परदेशी कंपन्या भाड्याने घेतात

जर्मन बिझिनेस कन्सल्टन्सी एसएपीने गेल्या आठवड्यात एचसीएमसीमधील एसएपी लॅब व्हिएतनाम रिसर्च अँड डेव्हलपमेंट सेंटरमध्ये पुढील पाच वर्षांत EUR150 दशलक्ष (यूएस $ 175 दशलक्ष) गुंतवणूक करण्याची योजना जाहीर केली.

गेल्या वर्षी सप्टेंबरपासून त्याने 200 हून अधिक लोकांना नियुक्त केले आहे आणि यावर्षी आणखी 350 जोडण्याची आशा आहे.

भरती आणि आउटसोर्सिंग कंपनी अ‍ॅडेकोच्या म्हणण्यानुसार तंत्रज्ञान क्षेत्रात दुसर्‍या तिमाहीत नियुक्त करण्याच्या मागणीसाठी वर्षाकाठी 30% वाढ झाली.

व्हिएतनाममधील परदेशी कॉर्पोरेशनने स्थापित केलेल्या तंत्रज्ञान केंद्रांच्या विस्तारामुळे ही वाढ अंशतः चालविली गेली.

तंत्रज्ञानाच्या पलीकडे असलेल्या विविध क्षेत्रांमध्ये परदेशी उद्योग नवीन प्रतिभा शोधत आहेत.

ऑगस्टमध्ये फू थॉच्या उत्तर प्रांतातील होंडाच्या कारखान्यात इलेक्ट्रिक टू-व्हीलरच्या विक्रीच्या सुरूवातीस पाठिंबा देण्यासाठी शेकडो कामगारांची नेमणूक केली.

उत्तर प्रांतातील फॉक्सकॉनने बीएसी निन्ह यांनी अनेक विशेषज्ञता, उत्पादन कार्यसंघ नेते आणि गोदाम कर्मचार्‍यांच्या श्रेणीत अभियंत्यांना कामावर घेण्याचा प्रयत्न केला.

परदेशी गुंतवणूकदारांमधील नोकरीची गती प्रस्थापित खेळाडू आणि नवीन गुंतवणूकदारांपर्यंत विस्तारित आहे, जे देशात पूर येत आहेत.

व्हिएतनाममधील अमेरिकन चेंबर ऑफ कॉमर्सने (अ‍ॅमचॅम) २०२25 च्या पहिल्या सहामाहीत स्थिर भाड्याने घेण्याच्या ट्रेंडची नोंद केली असून त्यातील% 45% सदस्य कंपन्यांनी त्यांचे कार्यक्षेत्र वाढवले आणि १ %% त्यांना स्थिर ठेवत आहेत.

हे दर्शविते की बर्‍याच उपक्रम दीर्घकालीन वाढीवर लक्ष केंद्रित करतात, असे त्यांनी नमूद केले.

Ec डेक्कोने मॅन्युफॅक्चरिंग आणि इंजिनिअरिंगच्या मागणीत वर्षाकाठी %%% वाढ नोंदविली, जे मोठ्या प्रमाणात थेट थेट गुंतवणूकीमुळे चालले आहे, पहिल्या सात महिन्यांत २ 27 टक्क्यांनी वाढ झाली आहे.

2021 पासून जानेवारी-जुलै कालावधीसाठी गुंतवणूकदारांनी 13.6 अब्ज डॉलर्स खर्च केले.

उत्तर व्हिएतनाममध्ये, नवीन कारखान्यांनी अनुभवी व्हिएतनामी व्यवस्थापकांना बांधकाम आणि ऑपरेशन्सची देखरेख करण्यासाठी मागणी वाढविली आहे.

प्रस्थापित सुविधा उत्पादन अभियंता आणि गुणवत्ता व्यवस्थापक यासारख्या महत्त्वाच्या तांत्रिक भूमिका भरण्यासाठी उमेदवारांचा शोध घेत आहेत, जे भाड्याने घेतलेल्या मागणीच्या जवळपास 70% आहेत.

नूतनीकरणयोग्य उर्जा क्षेत्रात समायोजित राष्ट्रीय उर्जा योजनेंतर्गत प्रकल्पांमध्ये नोकरीवर काम करण्याची लाट देखील दिसून येत आहे.

निन्ह थुआन प्रांतातील (आता खान होआ म्हणून ओळखले जाणारे) आणि थान होआ प्रांतामध्ये सौर, वारा आणि लिक्विफाइड गॅस प्रकल्पांची भरती 62२ टक्क्यांनी वाढली.

“बहुतेक मोठ्या प्रमाणात प्रकल्प मंजुरीच्या प्रतीक्षेत असताना, तांत्रिक कर्मचार्‍यांची मागणी आधीच सुरू झाली आहे, विशेषत: डिझाइन, अभियांत्रिकी आणि प्रकल्प विकासात,” अ‍ॅडेकोच्या अहवालात म्हटले आहे.

परदेशी उपक्रमांनी स्थिर नोकरीवर कामगार बाजारपेठेतील दृष्टीकोन उजळण्यास मदत केली आहे.

रिक्रूटमेंट प्लॅटफॉर्म व्हायक्लॅम 24 एच च्या दुसर्‍या तिमाहीच्या अहवालात म्हटले आहे की सर्व उपक्रमांपैकी 26.4% लोकांनी मागील 12 महिन्यांत त्यांच्या कर्मचार्‍यांना सुव्यवस्थित केले.

“व्हिएतनामचे कामगार बाजार टाळेबंदी आणि सावध नोकरीच्या दरम्यान पकडले गेले आहे. उद्योजक कर्मचार्‍यांच्या स्थिरतेला प्राधान्य देतात आणि मूर्त मूल्य देणार्‍या भूमिकांवर लक्ष केंद्रित करतात.”

त्यात म्हटले आहे की .2 56.२% लोकांनी निवडकपणे असले तरी तिस third ्या तिमाहीत त्यांची कर्मचारी वाढवण्याची योजना आखली आहे.

सध्याची मागणी विक्री, उत्पादन/तांत्रिक अभियंता आणि कुशल मॅन्युअल मजूर यांच्याभोवती केंद्रित आहे.

अ‍ॅडेको व्हिएतनामच्या भरती सेवेचे संचालक चुंग नुग्वेन यांना जागतिक आर्थिक पुनर्प्राप्तीच्या मागे आणि पायाभूत सुविधांच्या विकासामध्ये व्यापार संबंध आणि घरगुती गुंतवणूकीच्या पार्श्वभूमीवर तिस third ्या तिमाहीत स्थिर मार्गाची अपेक्षा आहे.

“उद्योजक निवडक भाड्याने देण्याच्या रणनीतींसह सुरू ठेवतील.”

त्यांनी जोडले की भविष्यातील ट्रेंडशी संरेखित केलेल्या कौशल्यांसह महत्त्वाच्या भूमिकेस ऑपरेशन्स ऑप्टिमाइझ करण्यासाठी आणि अनुकूलता वाढविण्यासाठी प्राधान्य दिले जाईल.