आनंदाची बातमी! तुम्ही नोकरी सोडताच तुम्हाला 2 दिवसात पूर्ण पैसे मिळतील, सरकारच्या नव्या लेबर कोडमुळे कंपन्यांच्या मनमानीला आळा बसेल.

नोकऱ्या बदलणे किंवा कोणत्याही कारणास्तव तुमची नोकरी सोडणे हा प्रत्येक काम करणाऱ्या व्यक्तीच्या करिअरचा एक सामान्य भाग आहे. परंतु, जुन्या कंपनीतून कमावलेले पैसे काढण्यासाठी कर्मचाऱ्यांना अनेकदा संघर्ष करावा लागतो. सध्याच्या प्रणाली अंतर्गत, कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या पूर्ण आणि अंतिम (FnF) सेटलमेंटसाठी 40 ते 45 दिवस आणि कधीकधी 90 दिवसांपर्यंत प्रतीक्षा करावी लागली. या काळात आर्थिक संकटातून जाणे, मानसिक ताणतणाव होणे ही एक सामान्य गोष्ट होती. पण आता ही जुनी आणि थकलेली व्यवस्था बदलणार आहे. सरकारच्या नवीन कामगार कायद्यानुसार, आता कर्मचाऱ्यांना नोकरी सोडल्यानंतर अवघ्या दोन दिवसांच्या आत त्यांची संपूर्ण थकबाकी मिळणार आहे.

४५ दिवसांचा त्रास संपला, आता फक्त २ दिवसात हिशेब सुटणार आहेत

यापूर्वी, जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याने राजीनामा दिला किंवा कंपनीतून काढून टाकला गेला, तेव्हा लेखासंबंधीची कागदपत्रे पूर्ण होण्यास महिने लागायचे. नवीन नोकरी सुरू करण्याच्या दबावात आणि जुन्या कंपनीच्या एचआरच्या फेऱ्या यांमध्ये कर्मचारी फाटला होता. पगारासाठी ४५ दिवसांपेक्षा जास्त काळ वाट पाहिल्याने थेट घराच्या बजेटवर परिणाम झाला. मात्र आता चित्र पूर्णपणे बदलणार आहे. 1 एप्रिल 2026 पासून लागू होणाऱ्या या नवीन नियमामुळे नोकरदार वर्गाला थेट मोठा दिलासा मिळणार आहे. नवीन तरतुदीनुसार, कोणत्याही परिस्थितीत, कर्मचारी निघून गेल्यानंतर, कंपनीला त्याचे संपूर्ण पेमेंट केवळ दोन दिवसांत करणे बंधनकारक असेल. यामुळे कर्मचाऱ्यांना स्वतःच्या बचतीसाठी कंपन्यांवर अवलंबून राहावे लागणार नाही.

काय आहे हा नवीन कामगार कायदा?

हा महत्त्वाचा बदल 'कोड ऑन वेजेस, 2019' अंतर्गत करण्यात आला आहे. या नवीन कायद्याच्या व्याप्तीमध्ये अशा प्रत्येक परिस्थितीचा समावेश आहे ज्यामध्ये एखाद्या कर्मचाऱ्याचा कंपनीसोबतचा प्रवास संपतो. तुम्ही तुमच्या स्वेच्छेने राजीनामा दिला असेल, काही कारणास्तव तुमच्या नोकरीतून काढून टाकला असेल किंवा कंपनी स्वतःच काही कारणास्तव बंद झाली असेल; कोणत्याही परिस्थितीत, तुमची देय रक्कम दोन कामाच्या दिवसांत पूर्ण भरण्याची हमी आहे. याचा सरळ अर्थ असा आहे की आता कंपन्या खाते पूर्ण करण्याच्या नावाखाली फायली काही आठवडे लांबवू शकणार नाहीत. हा कायदा कर्मचाऱ्यांचे अधिकार पूर्वीपेक्षा अधिक मजबूत आणि सुरक्षित करतो.

पूर्ण आणि अंतिम (FnF) यादीमध्ये काय समाविष्ट आहे?

जेव्हा आपण पूर्ण आणि अंतिम सेटलमेंटबद्दल बोलतो तेव्हा याचा अर्थ फक्त तुमच्या शेवटच्या महिन्याचा पगार असा होत नाही. यामध्ये आणखी अनेक महत्त्वाच्या गोष्टी जोडल्या गेल्या आहेत, ज्याची रक्कम कंपनीला आता विहित मुदतीत भरावी लागणार आहे. सर्व प्रथम, त्यात तुमचा शेवटचा पगार समाविष्ट आहे, जो तुमच्या शेवटच्या कामाच्या दिवसापर्यंत आहे. यासोबतच 'लीव्ह एनकॅशमेंट' म्हणजेच तुमच्या उरलेल्या पानांच्या बदल्यात मिळणारी रोख रक्कम देखील समाविष्ट आहे. एवढेच नाही तर तुमच्या चांगल्या कामगिरीच्या आधारे ठरविलेला बोनस आणि प्रोत्साहन देखील या कालावधीत उपलब्ध होईल.

ग्रॅच्युइटीसंदर्भातील नवे नियमही खूप चर्चेत आहेत. आता काही विशेष प्रकरणांमध्ये, एक वर्षाच्या सेवेनंतरही ग्रॅच्युइटीची तरतूद करण्यात आली आहे, जी 30 दिवसांच्या आत भरणे आवश्यक आहे. याशिवाय कार्यालयीन कामकाजापोटी झालेल्या खर्चाची प्रतिपूर्तीही या तोडग्याचा एक भाग असेल. तथापि, या संपूर्ण रकमेतून, आवश्यक कपात जसे की कर, आधी घेतलेला आगाऊ पगार किंवा कंपनीची मालमत्ता (लॅपटॉप, ओळखपत्र) परत न करणे देखील या कालावधीत समायोजित केले जाईल.