सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी खुशखबर! आठवा वेतन आयोग हे मोठे बदल घडवून आणणार आहे

केंद्र सरकारने जानेवारी 2025 मध्ये आठव्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेला हिरवा कंदील दिला होता आणि आता कर्मचाऱ्यांची 10 महिन्यांची प्रतीक्षा संपली आहे. आठव्या वेतन आयोगाच्या सर्व अटी सरकारने गेल्या आठवड्यात मंजूर केल्या आहेत. आनंदाची गोष्ट म्हणजे आयोगाची स्थापना करण्यात आली असून, त्याची अधिकृत अधिसूचनाही जारी करण्यात आली आहे.

या नवीन वेतन आयोगामुळे सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांच्या पगारात लक्षणीय वाढ होण्याची अपेक्षा आहे. मात्र, पगारवाढीसाठी अजून थोडी वाट पाहावी लागणार आहे. चला, या आयोगाविषयी सविस्तर माहिती द्या.

आयोगात किती सदस्य समाविष्ट आहेत?

ताज्या माहितीनुसार, आठव्या वेतन आयोगात तीन सदस्यांचा समावेश करण्यात आला आहे. वित्त मंत्रालयाच्या खर्च विभागाच्या अधिसूचनेनुसार, न्यायमूर्ती रंजना प्रकाश देसाई यांची आयोगाच्या अध्यक्षपदी नियुक्ती करण्यात आली आहे. याव्यतिरिक्त, आयआयएम बेंगळुरूचे प्राध्यापक पुलक घोष हे अर्धवेळ सदस्य असतील, तर पेट्रोलियम आणि नैसर्गिक वायू मंत्रालयाचे विद्यमान सचिव पंकज जैन सदस्य-सचिव म्हणून काम पाहतील.

आठवा वेतन आयोग कधी लागू होणार?

केंद्र सरकार दर 10 वर्षांनी नवीन वेतन आयोग लागू करते. शेवटचा सातवा वेतन आयोग 2014 मध्ये स्थापन करण्यात आला होता, ज्याच्या शिफारशी जानेवारी 2016 पासून लागू झाल्या होत्या. यावेळी सातव्या वेतन आयोगाचा कार्यकाळ डिसेंबर 2025 मध्ये संपत आहे. अशा परिस्थितीत आठवा वेतन आयोग 1 जानेवारी 2026 पासून लागू होण्याची शक्यता आहे. तथापि, नवीन आयोगाला 2-3 वर्षे लागू शकतात आणि शिफारशी पूर्णपणे लागू होण्यासाठी 2-3 वर्षे लागू शकतात. म्हणजेच ते 2028 पर्यंत वाढू शकते.

फायदा कोण घेणार?

आठव्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीमुळे सुमारे 50 लाख केंद्रीय कर्मचारी आणि 65 लाख पेन्शनधारकांना फायदा होणार आहे. एकूणच, सुमारे 1 कोटी लोकांच्या पगार आणि पेन्शनमध्ये वाढ निश्चित आहे. हा आयोग केवळ पगारच नाही तर पेन्शन आणि इतर भत्त्यांमध्येही बदल करेल.

कोणत्या भत्त्यांवर टांगती तलवार राहणार?

आठवा वेतन आयोग सध्याच्या भत्त्यांचा आढावा घेईल. काही भत्ते आवश्यक नसलेले आढळल्यास, ते काढून टाकले जाऊ शकतात किंवा इतर भत्त्यांमध्ये विलीन केले जाऊ शकतात. यात प्रवास भत्ता, विशेष कर्तव्य भत्ता, छोटे क्षेत्रीय भत्ते आणि जुने विभागीय भत्ते यांचा समावेश असू शकतो. याशिवाय, बोनस योजनेवरही लक्ष ठेवले जाईल.

पेन्शन आणि ग्रॅच्युइटीवर काय परिणाम होईल?

आठव्या वेतन आयोगांतर्गत पेन्शन आणि ग्रॅच्युइटीच्या नियमांचेही पुनरावलोकन केले जाईल. नॅशनल पेन्शन सिस्टीम (NPS) अंतर्गत समाविष्ट असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या मृत्यू-सह-निवृत्ती ग्रॅच्युइटीची तपासणी केली जाईल. याशिवाय जुन्या पेन्शन प्रणालीसह कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठीही नवीन नियम बनवता येतील.

18 महिन्यांत शिफारसी, अंतरिम अहवालही शक्य

आयोगाला 18 महिन्यांत आपल्या शिफारशी सरकारला सादर कराव्या लागणार आहेत. परंतु तात्काळ शिफारस आवश्यक असल्यास आयोग अंतरिम अहवालही पाठवू शकतो. याचा अर्थ असा की, लवकरच आवश्यक बदल अंमलात आणण्यासाठी प्रयत्न केले जातील.

फिटमेंट फॅक्टर काय आहे आणि पगार कसा वाढेल?

फिटमेंट फॅक्टर हा एक गुणक आहे ज्याद्वारे कर्मचाऱ्यांचा नवीन पगार निश्चित केला जातो. हे मूळ पगाराच्या गुणाकाराने सुधारित पगाराची गणना करते. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा मूळ पगार 10,000 रुपये असेल आणि फिटमेंट फॅक्टर 2.57 असेल तर नवीन पगार रुपये 25,700 असेल. एकूणच, पगारात 30-34% वाढ होऊ शकते. जर लेव्हल-1 कर्मचाऱ्यांचे मूळ वेतन 18,000 रुपये असेल तर ते 51,480 रुपयांपर्यंत वाढू शकते.

डीएचे काय होणार?

नवीन वेतन आयोग लागू झाल्यावर, डीए (महागाई भत्ता) शून्यापासून सुरू होईल, कारण नवीन मूळ वेतनात महागाई आधीच विचारात घेतली जाते. तथापि, DA काढून टाकल्याने एकूण पगारावर काही परिणाम होऊ शकतो.

अंमलबजावणीसाठी किती वेळ लागेल?

मागील पॅटर्नवर नजर टाकल्यास, 2014 मध्ये सातवा वेतन आयोग स्थापन करण्यात आला होता, आणि त्याच्या शिफारशी 2016 मध्ये लागू करण्यात आल्या होत्या. त्याचप्रमाणे, आठवा वेतन आयोग 2026 पासून लागू होऊ शकतो, परंतु संपूर्ण प्रक्रिया 2028 पर्यंत लागू शकते. कर्मचाऱ्यांना 17-18 महिन्यांची थकबाकी एकरकमी किंवा इन्स्टॉलमेंटमध्ये मिळेल.