8व्या वेतन आयोगावरून कर्मचाऱ्यांचा लढा : 3 लाखांपर्यंतची थकबाकी, पगारात बंपर वाढ, कधी मिळणार लाभ?

7व्या वेतन आयोगाचा 10 वर्षांचा कार्यकाळ 31 डिसेंबर 2025 रोजी संपणार आहे. त्यानंतर आता सर्वांच्या नजरा 8व्या केंद्रीय वेतन आयोगाकडे लागल्या आहेत. या आयोगासोबत दोन गोष्टींची सर्वाधिक चर्चा होत आहे – शिफारशी कधी लागू होतील आणि नवीन फिटमेंट फॅक्टरमुळे कर्मचाऱ्यांचे पगार किती वाढू शकतात.

आता संदर्भाच्या अटी (टीओआर) निश्चित झाल्या असून न्यायमूर्ती रंजना देसाई यांच्या अध्यक्षतेखालील समितीने काम सुरू केले आहे. यामुळे पगारवाढ, नवीन मूळ वेतन आणि थकबाकी याबाबत केंद्र सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांमध्ये उत्साह वाढला आहे. अंमलबजावणीची नेमकी तारीख अद्याप अधिकृतपणे जाहीर केली गेली नसली तरी, बहुतेक अंदाजानुसार ते जानेवारी 2026 ऐवजी 2028 पर्यंत होऊ शकते.

तथापि, या विलंबाचा अर्थ मोठी थकबाकी असू शकते, विशेषतः जर शिफारसी पूर्वलक्षी प्रभावाने लागू केल्या गेल्या असतील. त्यामुळे प्रत्यक्षात कर्मचाऱ्याला किती थकबाकी मिळू शकते? सोप्या पद्धतीने समजून घेऊया.

8 व्या वेतन आयोगाची सद्यस्थिती काय आहे?

सातव्या वेतन आयोगाचा कार्यकाळ ३१ डिसेंबर २०२५ रोजी संपत आहे. सातत्य राखण्यासाठी, सरकारने ८व्या वेतन आयोगाला अधिसूचित केले आहे आणि त्याचा टीओआर मंजूर केला आहे. आयोगाला अहवाल सादर करण्यासाठी 18 महिन्यांची मुदत देण्यात आली आहे.

भूतकाळातील कल पाहता, अहवाल आल्यानंतर, सरकारला शिफारशी तपासण्यासाठी, मंजूर करण्यासाठी आणि अधिसूचित करण्यासाठी 3-6 महिने लागतात. म्हणजेच 8 वा वेतन आयोग 2027 च्या अखेरीस किंवा 2028 च्या सुरुवातीला लागू केला जाऊ शकतो.

अद्याप कोणतीही अधिकृत तारीख जाहीर केलेली नसली तरी, अनेक तज्ञ आणि प्रमुख आर्थिक प्रकाशनांच्या अहवालात 2028 च्या अंतिम मुदतीचा उल्लेख आहे.

अपेक्षित पगारवाढ किती आहे?

एम्बिट कॅपिटल सारख्या बाजार तज्ञांचा अंदाज आहे की 8 व्या वेतन आयोगामुळे केंद्रीय कर्मचाऱ्यांचे पगार आणि पेन्शन सुमारे 30-34 टक्क्यांनी वाढू शकते.

या वाढीचे प्रमुख कारण फिटमेंट फॅक्टर आहे – ही संख्या मूळ वेतन सुधारण्यासाठी वापरली जाते. अहवालानुसार, फिटमेंट फॅक्टर 1.83 ते 2.46 पर्यंत असू शकतो आणि अनेक अंदाज 2.28 च्या आसपास आहेत.

मागील वेतन आयोगाप्रमाणे, नवीन संरचना लागू होण्यापूर्वी महागाई भत्ता (DA) मूळ वेतनात विलीन होणे अपेक्षित आहे.

किमान मूळ वेतन असलेल्या कर्मचाऱ्याच्या पगारात काय बदल होतो?

समजा, लेव्हल-1 कर्मचाऱ्याचे सध्याचे मूळ वेतन 18,000 रुपये आहे.

सध्या, डीए आणि इतर भत्ते जोडल्यानंतर त्याचा एकूण पगार दरमहा सुमारे 35,000 रुपये आहे.

जर 8व्या वेतन आयोगापासून मूळ वेतनात 34 टक्के वाढ झाली, तर नवीन एकूण वेतन सुमारे 46,900 रुपये प्रति महिना होईल.

म्हणजे दरमहा सुमारे 11,900 रुपयांची वाढ.

2028 मध्ये त्याची अंमलबजावणी झाल्यास किती थकबाकी मिळेल?

जर 8वा वेतन आयोग जानेवारी 2028 मध्ये लागू झाला आणि जानेवारी 2026 पासून पूर्वलक्षी प्रभावाने दिला गेला तर कर्मचाऱ्यांना 24 महिन्यांची थकबाकी मिळेल.

मासिक वाढ: रु. 11,900 थकबाकीचा कालावधी: 24 महिने एकूण थकबाकी: रु 2.85 लाख

अशाप्रकारे, किमान मूळ वेतन असलेल्या कर्मचाऱ्याला पगारातील बदलामुळे सुमारे 2.8-3 लाख रुपयांची थकबाकी मिळू शकते.

जास्त पगार असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या थकबाकीची रक्कम यापेक्षा कितीतरी जास्त असेल.

पगारवाढीबरोबर थकबाकी इतकी महत्त्वाची का?

इतिहास पाहिला तर वेतन आयोग लागू झाल्यानंतर थकबाकी हा सर्वात मोठा आर्थिक फायदा सरकारी कर्मचाऱ्यांना झाला आहे. अंमलबजावणीतील विलंब थोडासा निराशाजनक आहे, परंतु बॅकडेटेड पेमेंट त्याची भरपाई करते. सातवा वेतन आयोग लवकर स्थापन होऊनही, 2016 मध्ये जेव्हा तो लागू झाला तेव्हा कर्मचाऱ्यांना मोठी थकबाकी मिळाली.

आठव्या वेतन आयोगात आणखी काय बदल होणार?

आठव्या वेतन आयोगाचा टीओआर केवळ मूळ वेतन सुधारणांपुरता मर्यादित नाही. यात हे देखील समाविष्ट असेल:

– एचआरए आणि वाहतूक भत्ता यांसारखे भत्ते – पेन्शन आणि डीए रिलीफ संरचना – ग्रॅच्युइटी आणि सेवानिवृत्ती लाभ – वेतन समानता आणि प्रोत्साहन संरचना

आयोगाचा अहवाल आणि सरकारच्या मान्यतेनंतरच हे सर्व बदल अंतिम होतील.