ऑक्टोबर २०२५ नंतर भारतीय आयटी क्षेत्रातील नोकऱ्या वसूल होतील (ICRA अहवाल)

ICRA च्या अहवालानुसार, भारतीय IT सेवा कंपन्या नोकऱ्यांमध्ये मंदीचा अनुभव घेत आहेत, आर्थिक वर्ष 2026 च्या दुसऱ्या सहामाहीत वाढ होण्याची शक्यता आहे. ही घसरण जागतिक आर्थिक अनिश्चितता आणि उद्योगातील बदल यासारख्या घटकांमुळे होते.

आर्थिक आव्हाने आणि माफक पुनर्प्राप्ती अंदाजादरम्यान आयटी नियुक्तीमध्ये मंदी

गेल्या सहा ते आठ तिमाहींमध्ये, आयटी सेवांची मागणी कमी झाली आहे, मुख्यत्वेकरून यूएस आणि युरोपमधील ग्राहकांनी विवेकी खर्च कमी केल्यामुळे. या प्रमुख बाजारपेठांमधील परिणामी समष्टि आर्थिक आव्हानांमुळे वाढ मंदावली आहे, ज्याचा थेट परिणाम नोकरभरतीवर झाला आहे. शिवाय, कमी कर्मचारी कमी दर आणि कर्मचाऱ्यांचा जास्तीत जास्त वापर करण्यावर अधिक लक्ष केंद्रित केल्यामुळे नवीन नियुक्तीची गरज कमी झाली आहे. अनेक IT कंपन्या देखील FY2022 आणि FY2023 मध्ये जोडलेल्या अतिरिक्त कार्यबलाचा वापर करत आहेत, पुढे भरतीचे प्रयत्न मर्यादित करणे.

ICRA Q2 FY2025 मध्ये माफक पुनर्प्राप्तीची अपेक्षा करते, परंतु नजीकच्या काळात नियुक्ती कमी राहण्याची अपेक्षा आहे. अधिक भरीव पुनर्प्राप्ती फक्त FY2026 च्या दुसऱ्या सहामाहीत होण्याचा अंदाज आहे, ज्यामुळे भरतीसाठी अधिक अनुकूल वातावरण निर्माण होईल. दरम्यान, एचसीएल टेक्नॉलॉजीज, इन्फोसिस, टीसीएस, टेक महिंद्रा आणि विप्रो यांसारख्या प्रमुख आयटी कंपन्यांमध्ये, आर्थिक वर्ष 2025 च्या पहिल्या तिमाहीसह, सलग सात तिमाहींमध्ये नकारात्मक निव्वळ कर्मचारी वाढ नोंदवण्यात आली आहे.

जनरेटिव्ह एआय आयटी वर्कफोर्सला आकार देत आहे आणि नोकरीच्या गरजा कमी करत आहे

जनरेटिव्ह एआय (जनरल एआय) वेगाने आयटी कर्मचाऱ्यांचा आकार बदलत आहे, कंपन्या एआय-चालित व्यवसाय संधींचा फायदा घेण्यासाठी कर्मचाऱ्यांचे कौशल्य वाढवण्यावर भर देत आहेत. कौशल्य वृद्धीकडे हा बदल केवळ उत्पादकता वाढवत नाही तर प्री-COVID पातळीच्या तुलनेत नवीन नोकरांची गरज कमी करत आहे. ICRA ची अपेक्षा आहे की Gen AI चा उत्पादकतेवर पूर्ण प्रभाव येत्या काही वर्षांत अधिक स्पष्ट होईल. त्याच वेळी, आर्थिक वर्ष 2022 मध्ये 23% च्या शिखरावर असलेले ॲट्रिशन रेट, तेव्हापासून सुमारे 13% वर स्थिर झाले आहेत, जे नोकरी आणि मागणी या दोन्हीमधील संयम दर्शविते.

सारांश:

जागतिक आर्थिक आव्हाने आणि घटलेली मागणी यामुळे भारतीय IT सेवा कंपन्या नोकरभरतीत मंदीचा अनुभव घेत आहेत. कमी ॲट्रिशन रेटसह, अपस्किलिंग कर्मचाऱ्यांवर लक्ष केंद्रित केल्याने नवीन नियुक्तीची गरज कमी झाली आहे. आर्थिक वर्ष 2026 पर्यंत पुनर्प्राप्ती अपेक्षित असताना, जनरेटिव्ह एआय कार्यबलाचा आकार बदलत आहे आणि उत्पादकता वाढवत आहे.