महिला मुख्य कार्यकारी अधिकारी तोरी डनलॅप या गोष्टी सामायिक करतात ज्यामुळे पुरुषांना कोमामध्ये पाठवायचे
काही स्त्रिया काचेच्या कमाल मर्यादा तोडण्यात यशस्वी झाल्या आहेत आणि मोठ्या कंपन्यांचे नेते म्हणून ते किती कुशल आहेत हे दर्शवित आहेत. त्या महिलांपैकी एक म्हणजे आर्थिक उद्योजक आणि पैशाचे तज्ज्ञ तोरी डनलॅप, एक लेखक जो कंपनीला तिची पहिली 100 के चालवते. एका इन्स्टाग्राम पोस्टमध्ये, डनलॅप यांनी स्पष्ट केले की पुरुष ज्या ठिकाणी प्रभारी आहेत त्यापेक्षा तिच्या ऑफिसमध्ये गोष्टी थोड्या वेगळ्या प्रकारे चालतात – इतके की तिला असे वाटते की ती करत असलेल्या काही गोष्टी “पुरुषांना कोमामध्ये पाठवतील.”
हे फक्त एक खरं आहे की महिलांपेक्षा व्यवसायात नेतृत्त्वाच्या पदांवर जास्त पुरुष आहेत. खरं तर, कॉर्पोरेट गव्हर्नन्सवरील हार्वर्ड लॉ स्कूल फोरमने नोंदवले की २०२23 मध्ये महिलांनी एस P न्ड पी companies०० कंपन्यांमध्ये केवळ .2.२% मुख्य कार्यकारी अधिकारी पदावर ठेवले. लिंग समानतेने अद्याप सी-सूटमध्ये प्रवेश केला नाही आणि स्त्रिया त्यासाठी पैसे देत आहेत.
एक महिला मुख्य कार्यकारी अधिकारी बॉस म्हणून येथे 9 गोष्टी करतात जे 'पुरुषांना कोमामध्ये पाठवतात:'
1. ती आपल्या कर्मचार्‍यांना तिमाहीत एक सशुल्क आठवडा देते
आरडीएनई स्टॉक प्रकल्प | पेक्सेल्स
बरेच व्यवसाय हे सर्व उत्पादकतेबद्दल असतात आणि लोकांना वाटते की शक्य तितक्या शक्य तितक्या कठोर परिश्रम करणे. डनलॅपला असे आढळले आहे की प्रत्यक्षात तसे नाही. ती आपल्या कर्मचार्‍यांना प्रत्येक तिमाहीत एक सशुल्क आठवडा देते आणि ते अद्याप तेवढे उत्पादनक्षम आहेत जितके ते अन्यथा असतील, जर तसे नसेल तर.
हार्वर्ड बिझिनेस रिव्ह्यूसाठी लिहिताना, झन्ना ल्युबिख आणि डुएगु बिरिसिक गुलसेरेन यांनी नमूद केले की लोक बॅटरीसारखे आहेत आणि त्यांना रिचार्ज करण्यासाठी वेळेची आवश्यकता आहे. त्यांनी नियमित शॉर्ट ब्रेक सुचवले-ज्याला त्यांनी “मायक्रो-ब्रेक” म्हटले-याचा परिणाम उत्पादकतेवर सकारात्मक होऊ शकतो. कामापासून एक आठवडा सुट्टी केल्यास कदाचित ते फायदे वाढतील. काही लोक स्वतःहून वेळ काढत नाहीत. तिच्या कर्मचार्‍यांना आवश्यकतेनुसार ब्रेक मिळतात हे डनलॅप सुनिश्चित करते.
