कर्मचाऱ्यांमध्ये वारंवार कामावरून कमी होण्याची भीती, महिलांनी गर्भधारणा उपयुक्ततेच्या बातम्या पुढे ढकलल्या

मेटा टाळेबंदी : टेक इंडस्ट्रीमध्ये टाळेबंदीची भीती आता फक्त नोकऱ्या आणि कमाईपुरती मर्यादित राहिलेली नाही. त्याचा परिणाम लोकांच्या वैयक्तिक आयुष्यावर आणि प्रमुख निर्णयांवरही होत आहे. मेटामधील एका महिला कर्मचाऱ्याच्या कथेने सोशल मीडियावर नव्या वादाला तोंड फोडले आहे. महिलेचा दावा आहे की कंपनीतील नोकरी गमावण्याच्या सततच्या चिंतेने तिने आई होण्याचा निर्णय पुढे ढकलला आहे.

तिची ओळख उघड न करता, तिने तिचा अनुभव अंध व्यासपीठावर शेअर केला, एक ऑनलाइन मंच जेथे सत्यापित कर्मचारी त्यांचे अनुभव अज्ञातपणे शेअर करतात. तिने स्पष्ट केले की मेटामधील भविष्याबद्दल अनिश्चिततेमुळे कुटुंब सुरू करणे कठीण झाले आहे.

महिलेच्या म्हणण्यानुसार, तिच्या पतीसोबत नुकत्याच झालेल्या संभाषणातून तिला जाणवले की नोकरीच्या काळजीचा तिच्या आयुष्यावर किती परिणाम होत आहे. तिने लिहिले की, मेटा येथे काम करत असताना तिने मुलं होणे सोडून दिले होते. कंपनीत वारंवार टाळेबंदी आणि प्राधान्यक्रम बदलणे ही तिची सर्वात मोठी चिंता आहे. शिवाय, तिला भरपाई आणि नोकरीच्या स्थिरतेवर विश्वास नाही. आता आई झाली तर काही काळानंतर तिची नोकरी जाऊ शकते, अशी भीती तिला वाटते.

कंपनीत समस्या का आहेत?

या महिलेने तिच्या पोस्टमध्ये म्हटले आहे की ती पुढील वर्षी मेटामध्ये काम करेल याची कोणतीही हमी दिसत नाही. परिणामी, प्रसूती रजेनंतर ती परत येईपर्यंत नोकरीच्या सुरक्षिततेची अपेक्षा करणे तिच्यासाठी कठीण आहे. ही अनिश्चितता त्याची सर्वात मोठी चिंता बनली आहे. तिला आई व्हायचे आहे, पण नोकरी गमावण्याची सततची भीती तिला हे पाऊल उचलण्यापासून रोखत आहे. हे फक्त पैशांबद्दल नाही. वेळ आपल्या बाजूने नसल्याची चिंता महिलेने व्यक्त केली.

तिचे जैविक घड्याळ वेगाने चालत आहे, असे तिने तिच्या पोस्टमध्ये लिहिले आहे. याचा अर्थ असा की जर तिने जास्त वेळ वाट पाहिली तर तिला नंतर आई होण्याचा पर्याय उरणार नाही. तिची नोकरी गमावण्याची भीती तिला तिच्या आयुष्यातील सर्वात महत्त्वाचा निर्णय घेण्यापासून थांबवेल का हे देखील तिला वाटते.

महिलेची पोस्ट समोर आल्यानंतर सोशल मीडियावर लोकांनी या प्रकरणावर तीव्र प्रतिक्रिया दिल्या. नोकरीच्या असुरक्षिततेमुळे लोकांच्या वैयक्तिक निर्णयांवर बराच काळ परिणाम झाला आहे आणि जन्मदर घटण्यामागे हे कारण असू शकते, असे काहींनी सांगितले. इतर वापरकर्त्यांनी असेही निदर्शनास आणून दिले की मोठ्या टेक कंपनीमध्ये चांगल्या पगाराची नोकरी गमावल्यास गंभीर परिणाम होऊ शकतात. समान पगार आणि लाभांसह दुसरी नोकरी त्वरित शोधणे आवश्यक नाही.

तथापि, अनेकांनी महिलेला सल्ला दिला की केवळ कंपनीच्या धोरणांवर किंवा नोकरीच्या चिंतेवर आधारित असा महत्त्वपूर्ण जीवन निर्णय घेऊ नका. एका वापरकर्त्याने सांगितले की, कोणत्याही संस्थेतील कर्मचारी शेवटी फक्त संख्या असतात आणि कंपनीच्या निर्णयांवर त्यांचे नियंत्रण नसते.