भारतातील पगारवाढ 2026: सर्वेक्षणानुसार सरासरी 9.1% वाढीचा अंदाज; शीर्षस्थानी रिअल इस्टेट

मुंबई : 'वार्षिक पगार वाढ आणि उलाढाल सर्वेक्षण 2025-26 इंडिया' या शीर्षकाच्या अहवालात जागतिक व्यावसायिक सेवा फर्म AON ने नमूद केले आहे की, 2026 मध्ये सर्व क्षेत्रातील पगार सरासरी 9.1 टक्क्यांनी वाढण्याची अपेक्षा आहे. अहवालानुसार, वेतनवाढ 2025 मध्ये प्राप्त झालेल्या 8.9 टक्क्यांच्या वाढीपेक्षा किरकोळ जास्त असेल.

ग्लोबल प्रोफेशनल सर्व्हिसेस फर्मने म्हटले आहे की, यावर्षी पगारात होणारी अंदाजे वाढ पगाराची हालचाल कायम राहण्याचे संकेत देते.

सर्वेक्षणात देशातील 45 उद्योगांमधील 1,400 हून अधिक संस्थांच्या डेटाचे विश्लेषण करण्यात आले. अहवालात नमूद केले आहे की अंदाजित पगारवाढ उद्योगांवर अवलंबून असेल.

सेक्टर-विशिष्ट पगारवाढ 2026 अंदाज

रिअल इस्टेट आणि पायाभूत सुविधा क्षेत्रात गुंतलेल्या लोकांना सरासरी 10.2 टक्के कमाल वेतनवाढ मिळण्याची शक्यता आहे, तर नॉन-बँकिंग वित्तीय कंपन्या (NBFC) कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या वेतन तपासणीमध्ये 10.1 टक्क्यांनी वाढ होण्याची शक्यता आहे.

ऑटोमोटिव्ह आणि वाहन उत्पादन क्षेत्र आणि अभियांत्रिकी डिझाइन सेवांशी संबंधित कामगारांना 9.9 टक्के पगारवाढ मिळण्याचा अंदाज आहे.

अभियांत्रिकी आणि उत्पादन क्षेत्रातील कामगारांना 2026 मध्ये सरासरी 9.5 टक्के वाढ मिळण्याचा अंदाज आहे

या वर्षी कर्मचाऱ्यांना सरासरी ९.५ टक्के वेतनवाढ मिळू शकते.

सर्वेक्षणानुसार रिटेल उद्योगातील कर्मचाऱ्यांना ९.५ टक्के वाढ मिळण्याचा अंदाज आहे.

“भारत एक मजबूत मॅक्रो पायावर त्याच्या वाढीच्या कथेच्या पुढच्या टप्प्यात प्रवेश करत आहे. लवचिक देशांतर्गत मागणी, मध्यम महागाई आणि नवीन व्यापार करार सकारात्मक मध्यम-मुदतीच्या दृष्टीकोनात योगदान देत आहेत, जरी कंपन्या भू-राजकीय अनिश्चिततेमध्ये नेव्हिगेट करत आहेत,” रुपंक चौधरी, भागीदार आणि पुरस्कार सल्लागार नेते, टॅलेंट ए सोल्यूशन इंडिया, टॅलेंट इंडिया म्हणाले.

2024 मध्ये 17.7 टक्के आणि 2023 मध्ये 18.7 टक्के राहिल्याने 2025 मध्ये भारतातील एकूण गळती 16.2 टक्क्यांवर गेली.

नवीन कामगार कायद्यांवर भाष्य करताना, Aon साठी टॅलेंट सोल्युशन्स, इंडियाचे सहयोगी भागीदार अमित कुमार ओटवानी म्हणाले की, नवीन कामगार संहितेची अंमलबजावणी, कंपन्या आता दशकांमधील सर्वात महत्त्वपूर्ण नियामक संक्रमणांपैकी एक पार करत आहेत.

“मजुरीची प्रमाणित व्याख्या आणि विस्तारित सामाजिक सुरक्षा तरतुदी अनेक नियोक्त्यांना नुकसान भरपाईचे पुनर्मूल्यांकन आणि पुनर्रचना करण्यास प्रवृत्त करत आहेत. या बदलांबद्दल स्पष्ट संवाद कर्मचाऱ्यांचा विश्वास आणि स्थिरता राखण्यासाठी महत्त्वपूर्ण असेल,” तो म्हणाला.