ग्रीनहाऊसचे नवीन गेम-बदलणारे वैशिष्ट्य “ड्रीम जॉब” 2025 मध्ये नोकरी शोधणार्‍यांना मदत करते

हायलाइट्स

• ग्रीनहाऊसचे नवीन साधन जॉब शोधणा्यांना दरमहा एक अनुप्रयोग त्यांच्या “स्वप्नातील नोकरी” म्हणून चिन्हांकित करण्यास परवानगी देते, वाढीव दृश्यमानतेसाठी ते भरतीकर्त्याच्या रांगेच्या शीर्षस्थानी ढकलतात.
• हे वैशिष्ट्य टिंडर आणि बिजागर सारख्या प्लॅटफॉर्मवरुन मेकॅनिकचे कर्ज घेते आणि अर्जदारांना गर्दीच्या बाजारात उभे राहण्यास मदत करण्यासाठी “सुपर पसंती” या कल्पनेचे प्रतिबिंबित करते.
• ग्रीनहाऊसच्या म्हणण्यानुसार, ज्यांनी हे वैशिष्ट्य वापरलेल्या नोकरीच्या शोधकर्त्यांनी सरासरी 20.5 दिवसात भूमिका साकारल्या, त्या तुलनेत 35-50 दिवसांच्या तुलनेत.
• एव्हरलेन, फ्लेक्सपोर्ट आणि गिल्ड सारख्या सुप्रसिद्ध नियोक्ते या वैशिष्ट्याच्या सुरुवातीच्या दत्तकांपैकी एक आहेत, ज्यामुळे अधिक हेतुपुरस्सर भाड्याने देण्याच्या समाधानामध्ये वाढती स्वारस्य आहे.

कृत्रिम बुद्धिमत्ता कंपन्यांना आजच्या भाड्याने घेण्याच्या वातावरणात प्रत्येक नोकरीसाठी शेकडो किंवा हजारो अनुप्रयोग प्राप्त करणे पूर्वीपेक्षा सुलभ करीत आहे. यामुळे भाड्याने देण्याच्या प्रक्रियेचे काही भाग सुलभ केले आहेत परंतु एक नवीन समस्या देखील आणली आहे: स्वयंचलित, कमी-प्रयत्न अनुप्रयोगांचा पूर पात्र अर्जदारांना बुडत आहे.

“ड्रीम जॉब” वैशिष्ट्य, डेटिंग अ‍ॅप्सची एक लोकप्रिय कल्पना, या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी रोजगार सॉफ्टवेअर कंपनी ग्रीनहाऊसद्वारे चाचणी केली जात आहे. बिजागरांवर टिंडर किंवा “गुलाब” वर “सुपर सारखे” पाठविण्यासारखेच, हे साधन उमेदवारांना विशिष्ट भूमिकेत वास्तविक रस दर्शविण्यास अनुमती देते आणि वचनबद्ध नोकरी शोधणा of ्यांच्या प्रदर्शनास चालना देण्याच्या उद्देशाने आहे.

स्वाइप संस्कृतीद्वारे प्रेरित

बर्‍याच काळासाठी, डेटिंग अॅप्सने वापरकर्त्यांना उभे करण्यासाठी काही शक्तिशाली हावभावांचा वापर केला आहे. ग्रीनहाऊस त्याच पद्धतीने भाड्याने घेत आहे. “ड्रीम जॉब” पर्यायासह, उमेदवार दरमहा एक नोकरी त्यांची आदर्श संधी म्हणून निवडू शकतात. या टॅगबद्दल धन्यवाद, भाड्याने घेतलेल्या व्यवस्थापकांना त्यांच्या अनुप्रयोगाबद्दल अधिक जागरूक असेल, जे व्यवसायाच्या भरती सॉफ्टवेअरमध्ये त्याचे प्रदर्शन वाढवते.

उमेदवारांना हा एक-वेळ, मासिक पदनाम वापरुन हेतुपुरस्सर निर्णय घेण्यास प्रोत्साहित केले जाते, जे त्यांना व्यवसायाबद्दल अधिक जाणून घेण्यासाठी आणि त्यांचे प्रोफाइल योग्यरित्या सुधारित करण्यासाठी प्रेरित करते. हे वस्तुमान-अनुप्रयोग धोरणांपासून आणि गुणवत्तेपेक्षा जास्त गुणवत्तेकडे एक गणना केलेली हालचाल आहे.

