50 लाख कर्मचाऱ्यांना भेट : सरकारने 8 वा वेतन आयोग स्थापन केला, रंजना प्रकाश देसाई असतील अध्यक्षा.

8 वा वेतन आयोग: केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या वेतनश्रेणी आणि भत्त्यांमध्ये सुधारणा करण्यासाठी मोदी सरकारने मंगळवारी, 28 ऑक्टोबर 2025 रोजी आठव्या वेतन आयोगाची स्थापना केली आहे. सर्वोच्च न्यायालयाच्या निवृत्त न्यायाधीश रंजना प्रकाश देसाई या आयोगाच्या अध्यक्षस्थानी असतील.

पंतप्रधानांच्या अध्यक्षतेखाली झालेल्या मंत्रिमंडळाच्या बैठकीनंतर माहिती आणि प्रसारण मंत्री अश्विनी वैष्णव यांनी 8 व्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेची माहिती दिली. आयोगाची व्याप्ती आणि अटींनाही मान्यता देण्यात आली आहे.

आयोगावर तीन प्रमुख सदस्यांची नियुक्ती करण्यात आली आहे.

, खुर्ची: सर्वोच्च न्यायालयाच्या निवृत्त न्यायाधीश रंजना प्रकाश देसाई.
, तात्पुरता सदस्य: आयआयएम बंगळुरूचे प्रोफेसर पुलक घोष.
, सदस्य-सचिव: पंकज जैन, सचिव, पेट्रोलियम आणि नैसर्गिक वायू मंत्रालय.

अहवाल आणि प्रभावी तारीख

आयोगाला 18 महिन्यांत आपल्या शिफारशी केंद्र सरकारला सादर कराव्या लागतील. आवश्यकता भासल्यास आयोग अंतरिम अहवालही सादर करू शकतो. आयोगाच्या शिफारशी तयार करताना देशाची आर्थिक स्थिती आणि वित्तीय शिस्त विचारात घेतली जाईल. विकास आणि कल्याणकारी योजनांसाठी सरकारी तिजोरीत पुरेशी संसाधने उपलब्ध करून देणे हे त्याचे मुख्य उद्दिष्ट आहे.

आठव्या वेतन आयोगाच्या शिफारशी 1 जानेवारी 2026 पासून लागू होतील अशी अपेक्षा आहे. वेतन आयोगाच्या शिफारशी दर 10 वर्षांनी सुधारित केल्या जातात आणि सातव्या आयोगाच्या शिफारशी 1 जानेवारी 2016 पासून लागू झाल्यामुळे हा अंदाज बांधला जात आहे.

पगारवाढीचा फॉर्म्युला: फिटमेंट फॅक्टर आणि डीए

आठव्या वेतन आयोगाचा थेट फायदा ५० लाखांहून अधिक केंद्रीय कर्मचारी आणि सुमारे ६९ लाख पेन्शनधारकांना होणार आहे. पगारवाढ किती होणार आणि त्यांच्या खात्यात किती पैसे येणार हा सर्वात मोठा प्रश्न कर्मचाऱ्यांसमोर आहे. मूळ वेतनातील वाढ फिटमेंट फॅक्टर आणि महागाई भत्ता (DA) च्या समायोजनावर अवलंबून असेल. सातव्या वेतन आयोगात फिटमेंट फॅक्टर 2.57 ठेवण्यात आला होता, त्यामुळे आठव्या आयोगात पगारवाढ काय असेल यावर अवलंबून असेल.

प्रत्येक वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीनंतर, महागाई भत्ता (DA) शून्यावर रीसेट केला जातो. हे घडते कारण नवीन मूळ वेतनामध्ये महागाई आधीच विचारात घेतली जाते. सध्या डीए मूळ वेतनाच्या 55 टक्के आहे आणि DA काढून टाकल्यानंतर एकूण वेतन वाढ थोडी कमी वाटू शकते.

पेन्शन योजना आणि राज्यांच्या आर्थिक स्थितीबाबत सूचना

कर्मचाऱ्यांच्या असहयोगी पेन्शन योजनेच्या आर्थिक बाबींवर शिफारशी देण्याचे आदेशही आयोगाला देण्यात आले आहेत. याशिवाय आयोग आपल्या शिफारशी देताना राज्यांच्या आर्थिक स्थितीचेही मूल्यमापन करेल, कारण केंद्रीय आयोगाच्या शिफारशींच्या आधारेच राज्य सरकारे त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या वेतनात सुधारणा करतात.

हेही वाचा : आठव्या वेतन आयोगाचे नवे अपडेट, कधी लागू होणार; सरकारची पुढील योजना काय आहे?

पगारवाढीचा गुणाकार उदाहरणासह समजून घ्या.

उदाहरणार्थ, जर एखादा कर्मचारी लेव्हल-5 वर असेल आणि त्याचा सातव्या वेतन आयोगाअंतर्गत मूळ वेतन ₹29,200 असेल. जर फिटमेंट फॅक्टर 2.0 8 व्या कमिशनमध्ये लागू केला गेला, तर त्याचे नवीन मूळ वेतन ₹58,400 (₹29,200 × 2) असेल. DA शून्य होईल, परंतु मेट्रो सिटीमध्ये HRA (27%) जोडल्यास एकूण पगार ₹74,168 होईल. या फॉर्म्युल्याद्वारे सी ग्रेड ते वरिष्ठ अधिकारी असा कोणताही कर्मचारी आपला पगार काढू शकतो.