टीसीएसने 600 अनुभवी कर्मचार्‍यांच्या ऑन-बोर्डिंगला का विलंब केला याचा तपास सरकार

भारताच्या केंद्रीय कामगार मंत्रालयाने टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेसच्या (टीसीएस) 600 पेक्षा जास्त पार्श्वभूमीवर भाड्याने देण्यास अनिश्चित विलंब संबंधित माहिती तंत्रज्ञान कर्मचारी सिनेट (एनआयटीएस) च्या तक्रारीची कबुली दिली आहे. त्यांच्या मागे 2 ते 18 वर्षे काम असलेले हे अनुभवी व्यावसायिक ऑफरची पत्रे मिळाल्यानंतर आणि त्यांच्या नियुक्त केलेल्या तारखांच्या आसपास त्यांचे जीवन नियोजन केल्यानंतर लिंबोमध्ये सोडले गेले.

पुनर्वसन आणि आर्थिक तोटा निराशेमध्ये भर घालत आहे

मंत्रालयाला दिलेल्या पत्रात नाइट्सने दावा केला की बर्‍याच प्रभावित व्यावसायिकांनी पुनर्स्थित आणि त्यांच्या नवीन भूमिकांच्या तयारीसाठी भरीव आर्थिक वचनबद्धता केली. नाईट्सचे अध्यक्ष हरप्रीतसिंग सालूजा म्हणाले, “त्यांच्या नियुक्त केलेल्या तारखांच्या तारखांविषयी कंपनीला अहवाल दिल्यानंतर त्यांना एक अनिश्चित विलंब झाल्याची माहिती देण्यात आली. कोणतेही सुधारित वेळापत्रक किंवा औपचारिक आश्वासन दिले गेले नाही.”

बाधित कर्मचारी बेंगळुरू, हैदराबाद, पुणे, कोलकाता, मुंबई आणि दिल्ली या शहरांचे आहेत.

टीसीएस प्रतिसाद देते: व्यवसायाच्या मागणीच्या आधारे भाड्याने देणे

प्रत्युत्तर म्हणून, टीसीएसच्या प्रवक्त्याने सांगितले व्यवसाय ऑफर प्राप्त झालेल्या सर्व व्यावसायिकांना ऑनबोर्ड करण्याचा कंपनीचा हेतू आहे, परंतु वेळ व्यवसायाच्या आवश्यकतेवर अवलंबून आहे. “आम्ही या प्रकरणांमध्ये सर्व उमेदवारांशी सतत संपर्कात राहतो आणि लवकरच त्यांच्यात सामील होण्याची अपेक्षा करतो,” असे निवेदनात म्हटले आहे.

कायदा काय म्हणतो: सरकारी हस्तक्षेपास मर्यादा

कायदेशीर तज्ञ पुष्टी करतात की कामगार मंत्रालय या प्रकरणाची चौकशी करू शकते, परंतु वैधानिक किंवा कराराचे उल्लंघन सिद्ध झाल्याशिवाय खासगी नियोक्ताला ऑनबोर्डिंग पूर्ण करण्यास भाग पाडण्याचा अधिकार नसतो.

“कामगारांचे कायदे रोजगारानंतर लागू होतात, रोजगाराच्या पूर्व-विलंबात नव्हे,” असे बर्गेन लॉचे वरिष्ठ भागीदार केतान मुखिजा म्हणाले. तथापि, जर एखाद्या ऑफर लेटरने विशिष्ट प्रारंभ तारखेसह बंधनकारक करार केला असेल तर, दीर्घकाळ किंवा अस्पष्ट विलंब भारतीय करार अधिनियम 1872 अंतर्गत उल्लंघन म्हणून पात्र ठरू शकतात.

संभाव्य परिणामः सल्लागार, कृती नाही

दंडात्मक कारवाईची शक्यता नसली तरी, सरकार तथ्य शोधण्याची चौकशी सुरू करू शकते किंवा टीसीएसला हे प्रकरण पारदर्शकपणे सोडविण्यासाठी सल्ला देऊ शकते. जर उमेदवार तोटा किंवा वाईट विश्वास दर्शवू शकले तर कायदेशीर उपायांचा देखील शोध लावला जाऊ शकतो, विशेषत: औद्योगिक विवाद कायद्यांतर्गत जर ते 'कामगार' म्हणून पात्र ठरले तर.

कंपन्या व्यवसायाच्या प्राधान्यक्रमात बदल करण्याच्या आश्वासनांना संतुलित ठेवल्यामुळे परिस्थिती भारताच्या आयटी उद्योगात व्यापक चिंतेचे प्रतिबिंबित करते.