JD Vance H-1B कामगारांवरील 'कंडित नोकर' टिप्पणीचे रक्षण करते, म्हणतात 'मला माझ्या भारतीय सासरवर प्रेम आहे'

वॉशिंग्टन डीसी: अमेरिकेचे उपाध्यक्ष जेडी व्हॅन्स यांनी एच-१बी व्हिसावर युनायटेड स्टेट्समध्ये काम करणाऱ्या परदेशी व्यावसायिकांबद्दलच्या त्यांच्या वादग्रस्त टिप्पणीचे स्पष्टीकरण देण्याचा प्रयत्न केला आहे, आणि योग्य उमेदवार उपलब्ध असताना अमेरिकन कंपन्यांनी पात्र घरगुती कामगारांना प्राधान्य द्यावे या त्यांच्या युक्तिवादाचा बचाव करताना त्यांना भारतीय सासरच्या लोकांवर प्रेम असल्याचे म्हटले आहे.

व्हॅन्सने यापूर्वी अमेरिकन कंपन्यांना “इंडेंटर्ड नोकर” असे वर्णन करून अमेरिकन लोक करू शकतील अशा नोकऱ्यांसाठी परदेशी कामगारांना कामावर घेणे थांबवावे असे आवाहन केले होते. ट्रम्प प्रशासनाने कायमस्वरूपी कामगार प्रमाणपत्र (PERM) कार्यक्रमातून अनेक कंपन्यांचे निलंबन केल्याची माहिती देताना त्यांच्या टिप्पण्या आल्या, रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड प्रक्रियेतील एक महत्त्वाचा टप्पा.

टीकेला संबोधित करताना, व्हॅन्सने कबूल केले की त्यांचे “वक्तृत्व कदाचित अपूर्ण असू शकते” परंतु त्यांनी कायम ठेवले की यूएस इमिग्रेशन सिस्टमला अमेरिकन कामगारांच्या संरक्षणासह परदेशी व्यावसायिकांचे स्वागत संतुलित करणे आवश्यक आहे.

वन्स आपल्या भारतीय सासऱ्यांना बोलावतो

त्याच्या आधीच्या टिप्पण्यांबद्दलच्या प्रश्नांना उत्तर देताना, व्हॅन्सने त्याची पत्नी उषा वन्सचा संदर्भ दिला, ज्यांचे पालक दक्षिण भारतातून अमेरिकेत स्थलांतरित झाले.

“माझे कुटुंब कुठून आले हे तुम्हाला माहिती आहे आणि दक्षिण भारतातून स्थलांतरित झालेल्या माझ्या सासू-सासरे आणि सासरे मला आवडतात,” वॅन्स म्हणाले की, युनायटेड स्टेट्समध्ये जन्मलेल्या आपल्या पत्नीचा त्याला अभिमान आहे.

तथापि, त्यांनी कायम ठेवले की हा मुद्दा परदेशी कामगारांना नाकारण्याचा नसून विद्यमान अमेरिकन कर्मचाऱ्यांना बदलण्यासाठी कंपन्यांना परदेशात भरती करण्यापासून रोखण्याचा आहे.

योग्य देशांतर्गत उमेदवारांची उपलब्धता असूनही, आधीच पगारावर असलेल्या अमेरिकन अकाउंटंटला डिसमिस करताना मोठ्या कॉर्पोरेशनने परदेशी अकाउंटंटची नेमणूक केल्याचे उदाहरण देऊन व्हॅन्सने आपला युक्तिवाद स्पष्ट केला. त्यांनी अशी प्रथा अयोग्य असल्याचे वर्णन केले.

त्यांनी असा युक्तिवाद केला की रोजगार आणि इमिग्रेशन धोरणांनी अमेरिकन कामगार आणि परदेशी व्यावसायिकांना शोषणाच्या पद्धतींपासून संरक्षण दिले पाहिजे.

PERM निलंबनामुळे प्रभावित भारतीय आयटी कंपन्या

या महिन्याच्या सुरुवातीला, ट्रम्प प्रशासनाने प्रदान केलेल्या अहवालानुसार, PERM प्रोग्राममधून अनेक कंपन्यांना निलंबित करण्याची घोषणा केली.

नावाच्या कंपन्यांमध्ये मायक्रोसॉफ्ट, कॉग्निझंट, इन्फोसिस, टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (TCS), विप्रो, एचसीएल आणि कॅपजेमिनी यांचा समावेश आहे.

PERM श्रम प्रमाणन सामान्यत: या प्रक्रियेचा एक भाग आहे ज्याद्वारे पात्र नियोक्ते परदेशी कामगारांसाठी रोजगार-आधारित कायम निवास शोधतात. यात संबंधित श्रम-बाजार आवश्यकता पूर्ण झाल्या आहेत हे दाखवणे समाविष्ट आहे.

