गुगल, ॲमेझॉन आणि इतर आयटी बड्या उच्च H1B किमतीमुळे भारतात नोकऱ्या वाढवतात

नुकत्याच झालेल्या सर्वेक्षणाचे निष्कर्ष ते दर्शवतात 2026 मध्ये अनेक मोठ्या तंत्रज्ञान कंपन्या भारतात त्यांचे कर्मचारी वर्ग वाढवतील अशी अपेक्षा आहेद्वारे अंशतः चालविले जाते युनायटेड स्टेट्समध्ये H-1B व्हिसा निर्बंध कडक केले आणि जागतिक प्रतिभा केंद्र म्हणून भारताची वाढती भूमिका. नियामक आणि आर्थिक दबावांमध्ये जागतिक टेक कंपन्या कर्मचारी नियोजन, ऑफशोरिंग आणि कौशल्य धोरण कसे व्यवस्थापित करतात यामधील व्यापक बदल हे शिफ्ट प्रतिबिंबित करते.

सर्वेक्षण संकेत भारतामध्ये कामावर घेण्याची गती

जवळपासच्या सर्वेक्षणावर आधारित अहवाल 2,400 टेक आणि बँकिंग व्यावसायिक संपूर्ण भारत आणि युनायटेड स्टेट्समध्ये सूचित करते त्या आसपास 52 टक्के प्रतिसादकर्त्यांना त्यांच्या कंपन्यांनी 2026 मध्ये भारतात नोकरभरती वाढवण्याची अपेक्षा केली आहे. यापैकी:

• 34 टक्के लक्षणीय वाढ अपेक्षित आहेआणि
• 18 टक्के मध्यम वाढीची अपेक्षा करतात स्थानिक पातळीवर भरती.

प्रतिसादकर्त्यांमध्ये प्रमुख जागतिक कंपन्यांमधील व्यावसायिकांचा समावेश आहे जसे की Google, Amazon, Microsoft, Uber आणि eBayआणि पर्यंत 93 टक्के लोकांनी सांगितले की त्यांच्या कंपन्या येत्या वर्षात भारतात ऑपरेशन्स किंवा हेडकाउंट वाढवण्याची योजना आखत आहेतदेशाच्या टॅलेंट पूल आणि व्यवसाय क्षमतेवर दृढ विश्वास दाखवत आहे.

H-1B निर्बंध कामावर घेण्याच्या धोरणावर प्रभाव टाकतात

सर्वेक्षणातील सहभागींचा एक उल्लेखनीय भाग – 28 टक्के – अलीकडील H-1B व्हिसा निर्बंधांमुळे कंपन्यांना भारतात अधिक कामावर घेण्यास प्रवृत्त केले जाते. या नवीन अडथळ्यांमध्ये उच्च फाइलिंग शुल्क आणि व्हिसा निर्णय प्रक्रियेतील बदलांचा समावेश आहे ज्यामुळे अनेक कंपन्यांचे म्हणणे आहे की यूएसमध्ये परदेशी कामगारांना नियुक्त करणे आणि त्यांचे स्थलांतर करणे अधिक जटिल आणि महाग आहे.

H-1B व्हिसा बदल यूएस इमिग्रेशन धोरणातील व्यापक बदलांसह लागू केले गेले आहेत, जसे की नवीन व्हिसा अर्जांसाठी 2025 च्या उत्तरार्धात भरीव शुल्क लागू केले गेले. हे घटक कंपन्यांना कुशल कामगार कोठे आणि कसे मिळवून देतात यावर पुनर्विचार करण्यास प्रवृत्त करत आहेत, भारत एक व्यावहारिक पर्याय म्हणून उदयास येत आहे.

भूमिका आणि कार्ये स्थलांतरित किंवा तयार केली जात आहेत

सर्वेक्षण अंतर्दृष्टी आणि उद्योग अहवाल दर्शवितात की भारतातील नोकऱ्यांकडे वळणे अनेक रूपे घेते:

• बद्दल 25 टक्के उत्तरदात्यांचे म्हणणे आहे की त्यांच्या कंपन्या विद्यमान भारतीय संघांची संख्या वाढवत आहेत.
• आजूबाजूला 20 टक्के लोकांनी सांगितले की नवीन भूमिका तयार होत आहेत भारतात.
• दुसरा 20 टक्के लोकांनी निरीक्षण केले की विशिष्ट प्रकल्प किंवा कार्ये भारतात स्थलांतरित केली जात आहेत.

हे नमुने संयोजन सुचवतात स्थानिक विस्तार आणि ऑफशोरिंगमुख्य व्यवसाय कार्ये आणि विशेष कार्यासाठी भारतातील सखोल प्रतिभा बेसचा लाभ घेण्याचे उद्दिष्ट असलेल्या कंपन्यांसह.

यूएस-आधारित नोकऱ्या आणि जागतिक कार्यबल नियोजनावर परिणाम

भारतातील वाढीव भरतीचा अमेरिकेतील रोजगारावर कसा परिणाम होतो असे विचारले असता, 38 टक्के लोक म्हणाले की या हालचाली यूएस भूमिका बदलतातअसताना 23 टक्के लोकांनी सांगितले की ते यूएस मध्ये नोकरीसाठी पूरक आहेत हे जागतिक प्रतिभा वाटप आणि देशांतर्गत कर्मचाऱ्यांचे संरक्षण यांच्यातील संतुलनावर चालू असलेल्या वादाला अधोरेखित करते.

असे असूनही, एक चतुर्थांश प्रतिसादकर्त्यांना असे वाटले की व्हिसा बदलतो कोणताही भौतिक प्रभाव पडला नाही कामावर घेण्याच्या निर्णयांवर, आणि कमी वाटा असा विश्वास आहे की निर्बंध खरोखर यूएस नियुक्ती वाढवू शकतात, जे जागतिक तंत्रज्ञान कार्यबलामध्ये मिश्रित दृश्ये दर्शविते.

बिग टेक टॅलेंट स्ट्रॅटेजीमध्ये भारताची वाढती भूमिका

सर्वेक्षणाचे निष्कर्ष मोठ्या यूएस टेक कंपन्यांनी भारतात भरती वाढवल्याचे दर्शविणाऱ्या विस्तृत डेटाशी संरेखित करतात. 2025 मध्ये, अशा कंपन्या मेटा, ऍपल, गुगल, ऍमेझॉन, मायक्रोसॉफ्ट आणि नेटफ्लिक्सने भारतात हजारो नोकऱ्या जोडल्याविशेषत: कृत्रिम बुद्धिमत्ता, क्लाउड संगणन आणि सायबरसुरक्षा यासारख्या विशेष भूमिकांमध्ये.

हा कल भारताचे विस्तारत असलेले महत्त्व अधोरेखित करतो नवकल्पना, डिजिटल प्रतिभा आणि धोरणात्मक ऑपरेशन्ससाठी केंद्र जागतिक तंत्रज्ञान नेत्यांसाठी – भू-राजकीय आणि नियामक गतिशीलता विकसित होत असताना पुढील वर्षांमध्ये आणखी मजबूत होऊ शकेल अशी भूमिका.