अर्ली जॉब्सने फ्रँचायझी नेटवर्कला 10 जिल्ह्यांमध्ये विस्तारित केले, भारतात टायर 2 आणि 3 शहर भरतीला चालना दिली.

By Marathi On Oct 5, 2025

बेंगळुरू (कर्नाटक) [India]4 ऑक्टोबर: भारतातील सर्वात वेगाने वाढणार्‍या भरती-तंत्रज्ञानाच्या स्टार्टअप्सपैकी एक, अर्ली जॉब्सने भारतातील 10 जिल्ह्यांमध्ये त्याच्या मताधिकार उपस्थितीच्या यशस्वी विस्ताराची घोषणा केली आहे. टायर 2 मधील न वापरलेल्या टॅलेंट पूल आणि टायर 3 शहरांमध्ये देशभरातील कंपन्यांशी जोडण्याचे आपले ध्येय बळकट केले आहे. कंपनीच्या जिल्हा-स्तरीय फ्रँचायझी आता मोहाली, चंदीगड, हैदराबाद, चेन्नई, रामपूर, कोयंबटूर, बंगलोर अर्बन, रामनगर, अनंतपुर आणि मंगलोर येथे कार्यरत आहेत. हे नेटवर्क संधीची एक नवीन इकोसिस्टम सक्षम करीत आहे जिथे मुख्य प्रवाहातील भाड्याने घेतलेल्या पाइपलाइनपासून पूर्वी डिस्कनेक्ट केलेले उमेदवार आता अर्ली जॉब्सच्या भरती व्यासपीठाद्वारे सक्रियपणे गुंतलेले, प्रशिक्षित आणि नियोक्तांशी जोडलेले आहेत.

अर्ली जॉब्सच्या फ्रँचायझी मॉडेलची सुरूवात त्याच्या उत्पत्तीपर्यंत पुन्हा शोधली जाऊ शकते, जिथे संस्थापकांनी भारताच्या भाड्याने घेतलेल्या लँडस्केपमध्ये खोलवर रुजलेली आव्हाने ओळखली. सामाजिक किंवा वैयक्तिक अडथळ्यांमुळे महिला व्यावसायिक बहुतेकदा कामगार दलातून बाहेर पडतात, टायर 2 आणि टायर 3 कॉलेजमधील फ्रेशर्सना नोकरीच्या संधींमध्ये मर्यादित प्रवेशाचा सामना करावा लागला आणि उद्योगांमधील कंपन्या हळू आणि खंडित भरती प्रक्रियेसह संघर्ष करत राहिल्या. सुरुवातीला जॉब्सने सुरुवातीला स्वतंत्ररित्या भरती करणार्‍या नेटवर्कशी प्रतिसाद दिला, ज्यामुळे महिलांना एचआर व्यावसायिक म्हणून दूरस्थपणे काम करण्यास सक्षम बनविले. तथापि, कार्यसंघाला हे समजले की एकट्या डिजिटल सोल्यूशन्स लहान शहरांमधील विद्यार्थी आणि उमेदवारांच्या जागरूकता अंतर कमी करू शकत नाहीत. फ्रँचायझी मॉडेलला सर्वात जास्त आवश्यक असलेल्या समुदायांच्या जवळ आणण्यासाठी तयार केले गेले होते.

प्रतिभा आणि संधी यांच्यात स्थानिक पुल तयार करण्यात फ्रँचायझी महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावतात. प्रत्येक जिल्हा फ्रँचायझी एक केंद्र म्हणून कार्य करते जिथे भरती करणारे थेट महाविद्यालये, प्रशिक्षण संस्था आणि उमेदवारांशी गुंततात. उदाहरणार्थ, कोयंबटूर आणि मंगलोरमध्ये, अर्ली जॉब्स अभियांत्रिकी महाविद्यालयांसह विद्यार्थ्यांना आयटी आणि कोर-क्षेत्रातील भूमिकांशी जोडण्यासाठी कार्य करतात, तर

रामपूर आणि रामनगर, किरकोळ आणि ऑपरेशन्ससारख्या क्षेत्रातील संधींबद्दल जागरूकता निर्माण करण्यावर लक्ष केंद्रित केले आहे. बेंगळुरू अर्बन आणि चेन्नईसारख्या मोठ्या केंद्रांमध्ये फ्रँचायझी तितकेच महत्त्वपूर्ण आहेत, जे अर्ली जॉब्सच्या भरतीकर्ता आणि उमेदवार नेटवर्कमध्ये टॅप करून कंपन्यांसाठी वेगवान प्रतिभा सोर्सिंग सक्षम करतात. अशाप्रकारे, फ्रँचायझी फूटप्रिंट भारताच्या प्रदेशांची विविधता आणि अर्ली जॉब्स बंद करण्याचा निर्धार असलेल्या रोजगाराच्या अंतरांचे प्रमाण प्रतिबिंबित करते.

