गिग इकॉनॉमी मोठा क्षण: पुढे काय होईल?

दिल्ली दिल्ली -भारतीय अर्थमंत्र्यांच्या अर्थसंकल्पाने प्लॅटफॉर्म -आधारित गिग कामगारांना औपचारिक मान्यता आणि सामाजिक सुरक्षा लाभ देण्यासाठी सर्वसमावेशक उपक्रम जाहीर केला आहे, ज्या अंतर्गत त्यांना ई -राम पोर्टलवर नोंदणी दिली जाईल आणि त्यांची ओळखपत्रे दिली जातील. भारताच्या वेगाने पसरणार्‍या गिग इकॉनॉमीला औपचारिक बनवण्याच्या दृष्टीने हे एक महत्त्वाचे पाऊल आहे. २०२० पर्यंत भारतामध्ये 7.7 दशलक्ष गिग कामगार आहेत – २०२ – -30० पर्यंत (एनआयटीआय आयओग, २०२२) पर्यंत २.5..5 दशलक्षांपर्यंत वाढण्याचा अंदाज आहे – हा प्रदेश देशाच्या डिजिटल सेवा परिसंस्थेमध्ये महत्वाची भूमिका बजावतो. राईड-ऑन ड्रायव्हर्सपासून ते अन्न वितरण कर्मचारी आणि स्वतंत्ररित्या काम करणार्‍यांपर्यंत, गिग कामगारांनी शहरी अर्थव्यवस्था बदलली आहेत, तरीही ते मोठ्या प्रमाणात औपचारिक वित्तीय प्रणाली आणि सामाजिक सुरक्षा सापळ्यापासून दूर आहेत.

ही घोषणा खरोखरच गिग कामगारांच्या औपचारिकतेची आणि आर्थिक समावेशाची आवश्यकता स्वीकारते. औपचारिक कर्ज, विमा आणि सरकारी कल्याण योजनांमध्ये प्रवेश सक्षम करून हे फरक कमी करण्यास मदत करू शकते. सध्या, केवळ 8% गिग कामगारांना आरोग्य विम्यात प्रवेश आहे आणि 2% पेक्षा कमी सेवानिवृत्ती निधी (एनआयटीआय आयोग, 2022) मध्ये योगदान आहे. आर्थिक साक्षरता कार्यक्रम, मायक्रोक्रॅड सोल्यूशन्स आणि प्रधान मंत्री कामगार योगी मान-धान (पीएमएसवायएम) सारख्या पेन्शन योजनांसह हे धोरण समाकलित करून या धोरणास या धोरणासाठी दीर्घकालीन आर्थिक सुरक्षा सुनिश्चित केली जाऊ शकते.

धोरणाच्या कायमच्या परिणामासाठी, त्याला भारताच्या तरुण रोजगाराच्या परिस्थितीसह गिग इकॉनॉमीच्या छेदनबिंदूकडे देखील लक्ष द्यावे लागेल. भारताच्या 62% पेक्षा जास्त लोकसंख्या कार्यरत वयोगटात (15-59 वर्षे) आहे आणि 2030 पर्यंत सरासरी वय 29 वर्षे असेल, म्हणून संरचित कौशल्य विकास आवश्यक आहे. तरुण कर्मचारी, विशेषत: निम्न आणि मध्यम उत्पन्न गटांमध्ये बर्‍याचदा करिअर मार्गदर्शनाची कमतरता असते आणि मिळवलेल्या कौशल्यांमध्ये आणि उद्योगांच्या मागण्यांमधील न जुळते.

वर्क प्रोफाइलच्या डिजिटल स्वरूपाच्या (उद्योगाचे वैशिष्ट्य and. And आणि .0.०) या संदर्भात, डिजिटल इंटरफेसद्वारे लवचिकता, गिग कामगारांसाठी औपचारिक रोजगारामध्ये सामील होण्यासाठी मार्ग तयार करणे आणि मागे व पुढे जाण्याची लवचिकता. तथापि, गीगच्या कामाने ज्यांना स्थिरता आणि करिअरची प्रगती हवी आहे त्यांच्यासाठी औपचारिक रोजगारासाठी एक पाऊल म्हणून काम केले पाहिजे, परंतु ज्यांना लवचिकता आणि स्वायत्तता आवडते त्यांच्यासाठी एक व्यवहार्य, टिकाऊ करिअर मार्ग देखील असावा. विचार करण्याच्या काही कल्पनांमध्ये गिग कामगारांची कौशल्ये ओळखणे, जसे की प्री-टीचिंग योजनेची ओळख पटविणे आणि औपचारिक शिक्षणात गीगच्या कामास ओळखणे आणि त्यास प्रोत्साहन देणे यासारख्या गोष्टींचा समावेश आहे. सिंगापूरची कौशल्ये भविष्यातील उपक्रम कामगारांना आजीवन शिक्षण क्रेडिट प्रदान करते, जे सतत कौशल्य विकास आणि करिअर अनुकूलता सक्षम करते.