एआय उत्पादकता: कृत्रिम बुद्धिमत्तेबद्दल जगभरातील नोकरीच्या धमकीबद्दल तीव्र चर्चा आहेत, परंतु Google क्लाऊडचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी थॉमस कुरियन यांचा असा विश्वास आहे की एआय कोणाचीही नोकरी काढून घेण्यासाठी आली नाही, तर लोकांना मदत करण्यासाठी आली आहे. ते स्पष्टपणे म्हणाले की, “एआयचा उद्देश कर्मचार्‍यांना त्यांच्या कामात मदत करणे आणि त्यांचे उत्पादन वाढविणे, त्यांना काढून टाकू नये.”
एआय कर्मचार्‍यांचे सहाय्यक आहे, बदली नाही.
Google च्या एआय-शक्तीच्या ग्राहक गुंतवणूकीच्या सूटचे उदाहरण सांगून थॉमस कुरियन म्हणाले की या तंत्रज्ञानामुळे कोणत्याही कंपनीला कर्मचार्‍यांना सोडण्यास प्रवृत्त केले नाही. त्याऐवजी, प्लॅटफॉर्म सेवा कार्यसंघ ग्राहकांच्या प्रश्नांची अधिक द्रुत आणि अचूक उत्तर देण्यास मदत करते, परिणामी ग्राहकांचा चांगला अनुभव चांगला होतो.
“जेव्हा हे तंत्रज्ञान प्रथम सुरू झाले तेव्हा अशी भीती होती की यामुळे नोकर्‍या धोक्यात येतील, परंतु प्रत्यक्षात त्याने उलट केले आहे. यामुळे कामगारांना अधिक कार्यक्षम झाले आहे,” कुरियन म्हणाले.
एआय कर्मचार्‍यांची उत्पादकता वाढवित आहे
थॉमस कुरियन आणि गूगलचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी सुंदर पिचाई दोघेही एआयला “उत्पादकता बूस्टर” मानतात. सुंदर पिचाई यांनी अलीकडेच म्हटले आहे की “एआयने गूगल अभियंत्यांची उत्पादकता 10%वाढविली आहे.” त्यांच्या मते, एआयने कर्मचार्‍यांना अधिक सर्जनशील बनण्यास आणि महत्त्वपूर्ण कार्यांवर लक्ष केंद्रित करण्यास मदत केली आहे.
हेही वाचा: Amazon मेझॉन ग्रेट इंडियन फेस्टिव्हलमधील महाग स्मार्टफोनवर प्रचंड सवलत, सर्व ऑफर जाणून घ्या
पिचाई यांनी हे देखील जोडले की एआय केवळ काम सुलभ करते तर कर्मचार्‍यांना वेगाने बदलणार्‍या कॉर्पोरेट वातावरणातही संबंधित ठेवते. ते म्हणतात की “एआय कर्मचार्‍यांना स्पर्धात्मक वातावरणात टिकून राहण्याचे आणि नवीन आव्हानांना सामोरे जाण्याचे सामर्थ्य देते, यामुळे त्यांना कामापासून दूर ठेवले जात नाही.”
एआय: भविष्यातील सामायिक शक्ती
तंत्रज्ञान जगाचे मोठे नेते म्हणतात की येत्या काळात एआय मानवांची जागा घेणार नाही, परंतु त्यांच्याबरोबर एकत्र काम करेल. हे मानवी सर्जनशीलता आणि तांत्रिक कार्यक्षमतेचे संयोजन आहे जे व्यवसायांची गती आणि गुणवत्ता दोन्ही नवीन उंचीवर नेऊ शकते.
Comments are closed.