जॅक अँड जिलने संभाषणात्मक AI ला नोकरीच्या शोधात आणण्यासाठी $20 दशलक्ष जमा केले

अनंत स्क्रोलिंग जॉब बोर्ड आणि सामूहिकपणे अर्ज करण्यासाठी AI वापरून बनावट अर्जदारांच्या गोंधळात टाकणाऱ्या वाढीदरम्यान, नोकरी शोधणे हे इंटरनेटने दिलेला सर्वात धक्कादायक अनुभव बनला आहे. विविध प्लॅटफॉर्मवर सूची पोस्ट केल्या जातात आणि पुन्हा पोस्ट केल्या जातात कारण अनुप्रयोग अनुत्तरीत राहतात, ज्यामुळे दोन्ही बाजूंच्या क्रियाकलापांचा स्पॅमसारखा पूर निर्माण होतो.

“तुम्ही LinkedIn वर नोकरी ठेवल्यास, तुम्हाला पहिल्या सहा तासांत त्या नोकरीसाठी 1,000 लोक अर्ज करतील,” मॅट विल्सन, लंडन-आधारित मालिका उद्योजक म्हणतात. “काही कंपन्या त्या नोकऱ्यांसाठी अर्ज करणाऱ्या अर्जदारांचे पुनरावलोकन देखील करत नाहीत, कारण सिग्नल ते आवाजाचे प्रमाण खूप कमी आहे.”

विल्सनचा नवीन उपाय आहे जॅक आणि जिलएक नवीन प्लॅटफॉर्म जे संभाषणात्मक AI चा वापर करून भरती प्रक्रियेला सुरुवातीपासून पुन्हा शोधून काढते. EU गुंतवणूकदार Creandum यांच्या नेतृत्वाखाली कंपनीने आज $20 दशलक्ष बियाणे निधीची घोषणा केली, परंतु ते फारसे गुप्त राहिले नाही. लंडनमध्ये सेवा आधीच लाइव्ह आहे, जिथे या पोशाखाने जवळपास 50,000 वापरकर्ते मिळवले आहेत — आणि विल्सनला यूएस विस्ताराला चालना देण्यासाठी आणि जॅक आणि जिलला नवीन स्तरावर नेण्यासाठी रोख रकमेचा ओघ वापरायचा आहे.

विल्सन म्हणतात, “20 वर्षांपूर्वी LinkedIn आणि खरंच दृश्यावर आल्यापासून लोक नोकऱ्या कशा शोधतात यात फारसा बदल झालेला नाही. त्याची पैज अशी आहे की, एआय चॅटबॉट्सने जगभरातील कामाची ठिकाणे बदलत असताना, आता गोष्टी हलवण्याची वेळ आली आहे.

तुम्ही नावावरून अंदाज लावू शकता, जॅक अँड जिल हे दोन भागांचे प्लॅटफॉर्म आहे. प्लॅटफॉर्मची “जॅक” बाजू अर्जदाराची बाजू हाताळते, वापरकर्त्यांना ऑनलाइन डेटाबेसमधून काढलेल्या भूमिकांची निवडक यादी प्रदान करण्यापूर्वी त्यांना 20-मिनिटांची, AI-शक्तीवर चालणारी प्रोफाइल मुलाखत देते. तिथून, जॅकचा वापर मॉक इंटरव्ह्यू किंवा अधिक गुंतलेल्या व्यावसायिक प्रशिक्षणासाठी केला जाऊ शकतो. “जिल” नियोक्त्यांसोबत काम करते, विशिष्ट भूमिकेचे प्रोफाइल तयार करते आणि त्याच्या गरजांशी जुळणारे उमेदवार उंचावते. LinkedIn प्रमाणे, कामगार आणि नियुक्त व्यवस्थापक दोघांसाठीही त्यांच्या संबंधित ॲप्सवर सक्रिय उपस्थिती ठेवणे, ॲपला आवश्यकतेनुसार खेळाडूंना बाजूला खेचणे हे उद्दिष्टाचा एक भाग आहे. सेवा कोणत्याही यशस्वी भाड्याने एक मानक कमिशन घेते आणि प्लॅटफॉर्मची व्याप्ती जसजशी वाढत जाईल, विल्सनला जॅक आणि जिल दोन्ही बाजूंसाठी अपरिहार्य बनवण्याची आशा आहे.

ते वरवर थोडेसे AI शिंपडलेल्या मानक भर्ती प्रणालीसारखे वाटू शकते, परंतु विल्सनला वाटते की साध्या जुळणाऱ्या अल्गोरिदमपेक्षा संभाषणात्मक चॅटबॉट्स अधिक महत्त्वाचे आहेत. चॅटबॉट मुलाखतींच्या आसपास प्रक्रिया तयार करून, त्याला विश्वास आहे की त्याला सूची आणि रेझ्युमेच्या अंतहीन फेरबदलासाठी एक स्केलेबल पर्याय सापडला आहे, संभाव्यत: समकालीन नियुक्ती प्रक्रियेच्या मूलभूत घटकांचा पुनर्विचार केला आहे.

पहिल्या फेरीच्या मुलाखती घेण्यासाठी AI सिस्टीम वापरणे हे जगाच्या अनेक भागांमध्ये सामान्य आहे – विशेषत: चीनमध्ये, जिथे अनेक बहुराष्ट्रीय कंपन्या आहेत स्थानिक भूमिका नियुक्त करण्यासाठी सराव वापरले. परंतु एआय हायरिंग मॅनेजरची आश्चर्यचकित मुलाखत परके वाटू शकते, विल्सनला आशा आहे की जॅक आणि जिलच्या दृष्टिकोनामुळे एकूणच नोकरीच्या नियुक्तीवर अधिक बुद्धिमत्ता लागू होईल.

विल्सन म्हणतात, “आम्ही ज्या कंपन्यांसाठी काम करतो त्यांच्याशी ज्या पद्धतीने मॅप केले जाते आणि त्याउलट, ते अत्यंत अकार्यक्षम आहे असे मला वाटते. “तेथे कोट्यवधी लोक आहेत जे त्यांच्यासाठी अधिक चांगल्या नोकऱ्या देऊ शकतात. आणि ते काम करण्यासारखे एक मिशन आहे.”

या भागाची पूर्वीची आवृत्ती मथळ्यातील चुकीच्या आकृतीसह प्रकाशित झाली होती. वाचा त्रुटीबद्दल दिलगीर आहे.