ज्याला अलीकडेच नॅव्हिगेट करावे लागले असेल अशा कोणालाही विचारा आणि ते आपल्याला सांगतील की जॉब मार्केट एक भयानक स्वप्न आहे. तंत्रज्ञानाच्या दरम्यान ज्यामुळे आपल्या सर्व आवाजाचा नाश करणे अधिक अशक्य होते, ईमेलच्या उशिराच्या अंतहीन चक्रापर्यंत, एका भाड्याने देणा manager ्या व्यवस्थापकाशी मुलाखत घेण्यास देखील आवश्यक आहे, जो कदाचित आपल्याला भूत आहे, कमी नाही, हताश वाटणे सोपे आहे.
आणि मग असे निर्णय घेणारे वास्तविक बॉस आहेत, जे बहुतेकदा त्यांना स्पष्टपणे मूर्खपणाच्या निकषांवर आधारित असतात. परंतु एक एचआर प्रोफेशनलचा बॉस जेव्हा फक्त पूर्णपणे हास्यास्पद असलेल्या मानकांना भाड्याने घेतो तेव्हा केक खरोखर घेतो.
एचआर कामगारांनी त्यांच्या बॉसने चांगल्या उमेदवारांना नाकारले अशी 'डंबेस्ट' कारणे सामायिक केली:
इंटरनेट या सारख्या कथांनी भरलेले आहे ज्यांना मुळात असे वाटते की भाड्याने घेणे हा एक प्रकारचा कुशलतेने खेळ आहे किंवा तथाकथित “युनिकॉर्न उमेदवार” साठी फक्त मानके आहेत की त्यांना कधीही भेटू शकले नाही.
या कामगारांच्या बॉसची प्रक्रिया, तथापि, सरळ अप मुका आहे. त्याला खात्री आहे की त्यांनी एका रेडिट पोस्टमध्ये लिहिले आहे की, “लहान तपशील” महत्त्वाचे कारण ते बर्‍याचदा जोडतात आणि “नंतर दर्शविलेल्या वर्णातील त्रुटी प्रकट करतात.” आणि त्यास नक्कीच काही सत्य आहे.
परंतु उमेदवारांचे मूल्यांकन करताना त्याने या “छोट्या तपशीलांसह” वास्तविक पात्रता बदलली आहे आणि ते इतके अनियंत्रित आणि क्षुल्लक आहेत की कोणीही त्याची चाचणी पास करू शकत नाही. “दरम्यान आम्ही लहान कर्मचारी आहोत आणि चांगल्या लोकांना कामावर ठेवणे किती कठीण आहे याबद्दल तक्रार करीत आहोत,” असे कामगाराने लिहिले.
सर्वात वाईट म्हणजे ते म्हणाले की या नाकारलेल्या उमेदवारांकडे बर्‍याचदा “आमच्या सध्याच्या संघापेक्षा चांगली पात्रता असते.” परंतु नकार देण्याची कारणे किती हास्यास्पद आहेत हे पाहता त्यांच्याकडे अजिबात चांगली टीम आहे हे खूपच उल्लेखनीय आहे.
1. ब्लॅक बेल्टसह तपकिरी शूज परिधान
लोक आणि विशेषत: सज्जन, ही एक अतिशय, अतिशय मूलभूत शैलीची चुकीची पास आहे आणि ती कुरूप आणि मुका दिसते. आपले शूज आणि बेल्ट नेहमी जुळले पाहिजे. कृपया हे करणे थांबवा! तथापि, दिवसभर स्प्रेडशीट बनवण्यासाठी एखाद्याच्या पात्रतेशी किंवा माझ्या पलीकडे जे काही आहे ते काय आहे. परंतु या बॉसने म्हटले आहे की ते “तपशीलांकडे कमी लक्ष दर्शविते.” ठीक आहे, मुला, तू जे काही बोलतोस.
