पास झाल्यास, बिल डिस्कनेक्ट करण्याचा अधिकार कर्मचाऱ्यांना कामाच्या तासांनंतर कॉल, मेलकडे दुर्लक्ष करण्यास अनुमती देईल

भारतीय कर्मचाऱ्यांना अधिकृत वेळेच्या पलीकडे कामाशी संबंधित कॉल आणि ईमेलकडे दुर्लक्ष करण्याचा कायदेशीर अधिकार देणारे खाजगी सदस्य विधेयक शुक्रवारी लोकसभेत मांडण्यात आले. राष्ट्रवादी काँग्रेसच्या सुप्रिया सुळे यांनी मांडला “राइट टू डिस्कनेक्ट बिल, 2025” सतत डिजिटल उपलब्धतेच्या वाढत्या दबावापासून कर्मचाऱ्यांचे संरक्षण करण्याचे उद्दिष्ट आहे.

खाजगी सदस्य विधेयके हे मंत्री नसलेल्या खासदारांनी मांडलेले प्रस्ताव असतात. जरी अशी विधेयके क्वचितच कायदा बनतात, तरीही ते अनेकदा महत्त्वपूर्ण धोरणात्मक वादविवादांना सुरुवात करतात आणि सार्वजनिक प्रवचनाला आकार देतात.

विधेयक डिस्कनेक्ट करण्याचा अधिकार काय प्रस्तावित करतो

विधेयक स्थापित करण्याचा प्रयत्न करते कर्मचारी कल्याण प्राधिकरण आणि अनुदान प्रत्येक कर्मचारी कामाच्या तासांच्या बाहेर आणि सुट्टीच्या दिवशी कामाशी संबंधित कॉल, संदेश आणि ईमेल डिस्कनेक्ट करण्याचा कायदेशीर अधिकार. हे कामगारांना बदलाच्या भीतीशिवाय तासांनंतरच्या संप्रेषणास नकार देण्यास आणि जास्त कामाशी संबंधित रोजगार पद्धतींना संबोधित करण्यास अनुमती देते.

हा प्रस्ताव ऑस्ट्रेलियाकडून प्रेरणा घेतो, ज्याने गेल्या वर्षी समान “राइट टू डिस्कनेक्ट” नियम लागू केले होते, नेहमी-ऑनलाइन कामाच्या वातावरणात बर्नआउटचे धोके औपचारिकपणे ओळखले जातात.

मजबूत सार्वजनिक समर्थन, वाढता कामाच्या ठिकाणी ताण

खरंच गेल्या वर्षी केलेल्या देशव्यापी सर्वेक्षणात भारतातील अशा संरक्षणांना प्रचंड पाठिंबा असल्याचे दिसून आले. बद्दल 79% नियोक्ते औपचारिक डिस्कनेक्ट धोरण सकारात्मकतेने पाहिले. तरीही, जमिनीवरील वास्तव एक त्रासदायक चित्र रंगवते:

• 88% कर्मचारी कार्यालयीन वेळेबाहेर संपर्क केला जातो
• ८५% आजारी रजा किंवा सुट्टीच्या वेळी देखील संदेश प्राप्त करा
• ७९% त्यांनी प्रतिसाद न दिल्यास करिअरचे नुकसान होण्याची भीती

EY मधील एका तरुण कर्मचाऱ्याच्या मृत्यूनंतर या संख्येकडे नवीन लक्ष वेधले गेले, ज्याने विषारी कामाचा दबाव आणि बर्नआउटवर संभाषण पुन्हा केले.

तासांनंतरच्या कामावर जनरेशनल डिव्हाइड

सर्वेक्षणात तीक्ष्ण पिढीचे विभाजन देखील अधोरेखित झाले. बेबी बुमर्स तास संपल्यावर संपर्क केल्यावर त्यांना “मौल्यवान” वाटण्याची शक्यता असते 63% जनरल झेड कामगार वैयक्तिक सीमांचा आदर न करणाऱ्या नोकऱ्या सोडण्याचा ते विचार करतील. हे शिफ्ट सूचित करते की तरुण व्यावसायिक पारंपारिक कामाच्या भक्तीपेक्षा मानसिक आरोग्याला कसे प्राधान्य देतात.

नियोक्ते मुदती आणि धारणा दरम्यान पकडले

नियोक्ते समस्या मान्य करतात: 81% प्रतिभा गमावण्याची भीती जर काम-जीवन संतुलनाकडे दुर्लक्ष केले जात असेल. तरीही, अनेकांनी मुदती आणि भागधारकांच्या दबावामुळे तासांनंतर कर्मचाऱ्यांशी संपर्क साधण्याचे मान्य केले आहे. विशेष म्हणजे, 81% म्हणाले की ते अतिरिक्त भरपाईचे समर्थन करतील कर्मचाऱ्यांना कार्यालयीन वेळेच्या पलीकडे उपलब्ध राहणे आवश्यक आहे.

कामाचे तास वादविवाद तीव्र होतात

हे विधेयक संसदेत प्रदीर्घ कामकाजाच्या आठवड्यांवरील वाढत्या वादाच्या दरम्यान प्रवेश करते. इन्फोसिसच्या नारायण मूर्ती यांनी 70 तासांच्या वर्क वीकची वकिली करणाऱ्या आणि लार्सन अँड टुब्रोचे एसएन सुब्रह्मण्यन यांच्या टिप्पण्यांनी लोकांचे मत विभाजित केले आहे.

अधिक खाजगी बिले वाढत सामाजिक पुशबॅक सिग्नल

डिस्कनेक्ट करण्याचा अधिकार विधेयक मासिक पाळीचे फायदे, तामिळनाडूसाठी NEET सूट, पत्रकार संरक्षण कायदे आणि मृत्युदंड रद्द करण्याचा प्रयत्न करणारे विधेयक यासह खाजगी सदस्यांच्या प्रस्तावांच्या लाटेत सामील झाले आहे—प्रत्येक विधायक लक्ष वेधण्यासाठी खोल सामाजिक चिंता प्रतिबिंबित करते.