चांगली मुलाखत घेणे आणि नोकरी मिळवणे यातील फरक हा एक प्रश्न असेल तर? आपल्या स्वप्नातील नोकरी मिळवण्याचा प्रयत्न करणाऱ्या एका माणसाचे असेच झाले. माजी इन्व्हेस्टमेंट बँकरने खुलासा केला की, गोल्डमन सॅक्समधील पदासाठी कठीण मुलाखत प्रक्रियेतून जात असताना, त्याने एक नम्र प्रश्न विचारला जो त्याला कामावर घेण्याचे कारण बनला.
एका TikTok व्हिडिओमध्ये, Sharran श्रीवत्साने स्पष्ट केले की Goldman Sachs येथे एका जागेसाठी 39 1-ऑन-1 मुलाखती घेतल्यानंतर, तो त्याची अंतिम मुलाखत ठरला आणि त्याने व्यवस्थापकीय भागीदाराला विचारलेल्या प्रश्नावर आधारित नोकरी मिळवता आली. हे इतके चांगले होते की यामुळे त्याला इतर सर्व प्रभावी उमेदवारांमध्ये वेगळे राहण्यास मदत झाली.
एका माजी इन्व्हेस्टमेंट बँकरने नम्र प्रश्नाचा खुलासा केला ज्यामुळे त्याला एक प्रतिष्ठित नोकरी मिळाली.
“गोल्डमॅन सॅक्समध्ये नोकरी मिळवण्यासाठी मी 39 एकाहून एक मुलाखती घेतल्या,” श्रीवत्साने त्याच्या व्हिडिओमध्ये सुरुवात केली. “39 वैयक्तिक, एकाहून एक मुलाखती. मी या व्यवस्थापकीय भागीदारासह यापैकी एक मुलाखत घेतो.”
त्याने स्पष्ट केले की मॅनेजिंग पार्टनर मुलाखतीला आश्चर्यकारकपणे स्तब्ध झाला होता आणि एक मोठा लेदर बाईंडर धरून त्याने श्रीवत्साच्या समोर डेस्कवर टाकला होता आणि त्याला म्हणाला, “तू हॉटशॉट आहेस. मला हॉटशॉट्स इकडे तिकडे फिरताना दिसत आहेत. तू मला मीटिंग सेट करू शकतो का ते पहा. तुझ्याकडे कौशल्य आहे, मीटिंग सेट करू शकतो का ते पहा.”
मॅनेजिंग पार्टनरने श्रीवत्साच्या हातात बांधलेली बाईंडर दिली आणि त्याला उघडण्यास सांगितले. एकदा त्याने केले, त्याने एका महिलेचा फोन नंबर पाहिला ज्यावर व्यवस्थापकीय भागीदाराने त्याला कॉल करावा अशी इच्छा होती. तथापि, कार्य पुढे जाण्यापूर्वी, जे करण्यात त्याला अधिक आनंद झाला, श्रीवत्साने एक साधा प्रश्न विचारला.
त्याने व्यवस्थापकीय भागीदाराला विचारले की त्याच्या कॉलवर त्याने अनुसरण करावे अशी एखादी स्क्रिप्ट आहे का.
फोन कॉल स्क्रिप्टबद्दल विनम्र प्रश्न विचारल्यानंतर, व्यवस्थापकीय भागीदार त्याच्या वस्तू पॅक करून लगेच मुलाखतीतून निघून गेला.
“तो सामान बांधतो, माझा हात हलवतो. तो असे आहे की, 'तू खूप छान करशील, मुला,' आणि तो निघून गेला,” श्रीवत्साने आठवण करून दिली. “मग मी त्याला कॉकटेल पार्टीत पाहिले आणि मी म्हणालो, 'मला माफ करा, ती मुलाखत 46 सेकंदांची होती. मी काय बरोबर किंवा चूक केले?'”
व्यवस्थापकीय भागीदाराने त्याला समजावून सांगितले की तो पहिला आणि एकमेव व्यक्ती आहे ज्याने तो काही प्रकारचा हॉटशॉट असल्याचे सिद्ध करण्यासाठी फक्त फोन उचलला नाही. त्याऐवजी, त्याने मार्गदर्शन मागितले, तो एक प्रशिक्षित कर्मचारी असल्याचे सूचित करतो.
व्यावसायिक सेटिंगमध्ये व्यक्त करण्यासाठी प्रशिक्षणक्षमता हा एक महत्त्वाचा गुणधर्म आहे.
fizkes | शटरस्टॉक
असे दिसते की मुलाखतीदरम्यान एखादी स्क्रिप्ट आहे की नाही किंवा तुम्हाला काही प्रकारचे कार्य करण्यास सांगितले जात आहे का हे विचारणे हे केवळ मुलाखतकारालाच दाखवत नाही की तुम्ही शिकण्यास तयार आहात, परंतु तुम्ही दिशानिर्देशांचे पालन करण्यास तयार आहात हे देखील दर्शवते.
सर्वात वर, तो कॉल करण्यापूर्वी किंवा ती विशिष्ट विनंती करण्यापूर्वी तो तुम्हाला थोडा आत्मविश्वास देतो. बऱ्याच मुलाखतकारांना उशिर अतिआत्मविश्वासी आणि उद्धट वाटत नाही, परंतु प्रशिक्षण घेण्यायोग्य आणि कंपनीच्या संस्कृतीत शिकण्यास आणि समाकलित करण्यास इच्छुक असलेली एखादी व्यक्ती नको असते.
खरंच, “'प्रशिक्षण करण्यायोग्य' असणे ही व्यक्तीची अभिप्राय प्राप्त करण्याची आणि सुधारणा कशी करू शकते हे निर्धारित करण्यासाठी त्याचा वापर करण्याची क्षमता आहे. प्रशिक्षण देण्यायोग्य लोकांची सामान्यत: वाढीची मानसिकता अधिक असते, त्यांना विश्वास असतो की ते कठोर परिश्रम आणि यशस्वी होण्याच्या दृढनिश्चयाने बदलू शकतात आणि वाढू शकतात. ते स्वत:ला व्यावसायिकरित्या सुधारण्याची संधी म्हणून सहकारी किंवा पर्यवेक्षकांकडून टीका घेतात.”
बहुतेक लोक नोकरीच्या मुलाखतीत असा विचार करतात की त्यांना हे सिद्ध करायचे आहे की त्यांना सर्वकाही आधीच माहित आहे, जरी ते खरे नाही किंवा कोणासाठीही अपेक्षा नाही. तुम्ही स्वत:ला सिद्ध करण्यासाठी घाई करू नका, परंतु जेव्हा तुम्हाला आणि मुलाखतकाराला हे कळेल की ते शिकण्यासाठी आणि वाढण्यासाठी आवश्यक आहे तेव्हा फक्त विराम द्या, चिंतन करा आणि मार्गदर्शनासाठी वेळ काढा. हे तुमच्या समोर बसलेल्या व्यक्तीला दाखवते की त्यांच्या टीममध्ये त्यांना हवी असलेली व्यक्ती तुम्हीच आहात.
निया टिप्टन ही सर्जनशील लेखन आणि पत्रकारितेतील पदवीधर असलेली कर्मचारी लेखिका आहे जी मनोविज्ञान, नातेसंबंध आणि मानवी अनुभव यावर लक्ष केंद्रित करणाऱ्या बातम्या आणि जीवनशैली विषयांचा समावेश करते.
Comments are closed.