हाँगकाँगच्या नागरिकांना निवृत्त होण्याची किती गरज आहे?

हाँगकाँग रिटायरमेंट स्कीम्स असोसिएशन (HKRSA) आणि पेन्शन सल्लागार WTW यांनी संयुक्तपणे केलेल्या या अभ्यासात असे आढळून आले की 65 व्या वर्षी सेवानिवृत्त होणाऱ्या आणि 90 व्या वर्षी जगणाऱ्या महिलेला त्या कालावधीतील खर्च भरण्यासाठी HKD5.4 दशलक्षची आवश्यकता असेल. जर ती 100 पर्यंत जगली तर ती रक्कम HKD7.1 दशलक्ष होईल साउथ चायना मॉर्निंग पोस्ट.

65 व्या वर्षी सेवानिवृत्त झालेल्या आणि 86 व्या वर्षी जगणाऱ्या माणसाला किमान HKD4.6 दशलक्ष आवश्यक असतील, जर तो 97 पर्यंत जगला तर तो वाढून HKD6.6 दशलक्ष होईल.

एमपीएफ रेटिंगनुसार, मार्चपर्यंतची सरासरी अनिवार्य भविष्य निर्वाह निधी (MPF) शिल्लक HKD319,561 च्या अगदी विरुद्ध आहे. शहराच्या अनिवार्य पेन्शन योजनेत सुमारे 4.8 दशलक्ष सदस्य समाविष्ट आहेत.

उणीव कमी करण्यासाठी, स्वयंसेवी MPF योगदानांना प्रोत्साहन देण्यासाठी आणि सेवानिवृत्तीच्या गरजेनुसार तयार केलेल्या वित्तीय उत्पादनांच्या विस्तृत श्रेणीला प्रोत्साहन देण्यासाठी या अभ्यासाने सरकारला अधिक मजबूत कर सवलती सादर करण्याचे आवाहन केले आहे. मानक.

“हाँगकाँगमध्ये सेवानिवृत्तीची पर्याप्तता हा आता केवळ वैयक्तिक बचत शिस्तीचा प्रश्न नाही. दीर्घायुष्य, वाढत्या राहणीमानाचा खर्च आणि ऐच्छिक बचतीसह मर्यादित कर्मचाऱ्यांच्या सहभागामुळे हे एक संरचनात्मक आव्हान आहे,” WTW मधील हाँगकाँग आणि मकाऊचे सेवानिवृत्ती प्रमुख विल्यम चाऊ म्हणाले.

“आमच्या अभ्यासातून असे दिसून आले आहे की नियोक्ते आधीच महत्त्वाची भूमिका बजावत आहेत, अनेकांनी वैधानिक किमान वरील योगदान दिलेले आहे, परंतु चांगल्या योजना डिझाइन, लक्ष्यित आर्थिक शिक्षण आणि विविध जीवन टप्प्यांवर कर्मचाऱ्यांसाठी बचत करणे सोपे आणि अधिक प्रासंगिक बनवणाऱ्या यंत्रणांद्वारे समर्थन मजबूत करण्यासाठी बरेच काही केले जाऊ शकते.”

या अभ्यासाने हाँगकाँगमध्ये 90,000 हून अधिक कामगारांना रोजगार देणाऱ्या कंपन्यांचे सर्वेक्षण केले आणि असे आढळून आले की अनेक जण आधीच वैधानिक किमान पेक्षा जास्त स्वेच्छेने MPF योगदान देत आहेत, 8% ते 15% पगार, त्याच्या वेबस्टीनुसार.

नियोक्त्यांनी कर्मचाऱ्याच्या मासिक पगाराच्या 5% योगदान देणे आवश्यक आहे, दरमहा HKD1,500 च्या कॅपच्या अधीन.

HKRSA आणि WTW ने देखील सरकारला निवृत्तांसाठी कमी जोखीम गुंतवणूक पर्याय म्हणून विशेष चांदीचे रोखे आणि स्थानिक इन्फ्रास्ट्रक्चर बॉन्ड्स जारी करण्याचा विस्तार करण्याचे आवाहन केले आहे, असे म्हटले आहे की अशी उत्पादने हाँगकाँगच्या संपत्ती व्यवस्थापन उद्योगाला बळकट करताना उत्पन्न मिळवू शकतात.

HKRSA च्या कार्यकारी समितीच्या अध्यक्षा जॅनेट ली म्हणाल्या, “खरी सेवानिवृत्तीची पर्याप्तता प्राप्त करणे सामूहिक, कुटुंबकेंद्रित दृष्टिकोनातून विकसित होते. “आमच्याकडे जलद लोकसंख्याशास्त्रीय बदल आणि वाढत्या दीर्घायुष्यासह निवृत्ती संरक्षण विकसित करण्याची वेळोवेळी संधी आहे.”

वित्तीय सेवा क्षेत्राचे प्रतिनिधित्व करणारे आणि ग्रँड फायनान्स ग्रुपचे अध्यक्ष रॉबर्ट ली वाई-वांग म्हणाले की, हाँगकाँगच्या रहिवाशांनी जास्त काळ काम करणे आणि सेवानिवृत्तीचे नियोजन लवकर सुरू करण्याचा विचार करणे आवश्यक आहे.

सेवानिवृत्त लोक इतर ग्रेटर बे एरिया शहरांमध्ये राहण्याचा विचार करू शकतात, जेथे खर्च कमी असतो तर हाँगकाँग सहज पोहोचते, असे ते म्हणाले.

एव्हरब्राइट सिक्युरिटीज इंटरनॅशनलचे स्ट्रॅटेजिस्ट केनी एनजी लाइ-यिन म्हणाले की, हाँगकाँग कामगारांना अधिक काळ उत्पन्न मिळविण्यात मदत करण्यासाठी निवृत्तीला विलंब करण्याच्या आंतरराष्ट्रीय प्रवृत्तीचे अनुसरण करू शकते.

हाँगकाँगमध्ये निवृत्तीचे कोणतेही अधिकृत वय नाही, जरी अनेक कंपन्यांना कर्मचाऱ्यांना 60 किंवा 65 व्या वर्षी निवृत्त होणे आवश्यक आहे.

“जर सरकार कंपन्यांना निवृत्तीला उशीर करण्यासाठी प्रोत्साहन देण्यासाठी प्रोत्साहन देऊ शकते, तर ते कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या 60 च्या दशकात काम करत राहण्यास आणि अधिक उत्पन्न मिळविण्यात मदत करेल,” एनजी यांनी उद्धृत केल्याप्रमाणे साउथ चायना मॉर्निंग पोस्ट. “मेनलँड चीन आणि काही परदेशी बाजारपेठांनी वृद्ध लोकसंख्येला प्रतिसाद म्हणून सेवानिवृत्तीचे वय आधीच वाढवले ​​आहे.”

Ng ने असेही सुचवले की नियामकांनी सेवानिवृत्तीच्या बचतीला चालना देण्यासाठी अनिवार्य भविष्य निर्वाह निधी योगदान पातळी वाढविण्याचा विचार करावा.