Eternal ने ₹167 कोटी किमतीचे नवीन ESOP जारी करण्याची घोषणा केली

इक्विटी-चालित नुकसानभरपाईवरील त्याच्या निरंतर विश्वासाच्या स्पष्ट संकेतात, शाश्वत लिमिटेड-चे पालक Zomato-ने 74.18 लाख कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन्स (ESOPs) चे नवीन अनुदान मंजूर केले आहे. तात्काळ रोख रक्कम देण्याऐवजी दीर्घकालीन संपत्ती निर्मितीद्वारे कर्मचाऱ्यांना पुरस्कृत करण्याच्या कंपनीच्या सातत्यपूर्ण धोरणावर हे पाऊल अधोरेखित करते.

सध्याच्या ₹224.7 च्या शेअरच्या किमतीवर, नवीन मंजूर केलेल्या ESOPs चे मूल्य अंदाजे ₹167 कोटी आहे, ज्यामुळे हे कंपनीने दिलेल्या अलीकडील अनुदानांपैकी एक आहे.

क्रेडिट्स: तुमची कथा

वाढीच्या टप्प्यांमध्ये संरचित वाटप

ESOP अनुदान हे एक-आकाराचे-सर्व वाटप नसते—ते कंपनीच्या कालांतराने उत्क्रांती दर्शवते. कंपनीच्या प्रवासाच्या वेगवेगळ्या टप्प्यांमध्ये सादर केलेल्या तीन वेगवेगळ्या ESOP योजनांमध्ये पर्याय वितरित केले गेले आहेत.

बहुसंख्य—56.16 लाख पर्याय—ESOP 2024 योजनेंतर्गत जारी केले गेले आहेत, जे वर्तमान आणि भविष्यातील नेतृत्वाला प्रोत्साहन देण्यासाठी जोरदार प्रयत्न करण्याचे संकेत देतात. दरम्यान, 18.02 लाख पर्याय ESOP 2021 अंतर्गत येतात, ही एक योजना आहे जी कंपनी सार्वजनिक बाजारात प्रवेश करतेवेळी सुरू करण्यात आली होती. लेगसी ESOP 2014 योजना अनुदानाचा फक्त एक कमी भाग देते, नवीन फ्रेमवर्ककडे वळणे अधोरेखित करते.

ही स्तरित रचना स्टार्टअपपासून सार्वजनिकरित्या सूचीबद्ध, मल्टी-व्हर्टिकल कंपनीमध्ये Eternal चे संक्रमण प्रतिबिंबित करते.

सखोल सवलत, दीर्घकालीन नफा

ESOP अनुदानातील सर्वात उल्लेखनीय पैलूंपैकी एक म्हणजे त्याची किंमत संरचना. प्रत्येक स्टॉक पर्यायाचे रुपांतर ₹1 च्या दर्शनी मूल्यासह एका इक्विटी शेअरमध्ये केले जाऊ शकते आणि व्यायामाची किंमत देखील ₹1 वर सेट केली आहे.

हे सध्याच्या बाजारभावाच्या तुलनेत सखोल सवलतीचे पर्याय प्रभावीपणे बनवते, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांना लक्षणीय वाढीव क्षमता मिळते. तथापि, खरा झेल—आणि धोरणात्मक तेज—दीर्घ वेस्टिंग क्षितिजात आहे. कर्मचारी नियुक्तीपासून 10 वर्षांपर्यंतच्या कालावधीत या पर्यायांचा वापर करू शकतात.

हे सुनिश्चित करते की कर्मचाऱ्यांनी कंपनीच्या दीर्घकालीन यशामध्ये आर्थिक आणि भावनिक दोन्ही प्रकारे गुंतवणूक केली आहे.

इक्विटी-चालित संस्कृतीचा वारसा

ESOPs वर शाश्वतचे अवलंबन नवीन नाही – ते त्याच्या DNA मध्ये खोलवर जडलेले आहे.