2. ती कर्मचार्‍यांना त्यांच्या मुलांना सभांमध्ये आणू देते
तिच्या 7 महिन्यांच्या बाळासह तिच्या ब्रँड दिग्दर्शकाच्या फोटोसह तिच्या छातीवर वाहकात अडकले, डनलॅपने सामायिक केले की ती आनंदाने कर्मचार्‍यांना त्यांच्या मुलांना आवश्यक असल्यास किंवा फक्त हवे असल्यास त्यांना कामावर आणण्याची परवानगी देते. मुलांची काळजी घेण्याची आणि आगाऊ सेट करण्यासाठी पालकांवर काही दबाव आणला गेला आहे.
इतकेच काय, मुलाची काळजी घेणे खूप महाग असू शकते. इन्व्हेस्टोपीडियाचे योगदानकर्ता ल्युसी लाझारोनी यांच्या मते, “एका मुलासाठी पूर्ण-दिवस काळजीची मध्यम किंमत राज्य आणि काउन्टीच्या आधारे 2022 मध्ये 6,552 ते 15,600 पर्यंत आहे.” आपल्या मुलाची काळजी घेणार्‍या एखाद्यावर खर्च करण्यासाठी हे खूप पैसे आहेत. हे इतके वाईट झाले आहे की बेबी सेंटरच्या सर्वेक्षणात असे आढळले आहे की 13% मॉम्स म्हणाले की ते आता मुलांच्या देखभालवर पैसे वाचवण्याऐवजी घरी राहत आहेत आणि इतर 45% लोकांनी याचा विचार केला आहे. या संख्येने हे सिद्ध केले आहे की कर्मचार्‍यांना त्यांच्या मुलांना कामात आणण्याची संधी देणे जर त्यांनी निवडले असेल तर त्यांना खूप मदत होऊ शकते.
3. ती कर्मचार्‍यांना कोठूनही काम करण्याची परवानगी देते
व्लाडा कार्पोविच | पेक्सेल्स
डनलॅप म्हणाले की जर तुम्ही तिच्यासाठी काम केले तर तुम्ही “युरोपियन कॅफे किंवा शाळेचा कॉल घेऊ शकता.” मुळात, जोपर्यंत आपण काम पूर्ण करीत आहात तोपर्यंत आपण कोठे आहात याची तिला खरोखर काळजी नाही. तिच्या कर्मचार्‍यांची उत्पादकता हे महत्त्वाचे आहे, त्यांचे स्थान नाही. बरीच कंपन्या संस्था-परत-आदेशानुसार, डनलॅपच्या कामगारांना हा एक मोठा आराम मिळाला आहे.
स्टॅनफोर्ड इकॉनॉमिस्ट निकोलस ब्लूम यांनी कर्मचार्‍यांना संकरित वातावरणात काम करण्यास परवानगी देण्याच्या परिणामाचा प्रत्यक्षात अभ्यास केला. निसर्ग जर्नलमध्ये प्रकाशित झालेल्या या अभ्यासानुसार असा निष्कर्ष काढला गेला आहे की संकरित वेळापत्रक असलेले कर्मचारी उत्पादकता आणि जाहिरातींसाठी ऑफिसमधील भागातील सामन्यात जुळतात. ते सोडण्याची शक्यता 33% कमी आहे. तिच्या कर्मचार्‍यांना लवचिकता देऊन, डनलॅप त्यांना त्यांच्या स्वत: च्या अटींवर आपले जीवन जगण्याची परवानगी देत आहे.
4. ती मासिक पाळीची रजा देते
पगाराच्या मासिक पाळीच्या रजेचा विचार काही लोकांना कोमामध्ये नक्कीच पाठवू शकतो. ज्याने कधीही कालावधी अनुभवला नाही अशा व्यक्तीसाठी, त्यांना हे समजत नाही की वेदना आणि इतर लक्षणे किती दुर्बल होऊ शकतात आणि जेव्हा स्त्रिया त्यांना सांगण्याचा प्रयत्न करतात तेव्हा ते ऐकत नाहीत. डनलाप, ज्याच्याकडे सर्व महिलांचा बनलेला संघ आहे, त्यांना महिन्याच्या त्या काळासाठी पैसे देण्याची वेळ देणे हा एक ब्रेन-ब्रेनर आहे.
