भारताच्या माहिती तंत्रज्ञान क्षेत्रात एका दशकात सर्वात तीव्र रोजगार बदल घडवून आणताना, जागतिक क्षमता केंद्रे (GCC) आयटी सेवा कंपन्यांच्या गतीने चौपट वेगाने तंत्रज्ञानातील प्रतिभावंतांना कामावर घेत आहे.
भारतीय आयटी उद्योगात टेक्नोनिक शिफ्ट
GCC चा विचार केल्यास, ते दरवर्षी 18-27% ने वाढवत आहेत जे IT सेवांसाठी 4-6% च्या तुलनेत खूपच जास्त आहे, स्टाफिंग फर्म TeamLease Digital कडून समोर आलेल्या डेटानुसार.
या दोघांनी मिळून जवळपास 2 दशलक्ष लोकांना रोजगार दिला आहे जो 2022 मध्ये 1.2 दशलक्ष पेक्षा कितीतरी जास्त आहे, त्यामुळे दरवर्षी सुमारे 300,000 नोकऱ्या निर्माण होत आहेत.
त्याच्या विपरित, IT सेवांनी या कालावधीत निव्वळ आधारावर वर्षाला केवळ 25,000-40,000 कर्मचारी जोडले आहेत.
पुढे जाताना, TeamLease Digital चे CEO, नीती शर्मा म्हणाल्या, “आम्ही पाहिलेला हा सर्वात तीव्र विचलन आहे. नोकरीच्या वाढीमध्ये 20% पेक्षा जास्त फरक आहे.”
पुढे जोडून, ”जीसीसीची मागणी AI, क्लाउड, सायबरसुरक्षा आणि उत्पादन अभियांत्रिकीमध्ये केंद्रित आहे – ज्या क्षेत्रांमध्ये सखोल डोमेन कौशल्य आवश्यक आहे.”
आपल्याला येथे हे समजून घेणे आवश्यक आहे की हा प्रवेग जागतिक कंपन्यांद्वारे, GCCs द्वारे चालविला जात आहे, ज्याने भारताच्या आउटसोर्सिंगच्या भरभराटीला चालना देणारी अनेक प्रमुख कार्ये अंतर्गत केली आहेत.
चांगला भाग असा आहे की हा ट्रेंड येत्या काही वर्षांत चालू राहील कारण अधिक बहुराष्ट्रीय कंपन्यांनी तज्ज्ञांच्या अपेक्षेप्रमाणे GCC सेट केले आहेत.
GCC मध्ये सतत विस्तार
ANSR चे सह-संस्थापक, GCCs तयार आणि व्यवस्थापित करण्यात गुंतलेली फर्म, विक्रम आहुजा म्हणाले, “कंपन्या GCC मध्ये अंतर्गत, उच्च-कौशल्य, बहु-अनुशासनात्मक कार्यसंघांना प्राधान्य देत आहेत. IP मालकी, गती, सुरक्षा आणि डोमेन खोली आवश्यक असलेले काम आउटसोर्स करण्याऐवजी वाढत्या प्रमाणात अंतर्गत केले जात आहे.”
त्यांनी पुढे नमूद केले की या वर्षी जवळपास 90 नवीन कंपन्यांनी भारतात GCC स्थापन केले आहेत, तर 150 हून अधिक विद्यमान केंद्रांचा विस्तार झाला आहे.
जोडून, ”हे FY25 मध्ये सुमारे 160,000 नवीन GCC नोकऱ्यांमध्ये भाषांतरित करते आणि FY26 मध्ये 200,000 पार करण्याचा अंदाज आहे. दरम्यान, भारतातील शीर्ष पाच IT सेवा कंपन्यांनी FY25 च्या पहिल्या नऊ महिन्यांत केवळ 11,000 निव्वळ कर्मचारी जोडले.”