चांगले प्रोफाइल, चांगले सामने

“ड्रीम जॉब” वैशिष्ट्य अर्जदारांना त्यांचे प्रोफाइल अधिक चांगल्या प्रकारे भरण्यास प्रोत्साहित करते, अधिक तपशीलवार वैयक्तिक आणि व्यावसायिक माहिती जोडते जी रिक्रूटर्सना चांगल्या निवडी करण्यात मदत करते. या अतिरिक्त प्रयत्नांबद्दल धन्यवाद, नियोक्ते अधिक सहजतेने उच्च-हेतू अर्जदार शोधू शकतात, तर नोकरी शोधणा्यांना अधिक कसून कथा देण्याची संधी आहे.

ग्रीनहाऊसचे अध्यक्ष आणि सह-संस्थापक जॉन स्ट्रॉस यांच्या म्हणण्यानुसार, “नोकरी साधकांना स्वत: ला समाधानाचा भाग बनवून देण्याचा आमचा खरोखर प्रयत्न आहे.” त्या बदल्यात, नियोक्ते त्यांच्या पदांवर सर्वाधिक रस असलेल्या अर्जदारांवर लक्ष केंद्रित करू शकतात.

लवकर दत्तक आणि परिणाम

ग्रीनहाऊसच्या म्हणण्यानुसार, एव्हरलेन, फ्लेक्सपोर्ट आणि गिल्ड सारख्या सुप्रसिद्ध ब्रँडसह १,२०० हून अधिक व्यवसायांनी यापूर्वीच “ड्रीम जॉब” वैशिष्ट्य स्वीकारले आहे, जे, 000,००० हून अधिक नोकरी साधकांनी अनुप्रयोगाच्या बाजूने वापरले आहे.

प्रारंभिक निष्कर्ष एक प्रमाणित परिणाम दर्शवितात: ज्या उमेदवारांनी फंक्शनचा वापर केला आहे ते 20.5 दिवसात सरासरी नवीन पोझिशन्स सुरक्षित करू शकतात, जे वापरल्या नाहीत अशा वापरकर्त्यांसाठी सरासरी 35 ते 50 दिवसांच्या सरासरीपेक्षा वेगवान. याव्यतिरिक्त, वैशिष्ट्य पूर्णपणे वापरण्यास विनामूल्य आहे, म्हणून सर्व पार्श्वभूमीतील नोकरी शोधणारे त्याचा उपयोग करू शकतात.

निष्कर्ष

ग्रीनहाऊसपासून नाविन्यपूर्णतेमुळे डिजिटल तंत्रज्ञानास प्राधान्य देणार्‍या जगात आपण भाड्याने घेण्याच्या दृष्टीने व्यापक बदल होण्याकडे लक्ष वेधले आहे. एआय-व्युत्पन्न रेझ्युमे आणि स्वयंचलित अनुप्रयोग अधिक प्रचलित होत असताना, कंपन्यांना कायदेशीर अर्जदार आणि सिस्टमचा गैरवापर करणा those ्या लोकांमध्ये फरक करणे कठीण आहे. ग्रीनहाऊसला उमेदवारांना अधिक हेतुपुरस्सर होण्यासाठी प्रोत्साहित करून आणि भरती करणार्‍यांना त्यांना शोधण्यासाठी अधिक चांगले साधने उपलब्ध करुन देऊन भाड्याने देण्याच्या प्रक्रियेचा अधिक मानवी स्पर्श परत आणायचा आहे.

अगदी बालपणात असताना, “स्वप्नातील नोकरी” वैशिष्ट्यात समकालीन कामगार बाजारपेठास सामोरे जाणा a ्या मूलभूत समस्येचे निराकरण करण्याची क्षमता आहे: एकाग्रता, हेतू आणि नोकरी शोध प्रक्रियेकडे प्रामाणिकपणा कसा पुनर्संचयित करावा. भरती लँडस्केप पुढे बदलल्यामुळे ऑटोमेशन आणि वैयक्तिकरण यांच्यात संतुलन राखण्यासाठी यासारख्या साधने आवश्यक असू शकतात. चांगल्या विचारात घेतलेल्या स्वाइप प्रमाणे, एक चांगला विचार केलेला अनुप्रयोग आदर्श सामन्यासाठी प्रथम पाऊल असू शकतो.