CIEL HR या टॅलेंट सोल्युशन्स फर्मच्या नवीन अहवालानुसार, गेल्या दोन वर्षांत भारतातील ई-कॉमर्स आणि क्विक कॉमर्स क्षेत्रातील नोकरीची मागणी **35%** ची वाढ नोंदवून वेगाने वाढली आहे. एकूण भूमिका 2023 मध्ये **73,320** वरून 2025 मध्ये **अंदाजे 98,750** पर्यंत वाढल्या. हे संरचनात्मक बदल प्रतिबिंबित करते, कारण कंपन्या आता तंत्रज्ञान, प्लॅटफॉर्म सामर्थ्य, वितरणाची अचूकता आणि एआय-आधारित ग्राहक अनुभव सुधारण्यावर भर देत आहेत.
तंत्रज्ञान आणि अभियांत्रिकीशी संबंधित भूमिकांमध्ये सर्वात मोठी उडी दिसून आली आहे, ज्यात **तीन पटीने** वाढ झाली आहे. सॉफ्टवेअर डेव्हलपर, DevOps अभियंते, सोल्यूशन आर्किटेक्ट आणि कृत्रिम बुद्धिमत्ता आणि मशीन लर्निंगमधील तज्ञांना जास्त मागणी आहे. जनरेटिव्ह एआय, मोठ्या भाषा मॉडेल्स, नैसर्गिक भाषा प्रक्रिया आणि संगणक दृष्टी या क्षेत्रातील तज्ञांना देखील जोरदार मागणी आहे; या क्षेत्रात काम करणारे AI/ML व्यावसायिक पारंपारिक तंत्रज्ञान भूमिकांच्या तुलनेत **३०-४०% जास्त पगार मिळवतात. या क्षेत्रातील अनुभवी तज्ञांना **दरवर्षी ₹५० लाखांपर्यंत** चे पॅकेज मिळू शकते.
वेअरहाऊस मॅनेजर, इन्व्हेंटरी कंट्रोलर्स आणि सिटी ऑपरेशन लीड्सवर जोरदार लक्ष केंद्रित करून पुरवठा साखळी आणि डिलिव्हरी हायरिंग देखील **25%** ने वाढली आहे. डिलिव्हरी कार्यक्षमतेला प्राधान्य देत टियर-2 आणि लहान शहरांमध्ये द्रुत वाणिज्य प्लॅटफॉर्मचा विस्तार होत असल्याचे आपण पाहतो तेव्हा हे आणखी स्पष्ट होते.
अहवालात असे नमूद करण्यात आले आहे की भारतातील टमटम कर्मचाऱ्यांनी 2025 मध्ये **12 दशलक्षांचा टप्पा ओलांडला आहे, आणि 2030 पर्यंत जवळजवळ दुप्पट **23.5 दशलक्ष** होईल असा अंदाज आहे. हे कर्मचारी या प्रदेशात 'लास्ट-माईल डिलिव्हरी' आणि लॉजिस्टिकला गती देईल.
प्रमुख शहरांमध्ये, बेंगळुरू आणि हैदराबाद हे तंत्रज्ञान आणि अभियांत्रिकी भूमिकांसाठी मुख्य केंद्रे राहिले आहेत, तर चेन्नई आता उत्पादन आणि विश्लेषणाशी संबंधित पदांसाठी आपला ठसा उमटवत आहे.
हे निष्कर्ष अधोरेखित करतात की तीव्र स्पर्धा आणि बदलत्या ग्राहकांच्या अपेक्षांमध्ये ई-कॉमर्स कंपन्या त्यांची दीर्घकालीन वाढ टिकवून ठेवण्यासाठी सखोल क्षमता आणि प्रगत डिजिटल कौशल्यांमध्ये कशी गुंतवणूक करत आहेत.
Comments are closed.