ऑस्ट्रेलियातील आंतरराष्ट्रीय पदवीधरांना त्यांच्या पात्रतेशी जुळणाऱ्या नोकऱ्या शोधण्यासाठी संघर्ष करावा लागतो

22 वर्षीय तरुणीने बिग फोर अकाउंटिंग फर्म्स, डेलॉइट, EY, KPMG आणि PwC यासह असंख्य कंपन्यांमध्ये अर्ज केला, परंतु केवळ पाच मुलाखती मिळवल्या, त्यापैकी एकही तिच्या निवडलेल्या क्षेत्रात स्थान मिळवू शकले नाही.

“ऑस्ट्रेलियातील जॉब मार्केट आंतरराष्ट्रीय पदवीधरांसाठी आश्चर्यकारकपणे स्पर्धात्मक आहे कारण बिग फोर आणि मोठ्या कंपन्या स्थानिक उमेदवारांना कामावर घेण्यास प्राधान्य देतात, तर लहान कंपन्या संबंधित कामाचा अनुभव असलेल्या उमेदवारांना प्राधान्य देतात,” Nhi ने सांगितले आंतरराष्ट्रीय वाचा.

जवळपास तीन वर्षे एकाच दुकानात काम केल्यामुळे तिला तीन महिन्यांपूर्वी सेल्स असोसिएटमधून डिपार्टमेंट मॅनेजर म्हणून पदोन्नती मिळाली. तिच्या नोकरीच्या स्थिरतेची आणि सहकाऱ्यांसोबत तिने विकसित केलेल्या मैत्रीची ती प्रशंसा करत असली तरी, तिच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये ग्राहक सेवेचा समावेश आहे, तिने विद्यापीठात मिळवलेले आर्थिक ज्ञान लागू करण्याची फारशी संधी सोडली नाही.

Nhi चा अनुभव ऑस्ट्रेलियातील आंतरराष्ट्रीय पदवीधरांसमोरील एक व्यापक आव्हान प्रतिबिंबित करतो, जेथे विद्यापीठाची पदवी मिळविल्याने त्यांच्या पात्रतेचा पुरेपूर वापर करणारा रोजगार मिळत नाही.

ऑस्ट्रेलियन डिपार्टमेंट ऑफ एज्युकेशनच्या 2025 च्या ग्रॅज्युएट आउटकम सर्वेक्षणानुसार, 26.3% आंतरराष्ट्रीय पदवीधर पदवीधर आणि 38.7% आंतरराष्ट्रीय पदव्युत्तर अभ्यासक्रम पूर्णवेळ नोकरी करणाऱ्यांना असे वाटले की त्यांच्या नोकऱ्यांनी त्यांच्या कौशल्यांचा किंवा शिक्षणाचा पूर्णपणे उपयोग केला नाही.

जॉब्स अँड स्किल्स ऑस्ट्रेलियाच्या 2025 च्या अभ्यासात असेही आढळून आले आहे की देशात राहिलेल्या आंतरराष्ट्रीय पदवीधरांना त्यांच्या पात्रता आणि अभ्यासाच्या क्षेत्राशी जुळणारे काम सुरक्षित करण्याची त्यांच्या देशांतर्गत समकक्षांपेक्षा कमी शक्यता होती आणि त्यांना सामान्यतः कमी कमाई होते.

काही लोकांसाठी, शिक्षण आणि नोकरीमधील अंतर म्हणजे संपूर्णपणे वेगळे करिअर करणे होय.

हरी, मेलबर्नमध्ये आयटीमध्ये पदव्युत्तर पदवी मिळविणारा भारतीय माणूस, दोन वर्षांचा अभ्यासोत्तर वर्क व्हिसा असूनही त्याच्या पात्रतेशी संबंधित काम शोधण्यासाठी संघर्ष करत होता. तात्पुरत्या व्हिसावर पदवीधरांची भरती करण्यासाठी नियोक्त्यांच्या अनिच्छेचा सामना करत, तो एक उबेर ड्रायव्हर बनला आणि वेगळा वर्क व्हिसा मिळवण्याच्या आशेने सुतार म्हणून पुन्हा प्रशिक्षण देण्याचा विचार केला, त्यानुसार आतली कथा.

अनुभव, कामाचे हक्क आणि दीर्घकालीन रोजगार व्यवस्थेच्या चिंतेमुळे काही ऑस्ट्रेलियन नागरिक आणि आंतरराष्ट्रीय पदवीधरांपेक्षा कायम रहिवाशांना पसंती देत, या अडचणींना कारणीभूत ठरणाऱ्या घटकांपैकी नियोक्त्यांची नियुक्ती प्राधान्ये आहेत.

