वॉशिंग्टन: भारतीय-अमेरिकन पॉलिसी ॲडव्होकसी ग्रुपने ट्रम्प प्रशासनाला काही तंत्रज्ञान कंपन्यांकडून ग्रीन-कार्ड प्रायोजकत्व अर्ज निलंबित करण्याच्या निर्णयाच्या अनपेक्षित परिणामांपासून कायदेशीररीत्या नोकरी करणाऱ्या परदेशी व्यावसायिकांना आणि त्यांच्या कुटुंबियांचे संरक्षण करण्याचे आवाहन केले.
फाऊंडेशन फॉर इंडिया अँड इंडियन डायस्पोरा स्टडीज (FIIDS) ने पुराव्यावर आधारित अंमलबजावणी, नियोक्त्यांसोबत अधिक संलग्नता आणि स्थायी कामगार प्रमाणपत्र (PERM) कार्यक्रमावरील निर्बंधांमुळे प्रभावित कामगारांसाठी स्पष्ट सुरक्षेची मागणी केली आहे.
FIIDS च्या म्हणण्यानुसार, प्रशासनाच्या 8 ऑक्टोबरच्या निर्णयामुळे काही तंत्रज्ञान आणि IT-सेवा नियोक्त्यांसाठी PERM अंतर्गत नवीन अर्ज स्वीकारणे आणि प्रलंबित अर्जांची प्रक्रिया निलंबित करण्यात आली आहे.
समूहाने म्हटले आहे की इमिग्रेशन फसवणुकीविरूद्ध अंमलबजावणी आवश्यक आहे परंतु चेतावणी दिली की व्यापक निर्बंध कामगार आणि कुटुंबांवर परिणाम करू शकतात ज्यांनी इमिग्रेशन आवश्यकतांचे पालन केले आहे.
“एफआयआयडीएस अमेरिकन कामगारांचे संरक्षण आणि इमिग्रेशन फसवणूक टाळण्यासाठी प्रशासनाची जबाबदारी ओळखते. भरती, वेतन किंवा प्रमाणन आवश्यकतांचे उल्लंघन करणाऱ्या नियोक्त्यांना पुराव्यावर आधारित अंमलबजावणी आणि न्याय्य प्रक्रियेद्वारे जबाबदार धरले जावे,” असे संघटनेचे धोरण आणि धोरण प्रमुख खंडेराव कंद म्हणाले.
ते म्हणाले की, या निर्णयासाठी नियोक्त्यांच्या भर्ती पद्धती, नोकरीच्या आवश्यकता, वेतन आणि युनायटेड स्टेट्समधील पात्र कामगारांची उपलब्धता यांची बारकाईने तपासणी करणे आवश्यक आहे.
“नियोक्त्यांसोबत अर्थपूर्ण प्रतिबद्धता आवश्यक आहे खऱ्या प्रतिभेची कमतरता आणि विकसित होत असलेल्या कौशल्याची आवश्यकता समजून घेण्यासाठी,” कांड म्हणाले.
संस्थेने असा युक्तिवाद केला की कायमचे वास्तव्य करण्यासाठी परदेशातून येणे अंमलबजावणीने विशिष्ट कौशल्य असलेल्या कामगारांची नियुक्ती करण्यासाठी अमेरिकन कंपन्यांद्वारे केलेले खरे उल्लंघन आणि कायदेशीर प्रयत्नांमध्ये फरक केला पाहिजे.
परदेशी व्यावसायिक अमेरिकन कर्मचाऱ्यांची जागा घेत आहेत की नाही हे स्थापित करण्यासाठी एकूण टाळेबंदीचे आकडे आणि व्हिसा अर्ज क्रमांक वापरण्यावरही प्रश्नचिन्ह उपस्थित केले गेले.
“H-1B कामगार अमेरिकन कामगारांची जागा घेत आहेत असे दावे नोकरी-स्तरीय पुराव्यांद्वारे प्रमाणित केले जावे – केवळ एकूण टाळेबंदीच्या आकडे आणि व्हिसा-याचिका संख्यांवरून अनुमान काढले जाऊ नये,” कांड म्हणाले.