नर्सिंग अँड हेल्थ इन रिसर्चमध्ये प्रकाशित केलेल्या अभ्यासानुसार असे नमूद केले आहे की तीव्र कालावधीत वेदना, ज्याला डिसमेनोरिया देखील म्हटले जाते, स्त्रियांना त्यांच्या पुनरुत्पादक वर्षांत काम गहाळ होण्याचे मुख्य कारण आहे. अभ्यासानुसार असेही म्हटले आहे की “अमेरिकेत डिसमेनोरिया चांगल्या प्रकारे समजली नाही” असे बरेच लोक आहेत की एखाद्याच्या मासिक पाळीच्या चक्रातून होणारी वेदना ही सामोरे जाण्यासाठी आणि पुढे ढकलणे आहे आणि हा गैरसमज इतका व्यापक आहे की बर्‍याच स्त्रियांनीही यावर विश्वास ठेवला आहे. परंतु जेव्हा त्यांना तीव्र वेदना होते तेव्हा कोणीही कार्य करू नये आणि डनलॅपला हे माहित आहे.
5. ती कर्मचार्‍यांना त्यांच्या 401 (के) मध्ये योगदान देण्यासाठी पैसे देते
Kabompic.com | पेक्सेल्स
फिडेलिटी इन्व्हेस्टमेंट्सनुसार, 42% अमेरिकन कामगार त्यांच्या सेवानिवृत्तीसाठी 401 (के) मध्ये गुंतवणूक करतात. हे छान आहे कारण आपण सेवानिवृत्ती घेतल्यावर उत्सुकतेसाठी पैसे देते आणि या खडकाळ अर्थव्यवस्थेतील बर्‍याच लोकांपासून दूर जात असताना सेवानिवृत्तीची शक्यता निर्माण करते. परंतु आपण आता कमाई करत असलेले काही पैसे हे काढून घेतात.
काही नियोक्ते काही प्रकारचे 401 (के) सामना देऊन या पैशासह भागविणे थोडे सोपे करतात. फिडेलिटीने स्पष्ट केले की, “जेव्हा एखादा नियोक्ता कर्मचार्‍यांच्या सेवानिवृत्ती खात्यात पैसे ठेवतो तेव्हा कर्मचार्‍यांच्या योगदानावर आधारित जेव्हा एखादा मालक कर्मचार्‍यांच्या सेवानिवृत्ती खात्यात पैसे ठेवतो तेव्हा.” तथापि, डनलॅपची योजना त्या पलीकडे जात असल्याचे दिसते. तिने कोणताही तपशील ऑफर केला नाही, तर ती म्हणाली की तिच्या कर्मचार्‍यांना त्यांच्या 401 (के) एस मध्ये योगदान देण्यासाठी “विनामूल्य पैसे” मिळतात. कुंपणावर असलेल्या कामगारांसाठी हे खूप मोठे आहे कारण त्यांना माहित आहे की त्यांना सेवानिवृत्तीसाठी पैसे वाचविणे आवश्यक आहे, परंतु त्यांना आता पैशांची देखील गरज आहे.
6. तिच्याकडे एक सर्व-महिला टीम आहे जी एकमेकांना आधार देते
डनलॅपची टीम सर्व स्त्रियांपासून बनलेली आहे – अशी कोणतीही गोष्ट कोणीही विचारात घेत नव्हती. सर्वांत उत्तम म्हणजे, त्यांनी कॅमेरेडीची खरी भावना विकसित केली आहे जी त्यांना केवळ कामच नव्हे तर जीवनाच्या सर्व बाबींमध्ये एकमेकांना पाठिंबा देण्याची परवानगी देते. यामुळे या महिलांना एक समर्थन प्रणाली मिळते जी त्यांना नितांतपणे आवश्यक आहे जेव्हा महिला कर्मचार्‍यांमध्ये अधिक चांगले प्रतिनिधित्व करतात याची खात्री करुन घेतात.
