सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी आनंदाची बातमी आली आहे, ज्याची ते अनेक महिन्यांपासून वाट पाहत होते. केंद्र सरकारने अखेर ८व्या वेतन आयोगाला हिरवा कंदील दिला आहे. आता पगार कधी आणि किती वाढणार असा प्रश्न सर्वांना पडला आहे. सध्या दरमहा ४५ हजार रुपये कमावणारा कर्मचारी आता आपल्या खिशात हजारो नव्हे तर लाखांचा फरक पडेल या कल्पनेनेच खूश आहे. पण वास्तव काय आहे? चला प्रत्यक्ष आकडेमोड पाहू.
वेतन आयोग पगाराचा फॉर्म्युला कसा ठरवतो?
दरवेळेप्रमाणे यंदाही आयोग केवळ जुने पगार तपासणार नाही, तर भविष्यात पगार कसा वाढेल याचे संपूर्ण सूत्र तयार करणार आहे. आयोगाच्या शिफारशींनंतर सरकार फिटमेंट फॅक्टर ठरवते. या घटकामुळे मूळ वेतन आणि निवृत्ती वेतन दोन्ही वाढते. सोप्या भाषेत, ही एक गुणाकार संख्या आहे – जितका मोठा घटक तितका पगार जास्त!
फिटमेंट फॅक्टर म्हणजे काय आणि ते कसे कार्य करते?
समजा एखाद्याचा मूळ पगार सध्या 35,000 रुपये आहे. 7व्या वेतन आयोगामध्ये फिटमेंट फॅक्टर 2.57 होता, त्यामुळे नवीन पगार 35,000 × 2.57 = 89,950 रुपये झाला. आता जर 8 व्या आयोगामध्ये हा घटक 2.0 ते 2.5 दरम्यान राहिला तर तोच पगार 70,000 ते 87,500 रुपयांपर्यंत पोहोचू शकतो. म्हणजे एकाच वेळी 30,000 रुपयांपेक्षा जास्त नफा!
8व्या वेतन आयोगाचा 45,000 रुपयांच्या पगारावर काय परिणाम होतो?
जर एखाद्याला सध्या दरमहा एकूण 45,000 रुपये मिळत असतील तर यामध्ये मूळ वेतन, डीए, एचआरए आणि इतर भत्ते समाविष्ट आहेत. समजा मूळ वेतन 18,000 रुपये आहे. 7 व्या आयोगामध्ये ते 2.57 ने गुणले गेले. आता जर हा घटक 8 वी मध्ये 3.0 किंवा 3.1 वर गेला तर नवीन मूळ वेतन 54,000 ते 56,000 रुपये असू शकते.
नंतर 35-42% DA आणि उर्वरित भत्ते जोडा, तर एकूण पगार दरमहा 78,000 ते 85,000 रुपयांपर्यंत जाऊ शकतो. म्हणजे 45,000 रुपयांच्या पगारात 30,000 ते 40,000 रुपयांची भरघोस वाढ!
आठवा वेतन आयोग कधी लागू होणार?
सध्या 2016 पासून 7 वा वेतन आयोग सुरू आहे आणि साधारणपणे दर 10 वर्षांनी नवीन वेतन आयोग येतो. अशा परिस्थितीत 2028 पासून 8 वा आयोग लागू केला जाऊ शकतो. मात्र वित्त मंत्रालयाकडून अद्याप कोणतीही अधिकृत घोषणा करण्यात आलेली नाही.
Comments are closed.