42 वाजता नोकरी मिळविण्यासाठी धडपड केल्यानंतर मी लवकर निवृत्त होण्याची योजना आखली आहे

मी 42 वर्षांचा आहे. माझा असा विश्वास आहे की जवळजवळ 20 वर्षांचा अनुभव आणि कौशल्ये जर मी माझी स्थिती गमावली तर नवीन नोकरी शोधणे सोपे होईल. पण वास्तव कठोर सिद्ध झाले.

एक वर्षापूर्वी, जेव्हा कंपनीने पुनर्रचना केली तेव्हा मी माझी नोकरी गमावली. प्रथम, मी आशावादी राहिलो आणि एकाधिक अनुप्रयोग पाठविले. पण मी नाकारत राहिलो. काहींनी कधीही प्रतिसाद दिला नाही, तर काहींनी नम्रपणे नकार दिला आणि ते म्हणाले की ते “35 किंवा 40 वर्षाखालील उमेदवारांना प्राधान्य देतात.” मला समजले की नोकरीच्या बाजारपेठेत वय हा एक मोठा अडथळा बनला आहे.

मी स्वत: ला विचारू लागलो की चाळीस वर्षांच्या नोकरीच्या बाजारावर अजूनही काहीतरी स्थान आहे का? माझी कौशल्ये आणि अनुभव अजूनही महत्त्वाचे आहे का? बर्‍याच नोकरीच्या यादीमध्ये वयाची कठोर मर्यादा होती. मला बाजूने ढकलले गेले आहे, यापुढे बाजारपेठेच्या वेगवान वेगात बसत नाही.

बेरोजगारी दरम्यान, मी माझी बचत जगलो. सुरुवातीला, मला वाटले की हा तात्पुरता ब्रेक आहे. परंतु डझनभर अयशस्वी अनुप्रयोगानंतर मी लवकर सेवानिवृत्तीचा विचार करण्यास सुरवात केली.

42 वाजता, खूप म्हातारे नसले तरी मी यापुढे मालकांसाठी “तरुण” नाही. नकारानंतर नकार, मला पराभूत वाटले. मी एकदा अवलंबून असलेल्या फायद्यांवर, अनुभव आणि परिपक्वता, कमी किंमतीचे वाटले. त्याऐवजी, नोकरीच्या प्रक्रियेच्या सुरुवातीच्या काळात मला नाकारण्याचे कारण बनले.

दररोज सकाळी मी स्वतःला विचारतो: “मी पुढे काय करेन?” बचत कमी होत असताना चिंता वाढते आणि उत्पन्न अनुपस्थित आहे. माझ्या कारकिर्दीत राहण्यापासून, मला आता हरवले आहे.

मर्यादित पर्यायांसह, माझे भविष्य सोपे होणार नाही हे जाणून मी लवकर सेवानिवृत्तीबद्दल विचार करण्यास सुरवात केली. मी एक लहान दुकान उघडणे किंवा ऑनलाइन उत्पादने विक्री करणे यासारख्या पर्यायांचा शोध घेत आहे. हे एक मोठे स्वप्न नाही, फक्त माझ्या कमी बचतीवर अवलंबून न राहता स्वत: ला टिकवून ठेवण्याचा एक मार्ग आहे.

माझ्यासारख्या 40 वर्षांपेक्षा जास्त लोकांनी नोकरी शोधण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे किंवा लवकर सेवानिवृत्ती स्वीकारली पाहिजे आणि त्यांचा स्वतःचा मार्ग तयार केला पाहिजे? आणि समाज बदलला पाहिजे की ते मध्यमवयीन कामगार, वृद्ध किंवा तरूण, कामगार बाजारात कसे महत्त्व देतात?