एआय भाड्याने घेतलेल्या पुरुषांविरूद्ध भेदभाव! महिलांना नोकरी रोखणे, संशोधनातून मतदान होते

आजच्या डिजिटल युगात, जिथे कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआय) चा वापर वेगाने वाढत आहे, त्याशी संबंधित नवीन वादही येत आहेत. ताज्या संशोधनात असा दावा करण्यात आला आहे की एआय नोकरीच्या निवडीच्या प्रक्रियेत भेदभाव करीत आहे आणि हा भेदभाव पुरुषांविरूद्ध आहे. संशोधनात असे सांगितले गेले आहे की ज्या स्त्रिया, ज्यांची गुणवत्ता पुरुषांइतकी होती, त्यांना एआयने प्राधान्य दिले.

न्यूझीलंड इन्स्टिट्यूट ऑफ स्किल्स Technology ण्ड टेक्नॉलॉजीच्या प्रोफेसर डेव्हिड रोझाडो यांच्या या संशोधनात एआयच्या भविष्याबद्दल गंभीर प्रश्न उपस्थित झाले आहेत. ते म्हणाले की आज जगातील बर्‍याच मोठ्या कंपन्या भाड्याने घेण्यासाठी एआय साधनांवर अवलंबून आहेत, परंतु जर या साधनांमध्ये पक्षपात असेल तर ते एक गंभीर धोका दर्शविते.

22 एआय मॉडेलमध्ये महिलांना प्राधान्य मिळते

प्रोफेसर डेव्हिड रोझाडोने त्याच प्रोफाइलद्वारे चॅटजीपीटी, मिथुन आणि ग्रोक सारख्या एकूण 22 प्रमुख भाषेच्या मॉडेल्सची (एलएलएम) चाचणी केली. त्याने महिला आणि पुरुषांच्या नावांप्रमाणेच पुन्हा तयार केले आणि पाहिले की प्रत्येक वेळी महिला उमेदवाराला प्राधान्य दिले जाते. प्रत्येक मॉडेलमधील हा नमुना ते कोणत्याही व्यासपीठावर आहे की नाही हे पाहिले आहे.

कारण स्पष्ट नाही, परंतु चिंता खोली

न्यूजवीकला दिलेल्या मुलाखतीत रोझाडो म्हणाले, "हा नमुना प्री-ट्रेनिंग डेटा, एनोटेशन प्रक्रिया किंवा मॉडेलच्या सिस्टम-स्तरीय रक्षकांमधील जटिल संवाद दर्शवू शकतो. परंतु अशा वर्तनाचे खरे कारण अद्याप स्पष्ट नाही." संशोधनात असेही म्हटले आहे की हा भेदभाव प्रासंगिक नाही, परंतु वारंवार तोच निकाल देत आहे.

30,000 भाड्याने घेतलेली प्रकरणे

या अभ्यासानुसार महिलांच्या उमेदवारांची 30,000 बनावट जॉब सिम्युलेशनपैकी 56.9% निवड झाली. ही आकृती लिंग तटस्थता (–०-50०) च्या तत्त्वापेक्षा स्पष्टपणे वेगळी आहे, जी सूचित करते की एआयचे निर्णय लैंगिकदृष्ट्या संतुलित नाहीत.

पुरुष उमेदवारांसाठी धोका

प्रोफेसर रोजाडो यांनी असा इशारा दिला की हा भेदभाव हळूहळू अधिक सखोल होऊ शकतो, जेणेकरून पात्र पुरुष उमेदवारांना कमी संधी मिळू शकतात. जेव्हा रेझ्युमेमध्ये लिंग स्तंभ समाविष्ट केला गेला, तेव्हा महिलांची निवड होण्याची शक्यता आणखी वाढली.