एचआरने तिला चुकीची प्रारंभ तारीख दिल्यानंतर कर्मचार्‍यांना काम न दर्शविल्याबद्दल काढून टाकण्यात आले
एका कर्मचा .्याने रेडडिटला तिच्या अगदी नवीन नोकरीतून मुळात कसे काढून टाकले याची विचित्र कथा सांगण्यासाठी रेडडिटला गेले कारण तिने चुकीच्या दिवशी काम करण्यास सांगितले. ही गोष्ट अशी आहे: एचआरने तिला चुकीची तारीख सांगितली!
आश्चर्याची बाब म्हणजे, मालक चुकून मालक होणार नाही. आता, ती विचार करीत आहे की तिला संपुष्टात आणण्यासाठी काही सहकार्य आहे की तिला वाटले की खरोखर तिचा दोष नव्हता.
एचआरने तिला चुकीची प्रारंभ तारीख दिल्यानंतर एका कर्मचा .्याला काम न दर्शविल्याबद्दल गोळीबार करण्यात आला.
तिच्या रेडडिट पोस्टमध्ये, तिने कंपनीने भाड्याने घेतल्यानंतर तिला मिळालेल्या ईमेलचे स्क्रीनशॉट शेअर केले. त्यामध्ये एचआरने तिला सतर्क केले की तिला त्यांच्या टीमसाठी काम करण्यासाठी अधिकृतपणे नियुक्त केले गेले आहे. त्यांनी तिला सांगितले की तिची प्रारंभ तारीख सोमवार, 22 सप्टेंबर रोजी होईल आणि ती तिच्या पहिल्या दिवसाच्या सर्व तपशीलांवर चर्चा करण्यासाठी संपर्कात असेल, यासह कोणत्या वेळेस पोहोचायचे यासह, ड्रेस कोड इ.
रेडिट
तथापि, दुसर्‍या स्क्रीनशॉटमध्ये तिला सांगण्यात आले की एचआरने चूक केली आहे आणि तिची प्रारंभ तारीख 22 सप्टेंबर असण्याची गरज नव्हती, परंतु 2 सप्टेंबर. 2 सप्टेंबर रोजी तिने तिचा पहिला दिवस दाखविला नाही, म्हणून तिचा दोष नव्हता म्हणून तिला हे समजले की एचआरने तिला नोकरीची किंमत मोजावी लागली.
“हे ईमेल आपल्याला माहिती देण्यासाठी आहे की आपली रोजगार संपुष्टात आला आहे,” एचआरच्या ईमेलने वाचले. “पहिल्या दिवशी काम करण्याचा अहवाल न दिल्यामुळे. आपल्याकडे काही प्रश्न असल्यास, कृपया या ईमेलला प्रत्युत्तर द्या किंवा खालील माहितीसह माझ्याशी संपर्क साधा. धन्यवाद.”
रेडिट
कर्मचार्‍याने कबूल केले की ईमेल आणि करारामध्ये भिन्न तारखा आहेत, परंतु तिला असे वाटते की त्याने समाप्तीची हमी दिली आहे
दुसर्‍या पोस्टमध्ये, तिने स्पष्ट केले की तिच्या ऑफर लेटर आणि ईमेल दरम्यानच्या प्रारंभाच्या तारखेबद्दल विसंगती होती; मिक्स-अपमुळे संपूर्ण समाप्ती होऊ नये. एचआर बरोबर तर्क करण्याचा प्रयत्न करूनही त्यांनी तिला माहिती दिली की त्यांनी चूक केली होती, तेव्हा तिच्याकडेही होती आणि पुढे हा उत्तम उपाय म्हणजे कंपनीत काम न करणे हे तिच्यासाठी आहे.
खरोखर तिच्या स्वत: चा दोष नव्हता. जर एचआर तिला 22 रोजी दर्शविण्यास सांगत असेल तर तिला त्यांच्याकडे प्रश्न विचारण्याचे काही कारण नव्हते. एका टिप्पणीकर्त्याने निदर्शनास आणून दिले की, “कोणत्या प्रकारचे अक्षम मॉरॉन चुकीच्या प्रारंभाची तारीख 'पुष्टीकरण' म्हणून पाठवते आणि नंतर चुकीच्या तारखेला न दर्शविल्याबद्दल आपल्याला आग लावते, अहो, आम्ही आजपासून सुरू केले आहे, परंतु आपण येथे नाही, सर्वकाही आपल्या शेवटी ठीक आहे का? ' जर त्यांना हा अधिकार देखील मिळू शकत नाही, तर ते आणखी काय अक्षम आहेत?
