EPFO ताजी बातमी: कंपनीने तुम्हाला पूर्ण कागदपत्रे दिली नाहीत तर काळजी करू नका, जाणून घ्या न्यायालयाचे नवे आदेश?

बिझनेस डेस्क – EPFO ​​ताज्या बातम्या: एका महत्त्वाच्या सुनावणीदरम्यान, मुंबई उच्च न्यायालयाने EPFO ​​च्या प्रथेवर बंदी घातली, ज्या अंतर्गत कर्मचाऱ्यांचे उच्च निवृत्ती वेतनासाठीचे अर्ज केवळ कागदपत्रांमधील किरकोळ कमतरतेमुळे फेटाळले गेले. पेन्शन योजना हा सामाजिक कल्याणकारी उपक्रम असून, वृद्धापकाळात कर्मचाऱ्यांना आर्थिक सुरक्षा प्रदान करणे, त्यांना सरकारी कागदपत्रांच्या कचाट्यात अडकवून त्यांचे हक्क हिरावून न घेणे हा यामागचा उद्देश असल्याचे न्यायालयाने स्पष्ट केले.

आता ईपीएफओची जबाबदारी आणखी वाढली आहे

न्यायालयाने स्पष्टपणे सांगितले की, EPFO ​​आता शांत बसू शकत नाही. जर एखादी कंपनी फॉर्म 6A सारखी आवश्यक कागदपत्रे सादर करण्यात अयशस्वी ठरली असेल, तर आता EPFO ​​ची जबाबदारी आहे की ती तिच्या अंतर्गत प्रणाली आणि जुने रेकॉर्ड स्वतः तपासेल.

विभागाने स्वतः पुढे जाऊन कंपनीशी संपर्क साधावा आणि गहाळ किंवा अपूर्ण कागदपत्रांची मागणी करावी. कोणत्याही कर्मचाऱ्याचा अर्ज कोणत्याही ठोस कारणाशिवाय फेटाळला जाऊ शकत नाही. अर्ज फेटाळण्याचे पाऊल तेव्हाच उचलले पाहिजे जेव्हा दुसरा कोणताही पर्याय शिल्लक नसतो.

या पुराव्यांमधून कर्मचाऱ्यांना त्यांचे हक्क मिळू शकतात

या निर्णयानंतर कर्मचाऱ्यांना आता केवळ मालकांवर अवलंबून राहावे लागणार नाही. हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की नियोक्त्याने सहकार्य केले नाही तरीही कर्मचारी त्यांचे दावे सिद्ध करण्यासाठी या कागदपत्रांचा वापर करू शकतात.

EPF पासबुक आणि फॉर्म 3A.

• पगार स्लिप आणि बँक स्टेटमेंट, जे त्यांच्या पगारातून कपात करण्यात आले हे सिद्ध करतात.
• नियुक्ती पत्रे आणि कंपनीशी इतर कोणताही अधिकृत पत्रव्यवहार.
• UAN पोर्टलवर योगदान इतिहास उपलब्ध आहे.
• तज्ज्ञांचे म्हणणे आहे की जुन्या प्रकरणांमध्ये जुने रेकॉर्ड शोधणे कठीण होऊ शकते. या आधारभूत कागदपत्रांना प्राधान्य दिले जाईल.

मालकांच्या निष्काळजीपणाबद्दल कर्मचाऱ्यांना शिक्षा होऊ नये

नोंदी ठेवणे ही मालकाची कायदेशीर जबाबदारी आहे, असे न्यायालयाने स्पष्टपणे सांगितले. ही जबाबदारी पार पाडण्यात कंपनीने कसूर केल्यास, त्या कर्मचाऱ्याला त्याचे पेन्शन रोखून त्या निष्काळजीपणाबद्दल शिक्षा होऊ शकत नाही.

हा निर्णय केवळ पेन्शनशी संबंधित बाबींसाठीच नव्हे तर ग्रॅच्युइटी, कौटुंबिक निवृत्ती वेतन आणि ईएसआय लाभांसारख्या इतर दाव्यांसाठीही एक आदर्श ठेवणार आहे. याशिवाय, हायकोर्टाने ईपीएफओला पुढील 12 आठवड्यांच्या आत पूर्वी फेटाळलेल्या सर्व दाव्यांची पुन्हा तपासणी करण्याचे आणि पात्र ठरलेल्यांना पेन्शन देण्याचे निर्देश दिले आहेत.