इस्लामाबाद उच्च न्यायालयाने “केवळ ख्रिश्चन” स्वच्छताविषयक नोकरीच्या जाहिराती रद्द केल्या

इस्लामाबाद उच्च न्यायालयाने निर्णय दिला की केवळ ख्रिश्चनांसाठी स्वच्छताविषयक नोकऱ्यांची जाहिरात करणे घटनाबाह्य आहे. बिटर विंटरच्या अहवालातून असे दिसून आले आहे की पाकिस्तानमध्ये धार्मिक अल्पसंख्याकांविरुद्ध संरचनात्मक भेदभाव कायम आहे, केवळ कायदेशीर निर्णय दाखवून सामाजिक पदानुक्रम नष्ट करू शकत नाहीत.

इस्लामाबाद: पाकिस्तानातील गैर-सुन्नी मुस्लिम समुदाय – ज्यामध्ये ख्रिश्चन, हिंदू, शीख आणि अहमदी यांचा समावेश आहे – अनेक दशकांपासून भेदभावाच्या अधीन आहेत, त्यांना अनेक बारीकसारीक आणि स्पष्ट मार्गांनी द्वितीय श्रेणीचे नागरिक म्हणून वागणूक दिली जाते.

स्वच्छतेच्या कामात त्यांची एकाग्रता आणि इतर व्यवसायांमध्ये मर्यादित प्रतिनिधित्व हा योगायोग नसून पाकिस्तान सरकारच्या कृतींमुळे प्रबळ झालेल्या सामाजिक पदानुक्रमामुळे उद्भवला आहे, असे एका अहवालात नमूद करण्यात आले आहे.

अल्पसंख्याक ओळख आणि “निम्न दर्जाच्या” नोकऱ्या यांच्यातील दुवा सामान्य करून, पाकिस्तानमधील सार्वजनिक संस्था विद्यमान पूर्वग्रहांना बळकटी देत ​​आहेत आणि भेदभाव स्वीकार्य बनवतात, असे ऑनलाइन मासिक 'बिटर विंटर' मधील अहवालात तपशीलवार म्हटले आहे.

“इस्लामाबाद हायकोर्टाने 11 नोव्हेंबर 2025 च्या निर्णयामागील संपूर्ण तर्क जारी केला आहे, ज्याने घोषित केले आहे की 'फक्त ख्रिश्चनांसाठी' म्हणून स्वच्छताविषयक नोकऱ्यांची जाहिरात करण्याची पाकिस्तानची प्रदीर्घ प्रथा असंवैधानिक आहे. तपशीलवार स्पष्टीकरण हे पुष्टी करते की मानवाधिकार वकिलांनी वर्षानुवर्षे काय दावा केला आहे: विशिष्ट धार्मिक ओळख, समानता, धार्मिक विसंगती आणि समानतेशी संबंधित कार्य. नागरिकांचा सन्मान,” अहवालात तपशीलवार.

“न्यायालयाला ही प्रथा घटनेच्या अनुच्छेद 25, 27 आणि 36 शी विसंगत वाटली. एखाद्या धार्मिक समुदायाला कलंकित काम सोपवल्याने मानवी मूल्य कमी होते यावर जोर देण्यात आला. न्यायमूर्ती इनाम अमीन मिन्हास यांनी 'मूलभूत हक्कांच्या मुकुटातील रत्न' असे प्रतिष्ठेचे वर्णन केले आहे, “या समस्येचे गांभीर्य ठळकपणे अधोरेखित करत आहे.

अहवालात नमूद करण्यात आले आहे की निकालाच्या संपूर्ण तर्काने एक महत्त्वपूर्ण चिंता प्रकट केली आहे, भेदभावपूर्ण जाहिराती अजूनही खुल्या आणि सांकेतिक भाषेत या निर्णयानंतरही दिसत आहेत.

“बरेच प्रभावित लोक या जाहिरातींना आव्हान देत नाहीत कारण त्यांना सूडाची भीती वाटते, कायदेशीर मदतीचा अभाव आहे, किंवा अशा भेदभावाविरुद्ध लढणे व्यर्थ आहे असा विश्वास आहे. न्यायालयाच्या निर्णयामुळे काहींना न्याय मिळविण्याचे अधिकार मिळू शकतात, परंतु ज्यांच्याकडे खटला भरण्याचे साधन किंवा आत्मविश्वास नसतो अशांना ते पूर्वलक्षीपणे संरक्षण देऊ शकत नाही,” असे त्यात म्हटले आहे.

हा निर्णय अधोरेखित करतो की ही समस्या फक्त भरतीच्या जाहिरातींच्या पलीकडे जाते, सखोल गृहीतके प्रतिबिंबित करते ज्यामुळे संपूर्ण पाकिस्तानमध्ये छाननीशिवाय अशी सामग्री तयार करणे, मंजूर करणे आणि प्रकाशित करणे शक्य होते.

“कोर्टाने या विश्वासावर प्रश्नचिन्ह उपस्थित केले आहे की काही नागरिक त्यांच्या विश्वासावर आधारित विशिष्ट प्रकारच्या कामासाठी नैसर्गिकरित्या अनुकूल आहेत. तथापि, मानसिकता त्वरीत बदलत नाही आणि केवळ कायदेशीर निर्णय दशकांपासून कायम ठेवलेल्या सामाजिक पदानुक्रमांना नष्ट करू शकत नाहीत. न्यायालयाच्या हस्तक्षेपानंतरही, भेदभावपूर्ण जाहिरातींचे सतत स्वरूप दर्शविते की ही समस्या सामाजिक, सराव, सराव, सराव मध्ये जोडलेली आहे. असमानतेची मान्य उपस्थिती,” अहवालात नमूद करण्यात आले आहे.