या नेटवर्कचा तंत्रज्ञान कणा अर्ली जॉब्स.एआय आहे, कंपनीचे एआय-सक्षम भरती प्लॅटफॉर्म आहे जे संपूर्ण प्रक्रियेस सामर्थ्य देते. व्यासपीठात उमेदवार मुलाखत-तयार आहेत, वेगवान शॉर्टलिस्टिंगसाठी एक स्मार्ट अर्जदार ट्रॅकिंग सिस्टम आणि नोकरी शोधणा्यांना आत्मविश्वासाने सुसज्ज करण्यासाठी रेझ्युमे-बिल्डिंग आणि मुलाखत-तयारी साधने आहेत हे सुनिश्चित करण्यासाठी व्यासपीठ उपलब्ध आहे. भरती करणारे आणि फ्रँचायझींसाठी, प्लॅटफॉर्म दरमहा हजारो नोकरीच्या उद्घाटनांमध्ये प्रवेश करण्यासाठी एक केंद्रीकृत डॅशबोर्ड प्रदान करतो, ज्यामुळे छोट्या जिल्ह्यांमधील स्थानिक भरती करणार्‍यांना देशभरातील कंपन्यांकडून आदेश मिळते. स्थानिक उपस्थिती आणि एआय-चालित कार्यक्षमतेचे हे संयोजन हे अर्ली जॉब्सचे फ्रँचायझी मॉडेल विशिष्ट बनवते.

फ्रँचायझी रोलआउटचा प्रभाव कंपनीच्या कर्षणात आधीच स्पष्ट आहे. एप्रिल ते सप्टेंबर २०२25 दरम्यान, सुरुवातीच्या जॉब्सने नोंदवले की वॉक-इन्समध्ये १33 टक्क्यांनी वाढ झाली आहे, निवडींमध्ये per 56 टक्क्यांनी वाढ झाली आहे आणि जॉइनिंगमध्ये १2२ टक्क्यांनी वाढ झाली आहे. याव्यतिरिक्त, कंपनीने त्याच्या 100-अधिक क्लायंट कंपन्यांसाठी 2,000 हून अधिक यशस्वी प्लेसमेंटची सोय केली आहे, 300 सक्रिय स्वतंत्ररित्या भरती करणार्‍यांच्या वाढत्या बेस आणि 1000 प्रशिक्षित इंटर्नर्सच्या वाढीव बेसद्वारे समर्थित आहे. फ्रँचायझी नेटवर्क या प्रगतीस महत्त्वपूर्ण योगदान देत आहे, केवळ उमेदवारांना नव्हे तर यापूर्वी इकोसिस्टम भाड्याने घेण्यापासून डिस्कनेक्ट झालेल्या समुदायांमध्ये जागरूकता वाढवून देखील.

संस्थापकांचा दृष्टीकोन या विस्ताराचे महत्त्व अधोरेखित करतो. अर्ली जॉब्सचे संस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी सौरव कुमार यांनी स्पष्ट केले की भारतातील प्रत्येक जिल्ह्यात अफाट प्रतिभा आहे, परंतु त्यातील बराचसा भाग अबाधित राहिला आहे कारण विद्यार्थी आणि नोकरी शोधणारे भरती करणारे आणि नियोक्तांकडून डिस्कनेक्ट झाले आहेत. फ्रँचायझी भागीदारांद्वारे स्थानिक पातळीवर भरती ऑपरेशन्स एम्बेड करून, अर्ली जॉब्स सुनिश्चित करतात की सर्वत्र संधी उपलब्ध आहेत. सौरव कुमार यांनी यावर जोर दिला की कंपनीची दृष्टी सध्याच्या 10+ जिल्ह्यांपुरती मर्यादित नाही तर अखेरीस भारतातील सर्व 700+ जिल्ह्यांमध्ये विस्तार करण्याचे उद्दीष्ट आहे, जेणेकरून भरती विकेंद्रित आणि न्याय्य होईल याची खात्री करुन घ्या.

