नुकतेच नोकरीत असलेल्या एका प्रशिक्षणार्थी लेखापालाने, ज्याला त्याचे खरे नाव वापरायचे नव्हते, त्यांनी बीबीसीला सांगितले की त्याने ५० पदवीधर नोकऱ्यांसाठी अर्ज केला होता आणि प्रत्येक अर्जात एआय वापरला होता. परंतु तो म्हणतो की हे केवळ भूमिकांवर संशोधन करणे, त्याचा सीव्ही व्यवस्थित करणे आणि व्हिडिओ मुलाखतीसाठी मॉक सराव प्रश्न तयार करणे यासाठी होते.
जेव्हा तो म्हणतो की तो मूल्यांकनांवर फसवणूक करण्यासाठी कधीही तंत्रज्ञानाचा वापर करणार नाही असे त्याला माहित आहे जे लोक करतात.
“मी अशा लोकांना ओळखतो ज्यांनी 100 नोकऱ्यांसाठी अर्ज केले आहेत आणि काही काळानंतर ते हतबल झाले आहेत. जर त्यांना दिसले की इतर सर्वजण AI वापरत आहेत, तर त्यांना वाटते की मी स्पर्धा कशी करू शकतो?”
ISE च्या मते, गेल्या वर्षी तीव्र घसरणीनंतर ग्रॅज्युएट मार्केट स्थिर झाले आहे परंतु ते कठीण आहे. पदवीधर भूमिका सध्या प्रत्येकी सरासरी 141 अर्ज आकर्षित करतात, असे त्यात म्हटले आहे.
आणि सर्वेक्षण केलेले केवळ 16% नियोक्ते उमेदवारांची स्क्रीनिंग करण्यासाठी AI वापरत आहेत, तर अर्ध्याहून अधिक लोक त्यांना मोठ्या प्रमाणात प्राप्त होत असलेल्या अर्जांमुळे ते सादर करण्याची योजना करतात.
EDF सध्या AI स्क्रीनिंग वापरत नाही परंतु Hollie Moody म्हणतात की त्यांना भविष्यात करावे लागेल.
ती म्हणते की जॉब ऍप्लिकेशन्समध्ये AI चा वापर ही एक “नैतिक दुविधा” आहे ज्याचा नियोक्ता आणि कर्मचारी सतत सामना करत राहतील. परंतु तिची फर्म नवीन भरतीमध्ये जे शोधत आहे ते ते बदलू शकत नाही यावर ती जोर देते.
“हे प्रमाणिकतेबद्दल आहे, परंतु व्यक्तिमत्त्वाबद्दल देखील आहे. आम्हाला व्यवसायात वैविध्यपूर्ण विचार हवे आहेत.”
Comments are closed.