राजीनामा सबमिट केल्यानंतर ग्रॅच्युइटीचा दावा कसा करावा

कोलकाता: ग्रॅच्युइटी आणि ईपीएफ ही दोन सामाजिक सुरक्षा योजना आहेत जी भारतीय अर्थव्यवस्थेच्या नियंत्रणाकडून बाजारपेठेत आधारित संक्रमणापासून वाचली आहेत. तथापि, हा महत्त्वपूर्ण बदल असूनही, ग्रॅच्युइटीचे आकर्षण कमी नाही. काय लक्षात घ्यायचे आहे ते म्हणजे नावाप्रमाणेच ग्रॅच्युइटी दीर्घकालीन कर्मचार्‍यांनी दिलेल्या सेवेच्या नियोक्तांच्या कौतुकाचे प्रतीक आहे. जेव्हा एखाद्या कर्मचार्‍याचा कार्यकाळ एखाद्या कंपनीत राजीनामा देऊन किंवा अधोरेखित करून संपेल तेव्हा ग्रॅच्युइटी देय असते.

ग्रॅच्युइटीसाठी पात्र होण्यासाठी एखाद्या संस्थेमध्ये 5 वर्षे सतत सेवा पूर्ण करावी अशी एक तरतूद आहे, परंतु कर्मचार्‍यांची मुदत संपली आहे किंवा शारीरिकदृष्ट्या अक्षम झाली आहे अशा परिस्थितीत ती टिकत नाही. फायदे देय देण्यासाठी, एखाद्याने ग्रॅच्युइटीचा दावा करावा लागतो.

कृतज्ञता: दावा कसा सुरू करावा

विहित फॉर्ममध्ये ग्रॅच्युइटी पेमेंटसाठी दावे करावे लागतात. हा फॉर्म “फॉर्म 1” म्हणून ओळखला जातो आणि तो मालकास सादर करावा लागतो. यात आपल्या सेवा कार्यकाळातील सर्व तपशील आहेत – नाव, पत्ता, विभाग, सामील होण्याची तारीख, सोडण्याची तारीख, एकूण सेवा कालावधी, अंतिम रेखांकन पगार इ. ग्रॅच्युइटी सूत्रानुसार गणना केली जाते: ग्रॅच्युइटी = (अंतिम रेखांकित पगार x 15/ 26) एक्स वर्षांच्या सेवेची संख्या. तज्ञांनी असे नमूद केले आहे की शेवटच्या पगारामध्ये मूलभूत पगार, डीए (डेफिनेशन भत्ता) समाविष्ट असेल. तथापि, जर एखाद्या कर्मचार्‍याने/ती कालबाह्य झाल्यास एखाद्या कर्मचार्‍याच्या कायदेशीर वारसांद्वारे ग्रॅच्युइटीचा दावा केला जात असेल तर त्यांना फॉर्म जे किंवा के सादर करावा लागेल आणि कर्मचार्‍याचे मृत्यू प्रमाणपत्र सादर करावे लागेल.

ग्रॅच्युइटीला किती वेळ देण्यास लागतो?

ग्रॅच्युइटी कायदा, 1972 मध्ये असे म्हटले आहे की नियोक्ताने देय दिलेल्या दिवसापासून 30 दिवसांच्या आत नवीन रक्कम द्यावी. जर या कालावधीत ते दिले जात नाही, तर व्याज देय रकमेवर द्यावे लागते. जर देय रक्कम 20 लाख रुपयांच्या आत असेल तर ती आयकरांच्या अधीन नाही.