नोंदवलेले निलंबन ग्रीन कार्डसाठी परदेशी व्यावसायिकांना प्रायोजित करण्यासाठी नियोक्ते वापरत असलेल्या प्रक्रियेवर परिणाम करते. हे H-1B व्हिसा रद्द करणे किंवा आधीच युनायटेड स्टेट्समध्ये असलेल्या कामगारांच्या रोजगाराच्या स्वयंचलित समाप्तीपेक्षा वेगळे आहे.

वन्स यांच्या वक्तव्याला भारताने आक्षेपार्ह म्हटले आहे

भारताने व्हॅन्सच्या परदेशी व्यावसायिकांच्या वर्णनावर “कंडित सेवक” म्हणून टीका केली होती आणि या टिप्पणीला “अनावश्यक आणि गंभीर आक्षेपार्ह” म्हटले होते.

परराष्ट्र व्यवहार मंत्रालयाने म्हटले आहे की या टिप्पण्यांमध्ये भारतीय व्यावसायिकांचे अमेरिकन अर्थव्यवस्थेतील योगदान आणि नवोन्मेषाच्या क्षेत्रातील योगदानाकडे दुर्लक्ष झाले आहे.

मंत्रालयाने म्हटले आहे की युनायटेड स्टेट्समधील भारतीय व्यावसायिक उच्च शिक्षित आणि कुशल योगदानकर्ते आहेत. भारत आणि युनायटेड स्टेट्सच्या सामायिक महत्वाकांक्षेशी विरोधाभास असल्याचा युक्तिवाद करून, प्रमुख भारतीय आयटी कंपन्यांनी ग्रीन कार्ड फाइलिंगवर नोंदवलेल्या निर्बंधांबद्दल नवी दिल्लीने चिंता व्यक्त केली.

इमिग्रेशन, रोजगार संरक्षण आणि कायमस्वरूपी निवासस्थानाचा प्रवेश हे यूएस धोरणातील वादग्रस्त मुद्दे असल्याने एक्सचेंज आले आहे.

भारतीय कामगारांसाठी H-1B आणि PERM वादाचा अर्थ काय आहे

H-1B व्हिसा यूएस नियोक्ते इमिग्रेशन नियम आणि लागू मर्यादेच्या अधीन राहून, विशिष्ट व्यवसायांसाठी पात्र परदेशी व्यावसायिकांना नियुक्त करण्याची परवानगी देतो. H-1B लाभार्थ्यांमध्ये भारतीय नागरिकांचा मोठा वाटा आहे, विशेषतः तंत्रज्ञान आणि संबंधित क्षेत्रात.

PERM प्रक्रिया वेगळ्या उद्देशाने काम करते. हा सामान्यतः नियोक्ता-प्रायोजित रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड अर्जांचा पहिला टप्पा असतो, ज्यासाठी नियोक्त्यांना श्रम-बाजार प्रमाणन प्रक्रिया पूर्ण करणे आवश्यक असते. PERM फाइलिंगवर परिणाम करणारे निलंबन त्यामुळे कायमस्वरूपी निवासाचा पाठपुरावा करणाऱ्या कामगारांसाठी अनिश्चितता निर्माण करू शकते, जरी त्यांची विद्यमान तात्पुरती कामाची अधिकृतता थेट रद्द केली गेली नसली तरीही.

योग्य अमेरिकन कामगार उपलब्ध असताना नियोक्त्यांना परदेशी व्यावसायिकांची भरती करण्याची परवानगी द्यायची की नाही यावर व्हॅन्सचा युक्तिवाद केंद्रस्थानी आहे. प्रतिबंधात्मक इमिग्रेशन उपायांचे समीक्षक असा युक्तिवाद करतात की कुशल स्थलांतरित नवकल्पना, व्यवसाय वाढ आणि यूएस तंत्रज्ञान क्षेत्रात योगदान देतात.

या वादाचा भारत-अमेरिका संबंधांवरही परिणाम झाला आहे. भारतीय आयटी कंपन्या आणि व्यावसायिक यूएस तंत्रज्ञान बाजारपेठेशी जवळून जोडलेले आहेत, नियोक्ते, कर्मचारी आणि द्विपक्षीय आर्थिक संबंधांसाठी वर्क व्हिसा आणि ग्रीन कार्ड प्रक्रियेत बदल करत आहेत.

वन्सने आपल्या भारतीय सासरच्या लोकांबद्दल दिलेला संदर्भ वादाच्या वैयक्तिक परिमाणांना संबोधित करतो, परंतु त्याचे व्यापक स्थान रोजगार आणि इमिग्रेशन धोरणावर केंद्रित आहे. त्यांचे शब्द अपूर्ण असू शकतात ही त्यांची कबुली म्हणजे अमेरिकन कामगारांना प्राधान्य देण्याच्या त्यांच्या युक्तिवादातून माघार घेण्यासारखे नाही.