येथे हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की देशातील IT सेवा कंपन्या अजूनही GCC मध्ये काम करणाऱ्या लोकांच्या दुप्पट संख्येने काम करतात.
जरी, GCCs देशातील तंत्रज्ञान रोजगार निर्मितीचे प्राथमिक इंजिन म्हणून उदयास आल्याने ही दरी झपाट्याने कमी होत आहे.
GCCs – टेक्नॉलॉजी हायरिंगचे प्राथमिक चालक
स्टाफिंग फर्म Quess Corp चे CEO, कपिल जोशी म्हणाले, “GCCs हे भारतातील टेक हायरिंगचे प्राथमिक चालक आहेत. गेल्या वर्षीच्या मंदीच्या तुलनेत IT सेवांमध्ये फक्त सौम्य पुनरागमन दिसून आले आहे.”
हे या संख्येत दिसून आले आहे कारण GCC ने FY24 आणि FY25 मध्ये जोडलेल्या 120,000 निव्वळ नवीन टेक नोकऱ्यांपैकी 100,000 पेक्षा जास्त योगदान दिले आहे, तर दुसरीकडे IT सेवांनी फक्त एक अंश जोडला आहे, जोशी म्हणाले.
आगामी भविष्यात, “IT सेवांमधील दरी वाढतच जाईल.”
जेव्हा GCC चा विचार केला जातो, तेव्हा ते नवीन नोकरभरती वाढविण्यास आणि टियर-2 आणि टियर-3 शहरांमध्ये विस्तारित करण्यासाठी तयार आहेत, तर पारंपारिक IT सेवा कंपन्यांची वाढ मंदावली आहे.
भारतीय IT मेजर, TCS जी भारतातील सर्वात मोठी IT सेवा फर्म देखील आहे, ने त्यांची कर्मचारी संख्या सुमारे 2% कमी करण्याची त्यांची योजना जाहीर केली आहे, ज्यामुळे जागतिक स्तरावर 12,000 पेक्षा जास्त नोकऱ्यांवर परिणाम होत आहे, व्यापक संघटनात्मक पुनर्रचना अंतर्गत.
त्याचप्रमाणे, इतर अनेक पारंपारिक आयटी सेवा कंपन्या देखील “मूक टाळेबंदी” आयोजित करत आहेत, जेथे वास्तविक निर्गमन अधिकृतपणे नोंदवलेल्या संख्येपेक्षा जास्त आहे, उद्योग निरीक्षकांच्या मते.
असे दिसते की जीसीसीमध्ये वर्कस्ट्रीम जात आहेत त्यात एआय आणि एमएल डेव्हलपमेंट, क्लाउड इंजिनीअरिंग, सायबर सुरक्षा ऑपरेशन्स, प्लॅटफॉर्म आधुनिकीकरण, उत्पादन अभियांत्रिकी, डिजिटल ग्राहक अनुभव आणि कोर डेटा पाइपलाइन समाविष्ट आहेत.
याचा सरळ अर्थ असा आहे की GCCs बॅक-ऑफिस केंद्रांऐवजी एंटरप्राइझ इनोव्हेशन हब म्हणून स्थित आहेत.
नुकसानभरपाईच्या ट्रेंडकडे येताना, ते उच्च-कौशल्य प्रतिभेची मागणी अधोरेखित करते.
तज्ञांचे म्हणणे आहे की GCCs, सरासरी, मुख्य प्रवाहातील अभियांत्रिकी भूमिकांसाठी IT सेवा कंपन्यांपेक्षा 15-25% अधिक आणि AI, GenAI आणि प्रगत एमएल भूमिकांसाठी 30-40% अधिक देतात.
या व्यतिरिक्त, त्यांना 60-70% च्या मजबूत ऑफर-टू-जॉइन गुणोत्तर देखील दिसत आहेत, ज्या आयटी सेवा कंपन्यांच्या तुलनेत ड्रॉप-ऑफचा सामना करत आहेत.
Comments are closed.