फ्रँचायझी मॉडेलचे व्यापक महत्त्व हे भारतात भरतीची पुन्हा व्याख्या कशी करते यावर आहे. महानगरांमध्ये केंद्रीकृत होण्याऐवजी किंवा मोठ्या स्टाफिंग एजन्सींपर्यंत मर्यादित होण्याऐवजी आता जिल्हा स्तरावर भाड्याने देणे उपलब्ध आहे. स्थानिक फ्रँचायझींना मजबूत एआय-चालित तंत्रज्ञान प्लॅटफॉर्मसह एकत्र करून, अर्ली जॉब्स भरतीचे एक नवीन मॉडेल तयार करीत आहेत जे स्केलेबल आणि सर्वसमावेशक दोन्ही आहे. 10 जिल्ह्यांमध्ये आधीपासूनच सक्रिय असलेल्या फ्रँचायझी आणि हजारो उमेदवारांनी या प्रणालीचा फायदा घेतल्यामुळे, अर्ली जॉब्स हे सिद्ध करीत आहेत की भरती खरोखरच “कोठूनही सर्वत्र” केली जाऊ शकते.

बेंगलुरू, भारत. भारतातील सर्वात वेगाने वाढणार्‍या भरती-तंत्रज्ञानाच्या स्टार्टअप्सपैकी एक, अर्ली जॉब्सने भारतातील 10 जिल्ह्यांमध्ये त्याच्या मताधिकार उपस्थितीच्या यशस्वी विस्ताराची घोषणा केली आहे. टायर 2 मधील न वापरलेल्या टॅलेंट पूल आणि टायर 3 शहरांमध्ये देशभरातील कंपन्यांशी जोडण्याचे आपले ध्येय बळकट केले आहे. कंपनीच्या जिल्हा-स्तरीय फ्रँचायझी आता मोहाली, चंदीगड, हैदराबाद, चेन्नई, रामपूर, कोयंबटूर, बंगलोर अर्बन, रामनगर, अनंतपुर आणि मंगलोर येथे कार्यरत आहेत. हे नेटवर्क संधीची एक नवीन इकोसिस्टम सक्षम करीत आहे जिथे मुख्य प्रवाहातील भाड्याने घेतलेल्या पाइपलाइनपासून पूर्वी डिस्कनेक्ट केलेले उमेदवार आता अर्ली जॉब्सच्या भरती व्यासपीठाद्वारे सक्रियपणे गुंतलेले, प्रशिक्षित आणि नियोक्तांशी जोडलेले आहेत.

फ्रँचायझी मॉडेलचे व्यापक महत्त्व हे भारतात भरतीची पुन्हा व्याख्या कशी करते यावर आहे. महानगरांमध्ये केंद्रीकृत होण्याऐवजी किंवा मोठ्या स्टाफिंग एजन्सींपर्यंत मर्यादित होण्याऐवजी आता जिल्हा स्तरावर भाड्याने देणे उपलब्ध आहे. स्थानिक फ्रँचायझींना मजबूत एआय-चालित तंत्रज्ञान प्लॅटफॉर्मसह एकत्र करून, अर्ली जॉब्स भरतीचे एक नवीन मॉडेल तयार करीत आहेत जे स्केलेबल आणि सर्वसमावेशक दोन्ही आहे. 10 जिल्ह्यांमध्ये आधीपासूनच सक्रिय असलेल्या फ्रँचायझी आणि हजारो उमेदवारांनी या प्रणालीचा फायदा घेतला आहे, अर्ली जॉब्स हे सिद्ध करीत आहेत की भरती खरोखर केली जाऊ शकते “कोठूनही सर्वत्र.”

आपल्याला या प्रेस रीलिझ सामग्रीवर काही आक्षेप असल्यास, आम्हाला सूचित करण्यासाठी कृपया pr.error.rectification@gmail.com वर संपर्क साधा. आम्ही पुढील 24 तासांत प्रतिसाद देऊ आणि परिस्थिती सुधारू.

(हा लेख सिंडिकेटेड फीडद्वारे प्रकाशित केला गेला आहे. मथळा वगळता, सामग्री शब्दशः प्रकाशित केली गेली आहे. उत्तरदायित्व मूळ प्रकाशकासह आहे.)

पोस्ट अर्ली जॉब्सने फ्रँचायझी नेटवर्कला 10 जिल्ह्यांमध्ये विस्तारित केले आहे, जे भारतातील टायर 2 आणि 3 शहर भरतीला चालना देते.