इन्फोसिस वार्षिक मूल्यांकनासाठी कर्मचार्यांच्या कामगिरीचे पुनरावलोकन करण्यास प्रारंभ करते

आयटी सेवा प्रमुख इन्फोसिस त्याचे लाथ मारले आहे वार्षिक कामगिरी मूल्यांकन कर्मचार्यांसाठी, अपेक्षा वाढवणे 2026 मध्ये संभाव्य पगाराची भाडेवाढ? कर्मचार्यांना मानव संसाधनातून अंतर्गत ईमेल प्राप्त झाला 17 ऑक्टोबरवित्तीय वर्ष 25 साठी पुनरावलोकन चक्र सुरू चिन्हांकित करणे.
“हा एक नियमित व्यायाम आहे, परंतु आम्हाला आशा आहे की कंपनीने मागील वर्षाच्या तुलनेत या वेळी आम्हाला या वेळी वाढ होईल,” एका कर्मचार्याने ईटीला सांगितले.
इन्फोसिसचे वार्षिक पुनरावलोकन चक्र पासून चालते ऑक्टोबर ते सप्टेंबरसह जानेवारीपर्यंत रेटिंग उघडकीस आली आणि जूनद्वारे प्रसिद्ध केलेले मूल्यांकन पत्र प्रत्येक वर्षी.
मूल्यांकन एक आव्हानात्मक वर्षाचे अनुसरण करते
इन्फोसिसच्या मागील पगाराच्या पुनरावृत्तीची अंमलबजावणी केली गेली 2025 दरम्यान दोन टप्पेनंतर एक विलंब वित्तीय वर्ष 24 चक्रात. येथे कर्मचारी जेएल 5 पातळी आणि खाली (टीम लीड्स पर्यंत) वेतनवाढ प्रभावी प्राप्त झाली 1 जानेवारीअसताना जेएल 6 आणि वरील पासून वाढ झाली 1 एप्रिल?
तथापि, द सरासरी भाडेवाढ 5-10% कमी होती २०२23 च्या चक्राच्या तुलनेत, एका वर्षानंतर जेव्हा कंपनी गोठविली होती तेव्हा रोख रकमेचे संवर्धन करण्यासाठी.
मूल्यांकन कालावधी | भाडेवाढची प्रभावी तारीख | कर्मचारी बँड | सरासरी भाडेवाढ |
---|---|---|---|
एफवाय 23 – एफवाय 24 | 1 नोव्हेंबर, 2023 | सर्व बँड | 8-10% |
एफवाय 24 – एफवाय 25 | जानेवारी ते एप्रिल 2025 | जेएल 5 आणि जेएल 6 + | 5-8% |
वित्तीय वर्ष 25 – एफवाय 26 | 2026 च्या मध्यभागी अपेक्षित | टीबीडी | टीबीडी |
विकास आणि भविष्यातील उद्दीष्टांवर लक्ष केंद्रित करा
या वर्षाच्या मूल्यांकनावर जोर देण्यात आला आहे करिअरची वाढ आणि कौशल्य इमारत? कर्मचार्यांना भविष्यातील भूमिकेसह संरेखित केलेल्या कृत्ये, आव्हाने आणि विकास लक्ष्ये दस्तऐवजीकरण करण्यास सांगितले गेले आहे.
अंतर्गत एचआर मेलने नमूद केले की, “आपल्या मुख्य प्रयत्न, परिणाम आणि कर्तृत्व यावर प्रतिबिंबित करण्याची आणि भविष्यातील-तयार उद्दीष्टे निश्चित करण्याची ही आपली संधी आहे.”
कामगिरी रेटिंग्ज – पासून रांगेत “पूर्ण अपेक्षा” टू “थकबाकी”– वेतनवाढ निश्चित करा.
उद्योग-व्यापी मूल्यांकन हंगाम सुरू होतो
इन्फोसिसचा प्रतिस्पर्धी टीसीएस त्याची सुरुवात देखील केली आहे वार्षिक कामगिरी मूल्यांकनयेथे कर्मचार्यांच्या पगाराच्या वाढीसह सी 3 ए पातळी आणि त्यापेक्षा जास्त प्रभावी सप्टेंबर 2025? टीसीएस मधील उच्च कलाकार प्राप्त करीत आहेत डबल-अंकी वाढमागणी हळूहळू सावरल्याने भारताच्या आयटी क्षेत्रात वाढती आशावाद प्रतिबिंबित करणे.
इन्फोसिसची घोषणा करण्यासाठी सेट केले आहे 16 ऑक्टोबर रोजी Q2 वित्तीय 26 आर्थिक निकालजे येत्या वर्षासाठी त्याच्या मूल्यांकन-संबंधित नुकसान भरपाईच्या योजनांबद्दल अंतर्दृष्टी देऊ शकते.
Comments are closed.