दावेदारांचे प्रतिनिधित्व करणार्‍या लॉ फर्मचे म्हणणे आहे की, इतर वांशिक पार्श्वभूमीतील कामगारांपेक्षा व्हाईट आणि आशियाई कर्मचार्‍यांना अधिक चांगले वेतन व करिअरच्या संधी देण्यात आलेल्या खटल्याचा खटला मिटविण्यासाठी Google ने २M दशलक्ष डॉलर्स (.5 २१.mm) देण्यास सहमती दर्शविली आहे.
तंत्रज्ञानाच्या राक्षसाने पुष्टी केली की ते “ठरावावर पोहोचले आहे” परंतु त्याविरूद्ध केलेले आरोप नाकारले.
2021 मध्ये माजी गुगल कर्मचारी आना कॅन्टू यांनी दाखल केलेल्या प्रकरणात सांगितले की, हिस्पॅनिक, लॅटिनो, नेटिव्ह अमेरिकन आणि इतर पार्श्वभूमीतील कामगार त्यांच्या पांढर्‍या आणि आशियाई भागांपेक्षा कमी पगार आणि नोकरीच्या पातळीवर सुरू झाले.
कॅलिफोर्नियामधील सांता क्लारा काउंटी सुपीरियर कोर्टाचे न्यायाधीश चार्ल्स अ‍ॅडम्स यांनी या सेटलमेंटला प्राथमिक मान्यता दिली आहे.
गुगलविरूद्ध सुश्री कॅन्टू यांनी आणलेल्या प्रकरणात लीक झालेल्या अंतर्गत दस्तऐवजावर अवलंबून होते, ज्यात असे दिसून आले आहे की काही वांशिक पार्श्वभूमीतील कर्मचार्‍यांनी समान कामासाठी कमी नुकसान भरपाई नोंदविली आहे.
सुश्री कॅन्टूच्या वकिलांच्या म्हणण्यानुसार पूर्वीच्या पगारावरील वेतन आणि नोकरीच्या पातळीवर आधार देण्याच्या प्रॅक्टिसमुळे ऐतिहासिक वंश आणि वांशिक-आधारित असमानता अधिक मजबूत झाली.
रॉयटर्स न्यूज एजन्सीच्या म्हणण्यानुसार, १ February फेब्रुवारी २०१ and ते December१ डिसेंबर २०२ between दरम्यान Google ने नोकरी केलेल्या किमान ,, 632२ लोकांसाठी क्लास Action क्शनचा खटला दाखल करण्यात आला.
त्यांचे प्रतिनिधित्व करणारे वकील कॅथी कोबल यांनी “विविध आणि सहयोगी गूगलर या दोघांच्या शौर्याचे कौतुक केले ज्यांनी त्यांचे वेतन स्वत: ची नोंदवले आणि माध्यमांना तो डेटा लीक केला.”
“कर्मचार्‍यांकडून या प्रकारच्या सामूहिक कारवाईशिवाय संशयित वेतन असमानता खूप सहज लपविली जाते,” सुश्री कोबल पुढे म्हणाली.
तंत्रज्ञानाच्या राक्षसाने हे नाकारले की त्याने आपल्या कोणत्याही कर्मचार्‍यांशी भेदभाव केला आहे.
“आम्ही एका ठरावावर पोहोचलो, परंतु आम्ही कोणाशीही वेगळ्या पद्धतीने वागलो या आरोपांशी सहमत नाही आणि सर्व कर्मचार्‍यांना पैसे देण्यास, कामावर घेण्यास आणि योग्य प्रकारे समतल करण्यास वचनबद्ध राहिले आहे,” असे एका गुगलच्या प्रवक्त्याने बीबीसीला सांगितले.
या वर्षाच्या सुरूवातीस, गूगल त्यांच्या भरती धोरणांमध्ये विविधता, इक्विटी आणि समावेश (डीईआय) च्या तत्त्वांची वचनबद्धता सोडत असलेल्या अमेरिकन कंपन्यांच्या वाढत्या यादीमध्ये सामील झाली.
मेटा, Amazon मेझॉन, पेप्सी, मॅकडोनाल्ड्स, वॉलमार्ट आणि इतरांनीही त्यांचे डीईई कार्यक्रम परत आणले आहेत.
अमेरिकेचे अध्यक्ष डोनाल्ड ट्रम्प आणि त्यांच्या मित्रपक्षांनी नियमितपणे देई धोरणांवर हल्ला केल्यामुळे हे घडते.
व्हाईट हाऊसमध्ये परत आल्यापासून ट्रम्प यांनी सरकारी संस्था आणि त्यांच्या कंत्राटदारांना असे उपक्रम दूर करण्याचे आदेश दिले आहेत.
Comments are closed.