रेडडिटने व्हायरल पोस्ट केले – ओबन्यूज

अलीकडेच एका रेडिट वापरकर्त्याने स्पष्ट केले की त्याला कार्यक्षेत्रात कार्यस्थळावर कसे कसे ठेवले गेले (पीआयपी) कारण तो रजेवर असताना शनिवार व रविवार रोजी काम करण्यास असमर्थ होता. पाच महिन्यांपूर्वीच कंपनीत सामील झाल्यामुळे कर्मचारी आपली नोकरी बदलू शकला नाही याबद्दल तो निराश झाला.

रेडडिटवरील एका पोस्टमध्ये, 'इमसाडसोमेटाइम 1' नावाच्या वापरकर्त्याने लिहिले, “प्रथम, माझ्या संस्थेने फक्त रविवारची सुट्टी घेतली आहे, शिवाय, माझ्या व्यवस्थापकाने रविवारी 5 ते hours तास काम करणे अपेक्षित आहे जेणेकरून आमच्यासाठी अत्यंत कठोर मुदत पूर्ण होईल.”

वापरकर्त्याने सांगितले की बर्‍याच चर्चेनंतर, चार दिवसांच्या सुट्टीसाठी त्यांची विनंती स्वीकारली गेली. त्याच्या व्यवस्थापनाने त्याला सुट्टीवर असताना आपले ध्येय पूर्ण करण्यासाठी सर्वतोपरी प्रयत्न करण्याचा सल्ला दिला. जेव्हा कर्मचार्‍याने सांगितले की तो काम करू शकणार नाही कारण तो त्या काळात प्रवास करेल, तेव्हा व्यवस्थापनाने सांगितले की आपल्याला हे पहायचे आहे.

जेव्हा कर्मचारी त्याच्या रजेवरुन परत आला, तेव्हा त्याला आढळले की त्याचा व्यवस्थापक “खूप थंड होता आणि खूप दूर राहतो”. त्या दिवशी नंतर कर्मचार्‍यास एचआरकडून कॉल आला ज्यामध्ये त्याला सांगण्यात आले की त्याला पिपमध्ये ठेवण्यात आले होते, कारण त्याची कामगिरी “स्वस्त” आहे.

याव्यतिरिक्त, वापरकर्त्याने लिहिले, “हे सर्व कारण मी माझ्या सुट्टीच्या दिवसात काम करण्यास नकार दिला. हे इतके चुकीचे आहे की हे कायदेशीररित्या कसे घडू शकते हे मला समजू शकत नाही? संघटनांमध्ये इतकी शक्ती आहे की त्यांच्याकडे इतकी शक्ती आहे की ते करू शकतात? एक कर्मचारी म्हणून माझ्याकडे या प्रकारच्या दडपशाहीचा आणि विषबाधा करण्याचा कोणताही कायदेशीर मार्ग नाही.

कर्मचार्‍याने सांगितले की पाच महिन्यांपूर्वी ते कार्यालयात दाखल झाल्यापासून नोकरी बदलणे हा उपाय ठरणार नाही. “या प्रकारच्या समुदायाला मी येथे काय करू शकतो यावर तोडगा काढण्याची विनंती केली आहे. नोकरी बदलणे हा एक उपाय नाही, कारण मी अलीकडेच सुमारे months महिन्यांपूर्वी या कंपनीत सामील झालो आहे आणि आजकाल सर्व कंपन्या कर्मचार्‍यांना जास्तीत जास्त त्रास देत आहेत. खरं तर, काही उपयुक्त सल्ला ऐकण्याची अपेक्षा आहे,” असे वापरकर्त्याने सांगितले.

निटिझन्स प्रतिसाद

सोशल मीडिया प्लॅटफॉर्मवर सामायिक केलेल्या पोस्टला बर्‍याच अपवॉट प्राप्त झाले आणि वापरकर्त्यांकडून प्रतिक्रिया प्राप्त झाली.

एका वापरकर्त्याने लिहिले, “अशा कंपनीचे नाव द्या आणि त्या स्वस्त व्यवस्थापकाचे नाव द्या आणि त्यास लज्जित करा. अशा व्यवस्थापकास पूर्ण संधी मिळाली पाहिजे. मला व्यवस्थापकास काढून टाकावे अशी माझी इच्छा आहे आणि त्याने नोकरीसाठी भीक मागितली.”

दुसर्‍या वापरकर्त्याने टिप्पणी केली, “अशा परिस्थितीत धोरणांना काही अर्थ नाही कारण ते नेहमीच त्यांच्या सोयीनुसार बदलू शकतात. फक्त एका मोठ्या संस्थेकडे जा (जरी ते विषबाधा दूर करत नाही, परंतु ते आपल्याला अधिक पर्याय देईल आणि आपण केंद्रीय धोरणे तपासू शकता. भारतीय स्टार्टअपपासून दूर रहा. ते सर्व विषारी आहेत.”

दुसर्‍याने टिप्पणी दिली, “नोकरी बदलणे कठीण आहे, विशेषत: जेव्हा आपण फक्त 5 महिन्यांचे आहात, परंतु हा एकमेव कायमचा उपाय आहे जो मला माहित आहे. माझ्याकडे बरेच काही सांगायचे नाही, परंतु मला वाटते की आपण अद्याप शोध सुरू केला पाहिजे.”

“सर्व काही, आपले कार्यप्रदर्शन कसे मोजले जाते, आपले मागील रेटिंग काय होते ते दस्तऐवजीकरण करा आणि शक्य तितक्या लवकर सोडण्याचा प्रयत्न करा. पीआयपीचे हे मूर्ख कारण आहे,” एका वापरकर्त्याने टिप्पणी दिली.

“काहीही कधीही कार्य करणार नाही. आपले पदानुक्रम सदोष आहे आणि लोक आधीच गुलाम आहेत. आपण त्यांचा प्रवाह आणि इतक्या कॉल केलेल्या ऑर्डरच्या मालिकेत व्यत्यय आणू इच्छित नाही. आपल्या फायद्यासाठी. आपण ज्या ठिकाणी श्वास घेऊ शकता तेथे चांगल्या संधी शोधणे सुरू करा. आपल्या पिपबद्दल लवकरच आपली स्थिती वाढवा. आपल्याला असे लिहिले जाईल.