ऑगस्ट २०२25 पर्यंत अमेरिकेच्या कामगार विभागाने नोंदवले की .9 56..9% महिलांनी कामगार दलात भाग घेतला, तर% 68% पुरुषांनीही असे केले. या विसंगतीचा एक भाग पुरुषांपेक्षा स्त्रिया घरातील पालक होण्याची अधिक शक्यता असल्यामुळे यात काही शंका नाही. तथापि, हे आश्चर्यचकित करणे कठीण आहे की त्यातील काही लोक कामगार दलात पारंपारिकपणे कमी स्वागतार्ह आहेत. डनलॅप हे सुनिश्चित करीत आहेत की महिलांचे प्रतिनिधित्व केले आहे आणि त्यांना स्वतःला पाठिंबा देण्यासाठी आवश्यक असलेल्या नोकर्‍या आहेत. इतकेच नाही तर ते बनवलेल्या कनेक्शनद्वारे ते एकमेकांना पाठिंबा देत आहेत.
7. ती कर्मचार्‍यांना आवश्यक असलेल्या गोष्टींसाठी दिवसा कामापासून वेळ काढू देते
रॉन लच | पेक्सेल्स
जेव्हा आपण डॉक्टरांची भेट घेतली तेव्हा आपल्याला ती भावना माहित आहे आणि दिवसा कामापासून काही तास दूर जाणे ठीक आहे का हे आपल्याला विचारावे लागेल? डनलॅप असे करत नाही. असे नाही की ती आपल्या कर्मचार्‍यांना डॉक्टरांच्या भेटींकडे जाऊ देत नाही, परंतु ती त्यांना विचारत नाही. दिवसाच्या मध्यभागी ते कसरत देखील पिळून काढू शकले आणि तिला काळजी नव्हती. तिला हे समजले आहे की जेव्हा ते घड्याळावर असतात तेव्हा ते अद्याप त्यांच्या स्वत: च्या वेळेवर आहेत आणि ते फिट दिसत असले तरी ते खर्च करणे महत्वाचे आहे.
डनलॅपला हे माहित आहे की सर्वात उत्पादक कर्मचारी आनंदी असतात. त्यांच्या दिवसाचा नियम न ठेवता त्यांच्या स्वत: च्या दिवसाची योजना आखण्याची संधी त्यांना मिळवून देण्यास मदत करते. डनलॅप हा विश्वास आहे की कार्य हे सर्व शेवटचे नाही, सर्व काही नाही आणि यामुळे आपल्या जीवनातील प्रत्येक बाबींवर नियंत्रण ठेवू नये. जोपर्यंत तिचे कर्मचारी त्यांना काय करण्याची आवश्यकता आहे याची काळजी घेईपर्यंत, ती स्वत: साठी काहीतरी करण्यासाठी दिवसभरात पॉप आउट करत त्यांच्याशी उत्तम प्रकारे ठीक आहे.
8. ट्रम्प निवडून आल्यावर तिने प्रत्येकास हा दिवस सोडला
शक्यता अशी आहे की, एखादा माणूस आपल्या टीमला कधीही सुट्टी देऊ शकत नाही कारण एखादा विशिष्ट उमेदवार पदावर निवडला गेला होता. त्यांनी ते सहन केले पाहिजे आणि त्यांच्या भावना स्वत: वर ठेवल्या पाहिजेत. डनलॅपला तिच्या सर्व-महिला संघाकडून अशी अपेक्षा नव्हती. त्याऐवजी ती म्हणाली की ते सर्व एका गट कॉलवर एकत्र ओरडले. मग, जेव्हा ते पूर्ण झाले तेव्हा तिने प्रत्येकाने त्यांच्या कठीण भावनांमधून काम करण्यासाठी दिवसाची सुट्टी घेण्यास सांगितले.