“जर मला माझ्यासमोर 2 सीव्ही दिसले, तर एखाद्याला आमच्याकडे उपलब्ध असलेल्या नोकरीचा 3 वर्षांचा ऑस्ट्रेलियन अनुभव आहे आणि ज्याला 3 वर्षांचा आंतरराष्ट्रीय अनुभव आहे, तर कदाचित आमच्या संस्थेत बदल करण्याची तयारी आणि तयारी यामुळे ऑस्ट्रेलियन अनुभवाला थोडेसे प्राधान्य मिळेल,” एका अभियांत्रिकी नियोक्त्याने ऑस्ट्रेलियन सरकारी एजन्सी जॉब्स अँड एसके या ऑस्ट्रेलियन सरकारी संस्थेला सांगितले.

व्हिसा निर्बंधांमुळे अनिश्चिततेचा आणखी एक स्तर जोडला जातो, विशेषत: अशा व्यवसायांसाठी ज्यांना कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या भूमिकेत विस्तारित कालावधीसाठी राहण्याची आवश्यकता असते.

एजन्सीला असे आढळून आले की काही नियोक्ते तात्पुरत्या व्हिसाशी संलग्न असलेल्या अटींशी अपरिचित होते आणि अनवधानाने इमिग्रेशन नियमांचे उल्लंघन करण्याबद्दल चिंतित होते, तर इतरांना भीती होती की दीर्घकालीन प्रकल्प पूर्ण होण्यापूर्वी आंतरराष्ट्रीय पदवीधरांना ऑस्ट्रेलिया सोडावे लागेल.

आंतरराष्ट्रीय पदवीधर सामान्यतः तात्पुरत्या पदवीधर व्हिसासाठी (सबक्लास 485) अर्ज करतात, जे पात्र अर्जदारांना त्यांच्या पात्रता आणि परिस्थितीनुसार दोन ते तीन वर्षांसाठी नियोक्ता प्रायोजकत्वाशिवाय ऑस्ट्रेलियामध्ये काम करण्याची परवानगी देते. अधिक काळ राहू इच्छिणाऱ्यांना दुसरा व्हिसा मिळावा लागेल, जसे की नियोक्ता-प्रायोजित स्किल्स इन डिमांड व्हिसा (उपवर्ग 482).

व्यवसायांसाठी, परदेशी कामगारांना प्रायोजित करण्यामध्ये प्रशासकीय आवश्यकता आणि खर्च यांचा समावेश होतो, प्रायोजकत्व मंजूरी मिळविण्यापासून आणि पात्र पदांचे नामांकन करण्यापासून लागू शुल्क आणि प्रशिक्षण शुल्क भरण्यापर्यंत, संभाव्यत: अप्रतिबंधित कामाचे अधिकार असलेल्या उमेदवारांना अधिक आकर्षक बनवणे.

“ऑस्ट्रेलियामधील सध्याच्या व्हिसाचे दीर्घायुष्य, आमच्यासाठी एक मोठा घटक आहे, विशेषत: जर आमच्याकडे दीर्घ प्रकल्प असतील ज्यासाठी आम्हाला त्या प्रकल्पांमध्ये लोकांची गरज आहे,” असे एका अभियांत्रिकी नियोक्त्याने संशोधकांना सांगितले.

इमिग्रेशनच्या चिंतेच्या पलीकडे, नियोक्ते देखील प्रश्न करतात की पदवीधरांकडे कर्मचारी वर्गात प्रवेश करण्यासाठी आवश्यक अनुभव आणि कौशल्ये आहेत का.

अभ्यासात असे आढळून आले की काही नियोक्ते आंतरराष्ट्रीय पदवीधरांचा मर्यादित व्यावहारिक अनुभव, कामाच्या ठिकाणी तंत्रज्ञान आणि संप्रेषण कौशल्यांबद्दल अपरिचित होते.

काही नियोक्त्यांनी इंग्रजी प्रवीणता आणि ऑस्ट्रेलियन कामाच्या ठिकाणच्या अधिवेशनांशी परिचिततेबद्दल देखील चिंता व्यक्त केली, जरी अभ्यासात असे नमूद केले गेले की काहीवेळा उच्चार हे खराब इंग्रजी कौशल्यांसाठी चुकीचे होते.

ऑस्ट्रेलियाचे श्रमिक बाजार थंड झाल्याने या अडथळ्यांना नेव्हिगेट करणे अधिक कठीण झाले आहे, त्यामुळे नियोक्ते भरतीबाबत अधिक सावध आहेत.

