नवी दिल्ली: करिअरचा ब्रेक घेतल्यानंतर आपल्या कारकीर्दीला पुन्हा सुरू करण्याचा विचार करणा women ्या महिला व्यावसायिकांना मदत करण्यासाठी इन्फोसिसने “इन्फोसिससह रीस्टार्ट” एक नवीन उपक्रम सुरू केला आहे. या कार्यक्रमाचे उद्दीष्ट वेगवान-स्पीड आयटी स्पेसमध्ये एदर वैयक्तिक किंवा कौटुंबिक कारणास्तव करिअर ब्रेक असलेल्या महिलांना संधी उपलब्ध करुन देणे आहे.
तंत्रज्ञान आणि कार्यस्थळाच्या कौशल्यांमध्ये नवीन ट्रेंडसह वेग वाढविण्यासाठी त्यांना उर्वरित लोकांसाठी सानुकूलित भूमिका आणि प्रशिक्षण प्रदान करेल. या उपक्रमांतर्गत, उमेदवारांना पुन्हा कॉर्पोरेट जगात आत्मविश्वास वाढविण्यात मदत करण्यासाठी महिला कर्मचार्‍यांना संरचित मार्गदर्शक, प्रशिक्षण आणि पुनर्प्राप्त ऑपोपोर्ट्युनिटी प्रदान केल्या जातील.
000०,००० रुपयांपर्यंत रेफरल बक्षिसे
आयटी जायंटने आपल्या महिला-केंद्रित भाड्याने घेतलेल्या ड्राईव्हमध्ये अधिक सहभागास प्रोत्साहित करण्यासाठी रेफरल बोनस योजना आणली आहे. जे कर्मचारी यशस्वीरित्या उमेदवारांचा संदर्भ घेतात ते आता भरलेल्या स्थितीनुसार, 000०,००० रुपयांपर्यंत कमावू शकतात.
जावा, एसएपी, ओरॅकल, सेल्सफोर्स, रिएक्ट, पायथन, अँगुलर आणि सेलेनियम टेस्टिंग यासारख्या तंत्रज्ञानामध्ये भूमिका, विकसक, टेक लीड्स आणि शिष्टाचार.
2030 पर्यंत 45% महिला कर्मचार्‍यांची उद्दीष्टे
“इन्फोसिस विथ रीस्टार्ट” सह, कंपनीने 2030 पर्यंत आपल्या कर्मचार्‍यांमध्ये महिला प्रतिनिधित्व वाढविण्याचे स्पष्ट लक्ष्य ठेवले आहे. लाख लोक.
इन्फोसिसने यापूर्वी अनेक विविधता-केंद्रित भाड्याने देण्याचे कार्यक्रम हाती घेतले आहेत, परंतु ब्रेकनंतर अनेकदा विश्रांती घेतल्यानंतर स्त्रिया परत आल्या आहेत.
क्रो शाजी मॅथ्यूनुसार, इन्फोसिससह रीस्टार्ट करणे हे भाड्याने घेण्याच्या पुढाकारापेक्षा अधिक आहे; हे डिव्हिस आणि नियोक्ता कर्मचारी तयार करण्यात गुंतवणूक आहे. या कार्यक्रमात समावेश करण्यावर लक्ष केंद्रित केले आहे आणि तंत्रज्ञानामध्ये प्रतिभावान महिलांना कर्मचार्‍यात पुन्हा प्रवेश करावा आणि भारताच्या वाढीस हातभार लावावा अशी इच्छा आहे. वित्तीय वर्ष २-2-२5 मध्ये, या कार्यक्रमाने मध्य-व्यवस्थापनाच्या भूमिकांमध्ये 900 हून अधिक महिलांची भरती करण्यास मदत केली, जी आधीच्या वर्षापेक्षा 500 पेक्षा जास्त आहे.
Comments are closed.