नोकरदारांसाठी खुशखबर, EPFO ​​ने या योजनेसंदर्भात मोठी घोषणा केली आहे. – ..

EPFO च्या ताज्या बातम्या: कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटनेने (EPFO) एक महत्त्वपूर्ण स्पष्टीकरण जारी केले आहे, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या कुटुंबीयांना मोठा दिलासा मिळू शकतो. EPFO ने स्पष्ट केले आहे की एक नोकरी सोडणे आणि दुसरी जॉईन करणे या दरम्यान फक्त शनिवार, रविवार किंवा सार्वजनिक सुट्ट्या आल्या तर ते “सेवेमध्ये ब्रेक” मानले जाणार नाही. कर्मचारी ठेव-लिंक्ड इन्शुरन्स (EDLI) योजनेंतर्गत मृत्यूच्या दाव्यांशी संबंधित प्रकरणांमध्ये हा नियम लागू होईल. EPFO चे हे परिपत्रक 17 डिसेंबर 2025 रोजी जारी करण्यात आले होते. त्याचा उद्देश सतत सेवेबाबत संभ्रम दूर करणे हा आहे.

EPFO काय म्हणाले?
ईपीएफओने सांगितले की, अनेक प्रकरणांमध्ये असे आढळून आले आहे की अगदी कमी कालावधीसाठी देखील रजा समजली जाते, परिणामी कर्मचाऱ्यांना EDLI चा पूर्ण लाभ मिळत नाही किंवा त्यांचे दावे फेटाळले जातात. एका प्रकरणात, एका कर्मचाऱ्याने शुक्रवारी एक संस्था सोडली आणि सोमवारी ईपीएफ अंतर्गत दुसऱ्या कंपनीत सामील झाला, परंतु मध्यंतरी शनिवार आणि रविवार सुटी मानली गेली. परिणामी, एकूण सेवा कालावधी 12 महिन्यांहून अधिक असतानाही कुटुंबाला EDLI चा लाभ मिळाला नाही. अशा विसंगती दूर करण्यासाठी EPFO ​​ने हे नवीन स्पष्टीकरण जारी केले आहे.

नवीन मार्गदर्शक तत्त्वे काय आहेत?
नवीन मार्गदर्शक तत्त्वांनुसार, जर दोन नोकऱ्यांमधील अंतर केवळ साप्ताहिक सुट्टी, राष्ट्रीय सुट्टी, राजपत्रित सुट्टी, राज्य सुट्टी किंवा प्रतिबंधित सुट्टीमुळे असेल तर ती निरंतर सेवा मानली जाईल. याचा अर्थ असा की जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने EPF अंतर्गत समाविष्ट असलेली कंपनी सोडली आणि सुट्टीनंतर लगेचच तत्सम दुसऱ्या कंपनीत सामील झाला तर त्याची सेवा निरंतर मानली जाईल. सोप्या शब्दात, शुक्रवारी नोकरी सोडल्यास आणि सोमवारी नवीन नोकरीमध्ये सामील झाल्यास EDLI पात्रतेवर कोणताही परिणाम होणार नाही.

याशिवाय, EPFO ​​ने अलीकडे EDLI शी संबंधित इतर काही बदल देखील लागू केले आहेत. आता, अशा कर्मचाऱ्यांच्या अवलंबितांना ज्यांनी सतत 12 महिने सेवा दिली नाही आणि ज्यांची सरासरी पीएफ शिल्लक 50,000 रुपयांपेक्षा कमी आहे त्यांना देखील किमान 50,000 रुपयांचा लाभ मिळेल. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा शेवटच्या योगदानाच्या सहा महिन्यांच्या आत मृत्यू झाला आणि तो कंपनीच्या रेकॉर्डमध्ये असेल तर त्याच्या कुटुंबाला EDLI चा लाभ मिळेल.

ईपीएफओने असेही स्पष्ट केले आहे की जर कर्मचारी वेगवेगळ्या ईपीएफ-कव्हर केलेल्या संस्थांमध्ये काम करत असतील तर 60 दिवसांपर्यंतचे अंतर असले तरीही ती सतत सेवा मानली जाईल. लाखो ईपीएफओ सदस्य आणि त्यांच्या कुटुंबीयांसाठी हा निर्णय मोठा दिलासा मानला जात आहे.