ऑस्ट्रेलियन ब्युरो ऑफ स्टॅटिस्टिक्सने अहवाल दिला आहे की मार्च तिमाहीत अर्थव्यवस्था 0.3% आणि 2026 च्या जून तिमाहीत 0.4% वाढली आहे, तर ऑस्ट्रेलियन एचआर संस्थेने केलेल्या सर्वेक्षणात 9 बातम्याअसे आढळले की 60% पेक्षा कमी नियोक्ते दुसऱ्या तिमाहीत कर्मचारी नियुक्त करण्याची योजना आखत आहेत.

दरम्यान, याहू फायनान्स मागील तीन वर्षांच्या सरासरी 1.9% च्या तुलनेत एप्रिलमध्ये वार्षिक रोजगार वाढ 0.9% पर्यंत कमी झाली आहे.

“आर्थिक अनिश्चितता वाढत असताना, व्यवसायांनी अधिक सावधपणे वागणे अपेक्षित आहे, कामावर घेण्याच्या निर्णयात तत्परता आणणे आणि येत्या वर्षभरात रोजगार वाढीस प्रतिबंध करणे,” डेलॉइट ऍक्सेस इकॉनॉमिक्सचे भागीदार डेव्हिड रुम्बेन्स म्हणाले.

कमकुवत श्रमिक बाजाराचा सामान्यत: पदवीधरांवर परिणाम होत असताना, आंतरराष्ट्रीय पदवीधरांना अप्रतिबंधित कामाचे अधिकार असलेल्या उमेदवारांकडून अतिरिक्त स्पर्धेला सामोरे जावे लागते, जरी त्यांच्या अभ्यासाच्या क्षेत्रानुसार संभाव्यता मोठ्या प्रमाणात बदलते.

2025 ग्रॅज्युएट आउटकम सर्व्हेने वैद्यकीय (95.6%), फार्मसी (89.7%), पुनर्वसन (81.1%) आणि पशुवैद्यकीय विज्ञान (76.9%) मधील आंतरराष्ट्रीय पदवीधर पदवीधरांमध्ये तुलनेने उच्च पूर्ण-वेळ रोजगार दर नोंदवले आहेत.

पदवीधरांच्या रोजगाराच्या शक्यता सुधारण्यासाठी, आंतरराष्ट्रीय पदवीधर रोजगार आणि अभ्यासोत्तर कामाच्या अधिकारांवर संशोधन करणाऱ्या डेकिन युनिव्हर्सिटीचे प्राध्यापक Ly Tran यांनी तात्पुरत्या पदवीधर व्हिसाच्या नियोक्त्यांमध्ये अधिक समजून घेण्याची आणि आंतरराष्ट्रीय पदवीधरांची नेमणूक कोणत्या परिस्थितीत केली जाऊ शकते, असे आवाहन केले आहे.

तिने विद्यापीठांना अधिक अनुकूल करिअर समर्थन प्रदान करण्यासाठी आणि विद्यार्थ्यांना रोजगारक्षमता कौशल्ये विकसित करण्यासाठी, त्यांचे कामाचे अधिकार समजून घेण्यासाठी आणि त्यांच्या अभ्यासापूर्वी श्रमिक बाजारपेठेसाठी तयार होण्याचे आवाहन केले.

Nhi साठी, त्या आव्हानांचा अर्थ फायनान्समध्ये काम करण्याची तिची मूळ महत्त्वाकांक्षा जिवंत ठेवत रिटेलमध्ये करिअर तयार करणे होय.

स्टोअरमध्ये जवळपास तीन वर्षे राहिल्यानंतर, तिला डिपार्टमेंट मॅनेजर म्हणून सुमारे सहा महिन्यांचा अनुभव मिळाल्यानंतर स्टोअर मॅनेजर पदासाठी अर्ज करून पुढील पाऊल उचलण्याची तिला आशा आहे. तिला विश्वास आहे की पदोन्नती नियोक्ता प्रायोजकत्वासाठी संधी निर्माण करू शकते, जरी कोणताही वर्क व्हिसा संबंधित आवश्यकता पूर्ण करण्यावर अवलंबून असेल.

त्याच वेळी, ती वित्त-संबंधित पदांचा शोध सुरू ठेवते आणि तिचा सध्याचा व्हिसा संपत असताना पदव्युत्तर अभ्यासाचा विचार करू शकते.

तिच्या स्वतःच्या अनुभवावर आधारित, Nhi आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांना किरकोळ किंवा अन्न आणि पेय व्यवसायात अर्धवेळ नोकरी करण्याचा सल्ला देते त्यांना उत्पन्नाची गरज असल्यास, परंतु व्यावसायिक नेटवर्क तयार करणे आणि त्यांचे अंतिम वर्ष संपण्यापूर्वी इंटर्नशिपसाठी अर्ज करणे सुरू करावे. “तुम्ही नशीबवान असाल तर, कंपनी तुम्हाला पदवीनंतर पूर्णवेळ पद देऊ शकते,” ती म्हणाली.