परंतु, दुसर्‍या टिप्पणीकर्त्याने सांगितल्याप्रमाणे, तिला ऑफरचे पत्र कळले आणि ईमेलमध्ये भिन्न तारखा आहेत आणि स्पष्टीकरण देण्यासाठी पाठपुरावा केला पाहिजे. त्यांनी लिहिले, “प्रश्नातील कोणत्याही तारखांच्या अगोदर यासारख्या कोणत्याही विसंगतीला त्यांच्या लक्षात आणण्याची गरज आहे. जर आपण एका तारखेसह कागदपत्रांवर स्वाक्षरी केली असेल तर ती 'कायदेशीर तारीख' आहे जर त्यांनी तुम्हाला तेथे अपेक्षित केले असेल, तरीही त्यांनी तुम्हाला आणखी एक तारीख पाठविली असेल तर. मी लगेचच 'अहो तुम्ही 22 वे म्हणालो, पण माझे ऑफर पत्र काय आहे?”
गोंधळ साफ करण्यासाठी ऑफर पत्रावरील तारखेपूर्वी कर्मचार्‍याने नियोक्ताकडे पोहोचले पाहिजे.
या कर्मचार्‍यांनी आणि मालकाने निःसंशयपणे चुका केल्या आहेत, परंतु तिच्या समाप्तीचे कारण तिच्या चुकीच्या तुलनेत तिच्या कृतीच्या अभावाविषयी अधिक असू शकते.
एचआर आणि भरती तज्ज्ञ ब्रायन फ्लेमिंग यांनी स्पष्ट केले की, “तुम्हाला माहित आहे की लोक कसे म्हणतात की तुम्हाला प्रथम छाप पाडण्याची दुसरी संधी मिळत नाही. नवीन कामाच्या ठिकाणी त्यांच्या कारकीर्दीच्या पुढील अध्यायातून सुरुवात करुन नवीन कर्मचार्‍यांना तेच लागू होते. लोकांना उजव्या पायावर नवीन कामे सुरू करायची आहेत. नवीन भाड्याने देणे ही पहिलीच माहिती आहे, ती कंपनीची पहिलीच माहिती आहे, कारण ती कंपनीची सुसंगतता आहे.
या कर्मचार्‍याने तिला नियोक्ता दिला ही पहिली धारणा होती की जेव्हा ती गंभीर विसंगती पाहते तेव्हा ती तपशीलांकडे लक्ष देत नाही किंवा पुढाकार घेणार नाही. तिच्या निष्क्रियतेमुळे तिला रस नसलेले दिसू लागले, आणि संधीसाठी उत्सुक असलेल्या भरपूर पात्र नोकरीच्या शोधात भरलेल्या एका ओव्हरसॅच्युरेटेड जॉब मार्केटमध्ये तिचा समाप्ती अर्थपूर्ण आहे. हे न्याय्य नाही, परंतु याचा अर्थ होतो.
शेवटी, हे अगदी सहजपणे इस्त्री केली जाऊ शकते, परंतु दृष्टीक्षेपात नेहमीच 20/20 असते. त्याऐवजी ते मनावर घेण्याऐवजी, तिने हे शिकण्याचा अनुभव म्हणून पाहिले पाहिजे. तथापि, हे निश्चितपणे वाटत नाही की हे कर्मचारी किंवा नियोक्तासाठी एकतर योग्य आहे आणि कठीण नोकरीच्या बाजारपेठेतही हे एक महत्त्वाचे कनेक्शन आहे. कदाचित हे विश्व तिला फक्त एक संदेश पाठवत असेल की हे तिच्यासाठी योग्य काम नव्हते.
एनआयए टिप्टन एक स्टाफ लेखक आहे ज्यात सर्जनशील लेखन आणि पत्रकारितेमध्ये पदवीधर पदवी आहे जी मानसशास्त्र, संबंध आणि मानवी अनुभवावर लक्ष केंद्रित करणार्‍या बातम्या आणि जीवनशैली विषयांचा समावेश करते.
Comments are closed.