ESOP 2014 योजना सुरुवातीच्या दिवसांची आहे जेव्हा कंपनी अजूनही Foodiebay म्हणून ओळखली जात होती. त्या टप्प्यावर, उच्च जोखमीच्या स्टार्टअप वातावरणात प्रतिभा आकर्षित करण्यात आणि टिकवून ठेवण्यासाठी इक्विटी प्रोत्साहनांनी महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावली. अनेक सुरुवातीच्या कर्मचाऱ्यांना लक्षणीय फायदा झाला, विशेषतः IPO टप्प्याच्या आसपास.

ESOP 2021 योजनेत संक्रमण चिन्हांकित केले आहे. सूचीच्या वेळी सादर केले गेले, सार्वजनिक बाजारातील कामगिरी आणि भागधारकांच्या अपेक्षांसह कर्मचारी प्रोत्साहन संरेखित करण्यासाठी याने ESOP पूलचा विस्तार केला.

नवीनतम ESOP 2024 योजना अधिक परिपक्व संस्था दर्शवते – जी द्रुत वाणिज्य सारख्या नवीन अनुलंबांमध्ये विविधता आणत आहे आणि वाढत्या स्पर्धात्मक बाजारपेठेत अनुभवी नेतृत्व टिकवून ठेवण्याची आवश्यकता आहे.

अंमलबजावणी मध्ये सुसंगतता

ही एकच चाल नाही. शाश्वत अनेक वर्षांपासून ESOP जारी करण्यात सातत्यपूर्ण आहे.

अलीकडेच गेल्या वर्षी ऑक्टोबरमध्ये कंपनीने कर्मचाऱ्यांना 64.13 लाख स्टॉक पर्याय मंजूर केले. एप्रिल 2025 मध्ये, जुन्या योजनांतर्गत लहान बॅचचे वाटप केले गेले, ज्याची एकूण किंमत त्यावेळी सुमारे ₹4.42 कोटी होती.

अशा प्रकारचे नियमित इश्यू असे सूचित करतात की ESOPs ही केवळ बक्षीस यंत्रणा नसून कंपनीच्या भरपाई धोरणाचा मुख्य घटक आहे.

टॅलेंट वॉर आणि स्ट्रॅटेजिक टाइमिंग

या ESOP अनुदानाची वेळ लक्षणीय आहे. फूड डिलिव्हरी आणि क्विक कॉमर्स सेक्टर्स सध्या तीव्र स्पर्धा पाहत आहेत-फक्त ग्राहकांसाठीच नाही तर प्रतिभेसाठीही.

कंपन्यांवर नफा आणि आक्रमक विस्तार यांच्यातील समतोल साधण्याचा दबाव आहे. अशा वातावरणात, इक्विटी-आधारित भरपाई हे एक शक्तिशाली साधन बनते. हे कर्मचाऱ्यांना कंपनीच्या भविष्यातील वाढीमध्ये वाटा देत असताना रोख वाचवण्यास मदत करते.

अलिकडच्या वर्षांत कॉर्पोरेट पुनर्रचना आणि पुनर्ब्रँडिंग झालेल्या इटर्नलसाठी, ESOPs भूतकाळ आणि भविष्यातील एक पूल म्हणून काम करतात – दीर्घकालीन व्यावसायिक उद्दिष्टांसह कर्मचाऱ्यांच्या हितसंबंधांचे संरेखन करतात.

फक्त नुकसानभरपाईपेक्षा अधिक

त्याच्या मुळाशी, Eternal ची ESOP रणनीती फक्त पगारापेक्षा जास्त आहे—ते मालकीबद्दल आहे.

कर्मचाऱ्यांना कंपनीच्या यशात वाटा देऊन, Eternal अशा संस्कृतीला चालना देत आहे जिथे वाढ सामायिक केली जाते. कंपनी तिच्या प्रवासाच्या पुढील टप्प्यावर नेव्हिगेट करत असताना, हे स्टॉक पर्याय कर्मचाऱ्यांसाठी महत्त्वपूर्ण संपत्तीमध्ये बदलू शकतात-जसे त्यांनी सुरुवातीच्या काळात अनेकांसाठी केले होते.

वेगाने विकसित होत असलेल्या उद्योगात, मालकीची ती भावना कंपनीचा सर्वात मोठा स्पर्धात्मक फायदा असू शकतो.