बर्‍याच लोकांनी महिलांच्या हक्कांना धोका म्हणून ट्रम्प यांचे अध्यक्षपद पाहिले आणि अजूनही पाहिले. ह्यूमन राइट्स वॉचच्या हेदर बारने स्पष्ट केले की, ट्रम्प अंतर्गत पुनरुत्पादक हक्कांनी गोंधळ उडाला आहे, मुख्य कार्यक्रमांसाठी निधी कमी केला गेला आहे आणि बर्‍याच महिलांच्या आरोग्याच्या समस्यांसाठी संशोधन संपले आहे. स्त्रिया त्याच्या निवडणुकीत एक पाऊल मागे म्हणून पाहतील आणि काळजीत असावेत हे स्वाभाविक आहे. तिच्या कर्मचार्‍यांनी फक्त त्यातून पुढे जाण्याची अपेक्षा करण्याऐवजी डनलॅपने त्यांना त्यांच्या भावनांसाठी एक सुरक्षित जागा दिली.
9. ती अमर्यादित पीटीओ ऑफर करते
इलियन सँडू | पेक्सेल्स
अमर्यादित पीटीओ ही एक कादंबरी कल्पना नाही आणि ही कामाच्या ठिकाणी लिंग-विशिष्ट घटना नाही. परंतु डनलॅपने अजूनही असा युक्तिवाद केला की पुरुषांनी ती आपल्या कर्मचार्‍यांना दिली तर ते गमावतील आणि कदाचित ते असे करतील कारण त्यांना आधीपासूनच प्राप्त झालेल्या तिमाही आठवड्यांत आणखी एक पगाराची वेळ आहे. रिप्लिंगने नोंदवले की 8% अमेरिकन नियोक्ते सध्या अमर्यादित पीटीओला फायदा म्हणून ऑफर करतात आणि डनलॅपला त्यापैकी एक असल्याचा अभिमान आहे.
हे स्पष्ट आहे की डनलॅप वर्क-लाइफ संतुलनास प्राधान्य देतो आणि असा विश्वास ठेवतो की एखाद्याने जगण्याच्या पद्धतीपेक्षा अधिक महत्त्वाचे आहे. आणि, रिप्लिंगच्या मते, अमर्यादित पीटीओचा सकारात्मक कार्य-जीवन संतुलन असणे हा एक सर्वोच्च फायदा आहे. इतरांमध्ये नवीन कर्मचार्‍यांना कंपनीकडे आकर्षित करणे, उत्पादकता वाढविणे आणि पैशाची बचत करणे समाविष्ट आहे. एक नियोक्ता म्हणून, आपल्या कामगारांना अमर्यादित पीटीओ देणे भीतीदायक वाटू शकते, परंतु याचा प्रत्यक्षात त्या आणि कंपनीला बर्‍याच प्रकारे फायदा होतो.
डनलॅप हा निश्चितच मुख्य कार्यकारी अधिकारी आहे जो कदाचित व्यवसाय जगात काही पंखांना त्रास देतो. पुरुषांच्या वर्चस्व असलेल्या उद्योगात, डनलॅप केवळ लिंग निकषांना आव्हान देत नाही तर तिच्या कर्मचार्‍यांना चांगल्या आयुष्यात उत्तम संधी देईल जे त्यांच्या कामात चांगले बसते. तिला असे वाटते की ती अधिक पारंपारिक पुरुषांना कोमामध्ये पाठवू शकेल.
मेरी-फेथ मार्टिनेझ हे इंग्रजी आणि पत्रकारितेमध्ये बॅचलर डिग्री असलेले लेखक आहेत जे बातम्या, मानसशास्त्र, जीवनशैली आणि मानवी व्याज विषयांचा समावेश करतात.
Comments are closed.