EPFO पेन्शन: निवृत्तीनंतर प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी पेन्शन हा मोठा आधार बनतो. ईपीएफओ निवृत्तीवेतन सामान्यत: वयाच्या 58 व्या वर्षी सुरू होते. तथापि, काही लोकांना हे माहित आहे की ते वयाच्या 50 व्या वर्षी घेतले जाऊ शकते. तथापि, काही अटी आणि कपात लागू होतात. चला संपूर्ण प्रणाली सोप्या भाषेत समजून घेऊया.
नियमित पेन्शन 58 पासून सुरू होते
कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संस्थेअंतर्गत पेन्शन वयाच्या 58 व्या वर्षापासून सुरू होते. ही रक्कम कर्मचाऱ्यांच्या पीएफ आणि ईपीएस योगदानाच्या आधारे निर्धारित केली जाते. जर एखाद्या सदस्याची इच्छा असेल, तर ते वयाच्या ६० वर्षापर्यंत त्यांची पेन्शन पुढे ढकलू शकतात. असे केल्याने दरवर्षी ४ टक्के वाढ होते. याचा अर्थ असा की तुमची पेन्शन नंतर सुरू केल्याने जास्त रक्कम मिळते, जी दीर्घकाळासाठी फायदेशीर ठरू शकते.
पेन्शन 50 वर देखील मिळू शकते, परंतु कपातीसह
EPFO आपल्या सदस्यांना वयाच्या ५० नंतर पेन्शन मिळवण्याचा पर्याय देखील देते. तथापि, या प्रकरणात, दरवर्षी 4 टक्के कपात केली जाते. उदाहरणार्थ, जर एखाद्याला 58 वाजता 7,000 रुपये पेन्शन मिळणार होते, तर ते 57 वाजता 6,720 रुपये कमी होईल. याचा अर्थ तुम्ही जितक्या लवकर पेन्शन सुरू कराल तितके कमी मिळेल. त्यामुळे हा निर्णय काळजीपूर्वक घ्यावा.
कुटुंब आणि आश्रितांनाही फायदा होईल
सदस्याच्या मृत्यूनंतर, जोडीदार आणि 25 वर्षाखालील दोन मुलांना पेन्शन मिळते. 10 वर्षांच्या योगदानाची आवश्यकता लागू होत नाही. जर सदस्य अविवाहित असेल आणि त्याला मुले नसतील तर पेन्शन त्यांच्या आश्रित पालकांना दिली जाते. वडिलांच्या अनुपस्थितीत आईला आजीवन पेन्शन मिळते. यासाठी फॉर्म 10D भरणे आवश्यक आहे.
शिवाय, अपघात किंवा आजारामुळे अपंगत्व आल्यास पेन्शनची तरतूद आहे. वय किंवा 10 वर्षे सेवा आवश्यकता लागू नाही. ज्या मुलांनी दोन्ही पालक गमावले आहेत त्यांना 25 वर्षे वयापर्यंत आर्थिक सहाय्य देखील प्रदान केले जाते. ही योजना केवळ कर्मचाऱ्यासाठीच नाही तर त्याच्या कुटुंबासाठी देखील आर्थिक सुरक्षा सुनिश्चित करते.
Comments are closed.