नवी दिल्ली: आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटनेचे महासंचालक गिल्बर्ट एफ होंगबो यांनी म्हटले आहे की सरकारी नियोक्ते आणि कामगार यांच्यात सामाजिक संवाद आवश्यक राहील कारण कामगार आणि व्यवसायासाठी ते सकारात्मक आहेत याची खात्री करण्यासाठी कामगार संहिता लागू केली जातात.
X वरील एका पोस्टमध्ये, त्यांनी म्हटले: “सामाजिक संरक्षण आणि किमान वेतनासह आज जाहीर झालेल्या भारताच्या नवीन कामगार संहितेच्या स्वारस्यपूर्ण घडामोडींना अनुसरून.”
सामाजिक संरक्षण आणि किमान वेतनासह आज जाहीर झालेल्या भारताच्या नवीन कामगार संहितेच्या स्वारस्यपूर्ण घडामोडींचा समावेश आहे.
सरकार, नियोक्ते आणि कामगार यांच्यातील सामाजिक संवाद आवश्यक राहील कारण ते कामगार आणि व्यवसायासाठी सकारात्मक आहेत याची खात्री करण्यासाठी सुधारणा अंमलात आणल्या जातात.
— गिल्बर्ट एफ. हाउंगबो (@ गिल्बर्ट एफ हाउंगबो) 21 नोव्हेंबर 2025
कामगार कायद्यांच्या ऐतिहासिक फेरबदलात, सरकारने शुक्रवारी सर्व चार कामगार संहिता अधिसूचित केल्या, ज्यात मोठ्या सुधारणांचा समावेश आहे, ज्यात गिग कामगारांसाठी सार्वत्रिक सामाजिक सुरक्षा कव्हरेज, सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी अनिवार्य नियुक्ती पत्रे आणि वैधानिक किमान वेतन आणि सर्व क्षेत्रांमध्ये वेळेवर पेमेंट समाविष्ट आहे.
दरम्यान, कामगार संहितांवर प्रतिक्रिया देताना, व्यवसायासाठी पॉलिसीबाजारच्या संचालक सज्जा प्रवीण चौधरी यांनी सांगितले की, 40 वर्षांवरील कर्मचाऱ्यांसाठी वार्षिक आरोग्य तपासणी अनिवार्य करणे हे संस्था कामगारांच्या कल्याणाकडे कोणत्या दृष्टिकोनातून पाहतात हे महत्त्वाचे बदल आहे.
दीर्घकाळात, धोरण आणि सक्रिय आरोग्य व्यवस्थापनाचे हे संरेखन नियोक्ते आणि कर्मचारी दोघांनाही सारखेच लाभ देईल. हे केवळ कोणत्याही कर्मचाऱ्याचा अनिवार्य चेक गहाळ होण्याचा धोका कमी करत नाही तर कंपनीमध्ये प्रतिबंधात्मक काळजीची संस्कृती देखील मजबूत करते.
हरप्रीत सिंग सलुजा, नॅसेंट इन्फॉर्मेशन टेक्नॉलॉजी एम्प्लॉईज सिनेट (NITES) चे अध्यक्ष म्हणाले की लेबर कोडद्वारे सर्वात प्रभावशाली बदल म्हणजे पोर्टेबिलिटी आणि फायद्यांचा डिजिटल ट्रॅकिंग.
IT आणि ITES मध्ये, जेथे कर्मचारी वारंवार नोकऱ्या बदलतात आणि राज्यांमध्ये काम करतात, वेतन घटकांचे मानकीकरण आणि अनुपालनाचे डिजिटायझेशन यामुळे वेतन कपात, अनियंत्रित वसुली आणि नोकरीच्या संक्रमणादरम्यान लाभ नाकारण्यात मदत होऊ शकते.
“पारदर्शक रोजगाराच्या अटी आणि वेळेवर वेतन देयके यांची आवश्यकता देखील विवाद कमी करण्यास मदत करेल, विशेषत: ज्या प्रकरणांमध्ये कंपन्या पगारांना विलंब करतात किंवा कर्मचाऱ्यांना सूचना न देता राजीनामा देण्यास भाग पाडतात,” सलुजा म्हणाले.
फाऊंडेशन फॉर इकॉनॉमिक डेव्हलपमेंटचे संस्थापक आणि संचालक राहुल अहलुवालिया म्हणाले की, नवीन श्रम संहिता उत्पादकांसाठी अनुपालन ओझे कमी करतात आणि राज्यांना अनेक बाबींवर लक्षणीय लवचिकता देतात, जसे की छाटणी थ्रेशोल्ड आणि कामाच्या तासांवर त्रैमासिक मर्यादा.
तथापि, काही नवीन चिंता आहेत. सेवा क्षेत्रावर आता बऱ्याच कठोर कायद्यांचा परिणाम होईल जे पूर्वी फक्त कारखान्यांना कव्हर करायचे. चांगले काम करत असलेल्या क्षेत्रांमध्ये आपण व्यत्यय आणू नये आणि त्याच बरोबर नवीन गुंतवणुकीला प्रोत्साहन देण्यासाठी अंमलबजावणीच्या सुरकुत्या दूर करताना सरकारने लवचिक राहणे आवश्यक आहे, असे ते म्हणाले.
अखिल चंदना, भागीदार, ग्लोबल पीपल सोल्युशन्स लीडर, ग्रँट थॉर्नटन भारत, म्हणाले की, उद्योगाला संक्रमण कालावधी अपेक्षित असला तरी, अधिसूचनेची अंमलबजावणी त्वरित होते.
त्यामुळे सर्व क्षेत्रांतील नियोक्त्यांनी त्यांची अंतर्गत धोरणे, एचआर पद्धती आणि संहितेच्या लागू तरतुदींसह ऑपरेशनल प्रक्रियांचे त्वरित मूल्यांकन केले पाहिजे आणि संरेखित केले पाहिजे.
विशेषत: नवीन फ्रेमवर्क अंतर्गत “मजुरी” च्या सुधारित आणि एकसमान व्याख्येच्या प्रकाशात, नुकसानभरपाई आणि फायदे संरचनांचे पुनरावलोकन देखील आवश्यक असेल, ते म्हणाले.
पीटीआय
Comments are closed.