल्या असतील तर हे स्वीकारार्ह नाही. न्यायालयाने म्हटले आहे की असे वर्तन केवळ मातृत्व लाभ कायद्याच्या भावनेच्या विरोधात नाही तर ते मनमानी आहे आणि घटनेच्या कलम 14 नुसार हमी दिलेल्या समानतेच्या अधिकाराचे उल्लंघन करू शकते.

WhatsApp वर LALLURAM.COM MP चॅनेलचे अनुसरण करा