2. वर्क-लाइफ बॅलन्सबद्दल विचारत आहे
अरे नाही! कार्यालयाच्या बाहेर त्यांचे जीवन आहे हे एखाद्याने उघड केले? विचारांचा नाश करा! या बॉसच्या मते, हे एका उमेदवाराकडे वचनबद्धतेचा अभाव दर्शवितो आणि हा एक नाजूक मुलाखत विषय आहे ज्यास कृपेने हाताळण्याची गरज आहे जेणेकरून ती छाप न देता, काहीतरी मला सांगते की येथे समस्या नव्हती.
3. 'अं' म्हणत आहे
अं, काय? अरेरे, मी तिथे जात आहे, अंदाज आहे की मी अशक्य आहे! आता मंजूर, नोकरी एखाद्या नोकरीच्या मुलाखतीत खूप पुढे जाऊ शकते आणि “अं” अगदी उत्तम वक्तृत्व किंवा जे काही नाही. पण काउंटरपॉईंट: कोण काळजी घेतो. प्रत्येकजण “अं” म्हणतो जेव्हा ते बोलत असतात! हा बॉस नाही, तरी. ते म्हणाले की हे “संप्रेषणाची कमकुवत कौशल्ये” दर्शविते. LOL, नक्की.
4. पाच ऐवजी दोन मिनिटे लवकर
त्यांच्या बॉसने म्हटले आहे की हे उमेदवार “मूलभूत सूचनांचे पालन करू शकत नाही” असे दर्शवितो, परंतु हे प्रत्यक्षात काय दर्शविते की हा बॉस कंट्रोल फ्रीक आहे. पहिल्यांदा लवकरात लवकर येण्याचे कोणीही आपल्यावर देणे लागत नाही (जरी आपण अद्याप नोकरीच्या मुलाखतीसाठी नेहमीच लवकर असावे, हा खेळ कसा खेळला जातो), परंतु दोन मिनिटे लवकर, प्रतीक्षा करा, तरीही लवकर आपण वेडा आहात. यार, मी खरोखर या मुलाला घृणा करण्यास सुरवात करीत आहे.
5. मुलाखतीत कॉफी आणत आहे
फिजकेस | शटरस्टॉक | कॅनवा प्रो
Ohhhhkay this one … this one, though. मला माहित नाही, माणसा, मी या बाजूला त्याच्या बाजूला एक प्रकारचा आहे, जरी असे म्हणायला माझ्या शरीरातील प्रत्येक अणूला त्रास होतो. तो म्हणाला की ते “अव्यावसायिक” आहे आणि मला ते मान्य करावे लागेल. हे प्रासंगिकतेचे स्तर आहे जे सेटिंगसाठी खरोखर योग्य नाही. पण अपात्र आहे? जेव्हा सर्व काही बँग-ऑन असते? ते फक्त मूर्ख आहे.
तथापि, हे सर्व केस-स्प्लिटिंगच्या संभाव्य स्पष्टीकरणाकडे लक्ष वेधते: त्याला हेवा वाटतो. एका रेडडिट टिप्पणीकर्त्याने म्हटल्याप्रमाणे, “तुम्ही म्हणता की हे लोक तुमच्याकडे असलेल्या संघापेक्षा अधिक पात्र होते. यापैकी बरेच निरुपयोगी मध्यम-व्यवस्थापन प्रकारांना माहित आहे की ते फक्त पात्रतेसाठी खाली गेले असते तर ते आतापर्यंत कधीच मिळू शकले नसते.” होय, विचार करा आम्हाला येथे एक विजेता मिळाला आहे. कारण जर आपण उमेदवारांचे मूल्यांकन करीत असाल तर, आपण आहात शेवटची गोष्ट सक्षम आहे.
जॉन सुंडहोलम एक लेखक, संपादक आणि व्हिडिओ व्यक्तिमत्व आहे जे मीडिया आणि करमणुकीचा 20 वर्षांचा अनुभव आहे. तो संस्कृती, मानसिक आरोग्य आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करतो.
Comments are closed.