नोकऱ्या गमावलेल्या अमेरिकन कामगारांनी आणि त्याच नियोक्त्यांनी कामावर घेतलेल्या परदेशी कामगारांनी तुलनात्मक कर्तव्ये पार पाडली, त्याच ठिकाणी काम केले आणि त्यांच्याकडे समान कौशल्ये आहेत की नाही हे तपासण्याचे त्यांनी संशोधकांना आवाहन केले.
विस्थापित कामगारांना प्रशिक्षणाद्वारे आवश्यक कौशल्ये वाजवी रीतीने आत्मसात करता येतील का, याचाही आढावा आढावा घेतला पाहिजे, असे ते म्हणाले.
FIIDS ने म्हटले आहे की, अधिकाऱ्यांनी युनायटेड स्टेट्समध्ये आधीच कायदेशीररीत्या काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी मुदतवाढ किंवा स्थिती बदलू इच्छिणाऱ्यांपेक्षा नवीन परदेशी नियुक्ती असलेले अर्ज वेगळे केले पाहिजेत.
संस्थेने चेतावणी दिली की संपूर्ण नियोक्त्याला प्रभावित करणारी कृती ज्या कामगारांचे वैयक्तिक इमिग्रेशन अर्ज अन्यथा अनुरूप होते त्यांच्यासाठी अनिश्चितता निर्माण करू शकते.
“नियोक्त्यांवरील ब्लँकेट कारवाई खऱ्या, अनुपालन प्रकरणांवर विपरित परिणाम करू शकते आणि कथित गैरवर्तनासाठी जबाबदार नसलेल्या कायदेशीररित्या कार्यरत व्यावसायिक आणि त्यांच्या कुटुंबांवर अनिश्चितता लादू शकते,” कांड म्हणाले.
FIIDS ने कामगार विभाग आणि यूएस नागरिकत्व आणि इमिग्रेशन सेवांना निर्बंध कसे कार्य करतील हे स्पष्ट करणारी स्पष्ट अंमलबजावणी मार्गदर्शक तत्त्वे प्रकाशित करण्याची विनंती केली.
त्यात कालबद्ध पुनरावलोकन प्रक्रिया, नियोक्त्यांची पात्रता पुनर्संचयित करण्यासाठी पारदर्शक निकष आणि इमिग्रेशन प्रगतीचे टाळता येण्याजोगे नुकसान किंवा फाइलिंगची मुदत चुकवण्यापासून रोखण्यासाठी उपायांचीही मागणी करण्यात आली आहे.
समूहाने म्हटले आहे की अमेरिकन कामगारांसाठी संरक्षण आणि गैरवर्तनापासून संरक्षण राखताना इमिग्रेशन नियमांनी प्रात्यक्षिक कर्मचार्यांच्या गरजा प्रतिबिंबित केल्या पाहिजेत.
“अमेरिकन कामगारांचे संरक्षण करणे आणि विशेष जागतिक प्रतिभा आकर्षित करणे ही पूरक उद्दिष्टे आहेत,” कांड म्हणाले.
“अमेरिकेचे आर्थिक आणि तांत्रिक नेतृत्व निष्पक्ष अंमलबजावणी, देशांतर्गत प्रतिभेतील गुंतवणूक आणि अस्सल कर्मचाऱ्यांच्या गरजांना प्रतिसाद देणारी पारदर्शक इमिग्रेशन प्रणालीद्वारे सर्वोत्तम सेवा दिली जाते.”
PERM प्रोग्राम यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर द्वारे प्रशासित केला जातो आणि सामान्यतः अनेक रोजगार-आधारित इमिग्रेशन श्रेणींमध्ये नियोक्ता-प्रायोजित कायम निवासी अर्जांचा पहिला टप्पा आहे. यासाठी नियोक्त्यांनी हे दाखवून देणे आवश्यक आहे की परदेशी कामगारांना कामावर ठेवल्याने समान नियोजित अमेरिकन कामगारांच्या वेतनावर आणि कामाच्या परिस्थितीवर विपरित परिणाम होणार नाही.
Comments are closed.